Darba intervija ir par sagatavošanu. Ar STAR metodi jūs aprakstīsiet darba vai dzīves situācijas, izmantojot ērtu saīsinājumu. Pirmkārt, jūs aprakstīsiet "situācija", ar kuru jūs saskāries un "uzdevumi", kas bija kopā ar to. Pēc tam jūs aprakstīsiet "darbības", ko esat pabeidzis rīkoties, un, visbeidzot, jūsu rezultātu "rezultāts". Akronīms var palīdzēt jums sagatavoties kopīgiem jautājumiem par darba intervijām. Jūs varat arī paskaidrot to savā galvā, kad mēģināt atbildēt uz jautājumu, par kuru jūs neesat gatavs.
$config[code] not foundIzskaidrotas uzvedības intervijas
Izmantojot STAR metodi, vislabāk izmantot, ja intervētājs jautā uzvedības intervijas jautājumu. Šie ir jautājumi, kuru mērķis ir saprast, kā jūs esat izturējies pagātnē, domājot, ka jūsu iepriekšējā rīcība norādīs uz turpmāko rīcību. Tā kā jūsu atbildes ir sakņotas lietās, ko jūs faktiski esat darījuši, viņi dod darba devējiem labāku izpratni par to, ko jūs varēsiet uzskatīt par hipotētisku situāciju, liecina Penn State University karjeras pakalpojumu departaments.
Pētniecības pamatkompetences
Pirmkārt apskatīt darba aprakstu un darba piedāvājumu, lai identificētu kompetences kas būs vissvarīgākie darba devējam. Tad mēģiniet nākt klajā ar scenārijiem vai "situācijām", kas var pierādīt jūsu pieredzi šajā jomā, un "uzdevumus", kas bija nepieciešami. Tiem nevajadzētu nākt tikai no darba pieredzes; jūs varat arī runāt par situācijām, kas notikušas jūsu brīvprātīgā darbā vai pat jūsu personiskajā dzīvē. Ja darba devējs meklē personu ar vadošām prasmēm, viņš var uzdot jautājumu, piemēram, "Pastāstiet man par laiku, kad bija jāizveido sevi kā līderi." Šim nolūkam jūs, piem., Vari atcerēties, ka esat nosaukts par beisbola komandas kapteini un kā jūs strādājāt, lai izveidotu sevi, katru nedēļu rīkojot komandas sanāksmi jūsu mājās.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzgudro citus scenārijus
Arī mēģiniet paredzēt citus scenārijus, kas, iespējams, nav uzskaitīti darba piedāvājumā. Ja veicat pārdošanas darbu, darba piedāvājums, iespējams, netiks apspriests sarežģīti klienti, bet tas, iespējams, ir kaut kas, ko jūs risināsiet. Būvdarbu veikšanai darba devējs, iespējams, nevar apspriest traumas vai botched darbu norīkošanā, bet sagatavoties runāt par to, kā jūs esat rīkojies ar šiem kopējiem scenārijiem.
Padomājiet par darbu un lietām, kas varētu būt nepareizi, un pēc tam mēģiniet atcerēties laiku, kad jūs strādājāt ar līdzīgu situāciju. Pārdošanas darbam jūs uzrakstīsiet darbības, ko esat veikuši, lai apmierinātu sarežģīto klientu, tāpēc detaļas ir svaigas intervijas dienai. Ja jūs esat būvniecībā, no otras puses, pierakstiet darbības, ko esat veikuši, lai palīdzētu cietušajam vai sakoptu darbu.
Koncentrējieties uz pozitīviem rezultātiem
Intervēja jautājumi var ietvert pozitīvus un negatīvus scenārijus - bet tas nenozīmē, ka jūsu atbildēm vajadzētu beigties ar negatīvu piezīmi. Ja intervētājs jautā, vai jums kādreiz ir bijusi slikta veiktspējas pārskatīšana, piemēram, izmantojiet to kā iespēju parādīt, ka jūs varat klausīties atsauksmes un uzlabot veiktspēju. Īsumā, parādīt pozitīvo negatīvo situāciju. "R", kas nozīmē "Rezultāts", tad var aptvert to, kā jūs darījāt vislabāko no tā, kas jums bija, saka Vērnesas Valsts universitātes Karjeras pakalpojumu departaments vai mācība, ko jūs uzzinājāt no sarežģīta scenārija. Rāda, ka attieksme pret došanos var palīdzēt intervēt.
