Pat ja jums ir visas nepieciešamās prasmes un kvalifikācija, nepilnības jūsu darbā var būt satraucošas. Likumīgie darba kavējumi, piemēram, ilgas slimības dēļ, potenciālajiem darba devējiem var parādīties kā sarkani karogi. Šādā situācijā koncentrējieties uz pozitīvajiem un veidojiet savus lietojumprogrammu materiālus tā, lai vadītāji pieņemtu jūs kā kvalificētu kandidātu.
Izveidojiet uz prasmēm balstītu vai funkcionālu atsākšanu, nevis tradicionālo atgriezenisko hronoloģisko atsākšanu, kas izceļ jūsu darba vēsturi. Funkcionālā atsākšana ietver prasmes, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu lapas augšdaļā. Apskatiet darba piedāvājumu un noskaidrojiet, kādas prasmes darba devējs vēlas. Izveidojiet aizpildītu sarakstu, kurā ir piecas līdz desmit no jums piederošajām prasmēm, un īsi paskaidrojiet, kā jums ir šīs prasmes.
$config[code] not foundPēc minimālās informācijas miniet savu darba vēsturi pēc prasmju sadaļas. Jūs esat izmantojis daudz nekustamo īpašumu, detalizējot savas prasmes, kas atstāj mazāk vietas jūsu darba vēsturei - un tā ir laba lieta. Darba vēstures sadaļā nosauciet darbu, darba devēju un gadus, kuros jūs strādājāt. Ietveriet tikai darba gadus, lai mazāk uzsvērtu savu atšķirību nodarbinātības jomā, it īpaši, ja jūsu slimība ir palicis no darba mazāk nekā gadu.
Norādiet darba vietas trūkumu tikai īsumā pavadvēstulē, ja vispār. Mēģiniet pārvērst nodarbinātības atšķirības pozitīvā aspektā un dabiski to darīt vēstules saturā. Piemēram, teiksim, ka laiks, ko pavadījāt, koncentrējoties uz savu veselību, ļāva jums veikt vairāk pētījumu par savu profesiju. Vai arī rakstiet: "Kamēr es biju spiests kādu laiku pavadīt savas veselības dēļ, es esmu motivēts pildīt šī darba pienākumus tagad."
Sagatavojiet pozitīvu paziņojumu, ko varat izmantot darba intervijas laikā. Vadītāju pieņemšana darbā var uzskatīt, ka nodarbinātības atšķirības ir brīdinājuma zīmes, un viņi var jautāt par tiem intervijas posmā. Jums nav jākļūst par jūsu slimības specifiku, bet jūs varat ļaut darba devējiem vadītājiem zināt, ka esat noraizējies par savu bijušo darba devēju un vēlējies pārliecināties, ka uzņēmums spēja pildīt savu misiju, kas nozīmē, ka ir jāatsakās no amata kāds cits veic darbu. Paskaidrojiet, ka šīs problēmas vairs nav problēmas - vai arī jums vēl aizvien pastāv veselības problēmas. Ļaujiet iznomāšanas vadītājiem zināt, kā jūs tos kontrolējat.
Padoms
Intervijas laikā darba devējs var jautāt, vai jūs varat veikt darba pamatfunkcijas un vai jums būs vajadzīgas naktsmītnes. Viņiem nav atļauts jautāt par jūsu fizisko stāvokli vai jebkādām invaliditātēm, kas jums varētu būt. Ja viņi to dara, viņi var būt pretrunā amerikāņu ar invaliditāti likumam vai ASV Equal Employment Opportunity Commission vadlīnijām.
