Viena no pēdējām lietām, ko vēlaties darīt intervijā, ir pateikt nepareizu lietu un dot darba devējam iemeslu, lai jūs nenomaksātu. Lai gan daži darba devēji baidās runāt par savām nepilnībām intervijā, darba devēji bieži jautā, lai labāk saprastu pieteikuma iesniedzēju. Zinot, kā atbildēt uz intervijas jautājumu par jūsu vājās puses, varēsiet dot labu iespaidu ar intervētāju un novietot labu pozīciju, lai izkrautu darbu.
$config[code] not foundTuriet to saistītu
Darba devēji vēlas, lai jūs, runājot par savām vājajām vietām, sniegtu godīgas atbildes darba intervijā. Lai gan ir svarīgi saglabāt patiesību, ir svarīgi, lai jūsu atbildes, kas saistītas ar darba vietu, būtu svarīgas. Izvairieties apspriest personas trūkumus, kas radītu tikai drāmas darbavietā. Viens no veidiem, kā to paveikt, ir domāt par jomām, kurās bijušas grūtības iepriekšējās darbavietās. Vēl viens veids, kā godīgi novērtēt jūsu trūkumus, ir domāt par diskusijām starp jums un iepriekšējiem vadītājiem, kur tika minētas jūsu nepilnības. Apsveriet jebkādus ieteikumus, kurus iepriekšējie vadītāji jums ir devuši, lai uzlabotu savas nepilnības.
Padariet to pozitīvu
Kandidāti, kuri spēj efektīvi pārrunāt savas nepilnības intervijā, darba devējiem saskaras ar sirsnīgu un pazemīgu. Lai gan, zinot jūsu trūkumus, ir svarīga nozīme, ir svarīgi apspriest pasākumus, ko esat veikuši, lai uzlabotu šīs jomas.Lielākā daļa darba devēju zina, ka nav neviena ideāla darba kandidāta, tāpēc jums nav nepieciešams pārspīlēt savu progresu. Piemēram, ja jums agrāk trūkst organizatorisko prasmju, to varat minēt kā vienu no jūsu trūkumiem. Pēc tam varat apspriest organizācijas nozīmi darba vietā un pasākumus, ko esat veikuši, lai kļūtu organizētāki.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzvairieties no atbildēm uz klišejām
Apspriežot savas vājās puses darba intervijā, izvairieties no tā, ka daudzu darba kandidātu pārspīlētās atbildes tiek sniegtas. Atbilde, kas ir klišeja, var atstāt darbiniekus ar iespaidu, ka jūs nopietni neizskatījāt šo jautājumu. Klīča atbildes piemēri ir apgalvojums, ka esat perfekcionists vai darbaholiķis. Šīs atbildes parādās neskaidra un nepieklājīga. Vēl viena izplatīta kļūda darba kandidātiem, runājot par viņu trūkumiem, ir teikt, ka viņiem nav nekādu īpašību vai ka viņi nezina to trūkumus. Darba devēji vēlas zināt, ka jūs saprotat savas nepilnības un to, cik svarīgi ir uzlabot šīs jomas.
Ziniet sevi
Galvenais faktors, kas dod priekšroku darba devējam, apspriežot jūsu trūkumus, ir sagatavot dažas atbildes pirms intervijas. Ja neesat pārliecināts par savām nepilnībām, personības pārbaudes veikšana var palīdzēt atklāt dažas nepilnības, kuras, iespējams, var minēt intervijā. Lai gan jūs vēlaties kritiski domāt par jūsu atbildēm, jūsu atbildēm nevajadzētu skanēt. Pēc Forbesas Jacquelyn Smith domām, nevajadzētu mēģināt precīzi atbildēt, jo tas var kavēt jūsu atbildes maiņu, ja mainās saruna starp jums un darba devēju.
