Man patīk lasīt grāmatas, kurās tiek pētīts, kā sabiedriskās personas apvieno personiskos mērķus pret sabiedrības bažām viņu uzvedībā. Viens no maniem favorītiem ir Henrija Luisa vārda „Trīspadsmit veidi, kā aplūkot melnu cilvēku”. Tās nodaļās ir atsevišķi stāsti par melniem vīriešiem un personīgajām vadīšanas nodevām; no Colin Powell lēmuma neizvirzīt prezidentūru uz saspringtajām attiecībām starp Sidneju Puatu un Hariju Belafontu attiecībā uz Āfrikas amerikāņu agrīnās darbības lomām.
$config[code] not foundEs neesmu redzējis grāmatu, jo tā mani skāra ar tādu pašu sajūtu, kamēr es atnācu uz kādu no manām māsām uzņemto foto eseju, kamēr es biju mājās ģimenes apmeklējumam. Dārglietas: 50 fenomenālas melnās sievietes virs 50 gadiem apraksta afroamerikāņu sievietes - grāmatu izdevējus, tiesnešus, aktīvistus un uzņēmumu īpašniekus, nosaucot dažus - kuri ir ieradušies karjeras virsotnē. Līdzautors Connie Briscoe, a Ņujorkas Laiks bestselleru rakstnieks, piedalās arī izvēlētajā 50. Katra dāma saņem divas vai trīs lappuses, lai dalītos savā ruminācijā, kā arī melnbaltā fotogrāfijā. Īsie fragmenti atgādina lasītājiem, kas ir viņu organizāciju priekšgalā, ka viņi nav vieni paši savā personīgajā skatījumā.
Dāmas no leģendārās aktrises un aktīvistu leģendas Ruby Dee līdz līderiem ārpus sabiedrības uzmanības, piemēram, dzirdes traucējumiem Microsoft vispārējo pakalpojumu pārvaldnieks Joanne Harrell. Visiem ir līdzīga izcelsme, ko vislabāk uztvēra ASV rajona tiesas tiesnesis Viktorijas Roberts, Mičiganas austrumu rajons, un vienīgā afroamerikāņu sieviete, kas vada Mičiganas valsts bāru:
„Es nācu no pazemīgas izcelsmes, bet man vienmēr ir bijušas lielas cerības. Es ļoti ticu potenciāla spēkam, izdomājot potenciālu un izmantojot to. ”
Dažas sievietes izstrādā personiskos izmēģinājumus, sākot no Roberta, rūpējoties par savu dēlu ar Downs sindromu, līdz finanšu konsultantam Deborah Nedabam, kas nodarbojas ar divu brāļu zaudēšanu gada laikā. No šiem vārdiem jūs saņemat sajūtu par personīgajām atbalsta sistēmām, kas ir būtiskas panākumiem.
Citāti, kaut arī, iespējams, pazīstami atturas no dažiem, nekad nespēj pārsteidzoši izskaidrot, kā šo dāmu emocionālā nosliecība kļuva. Piemēram, Ruby Dee saka par savu aktivitāti:
„Es nezinu, kas ir dzīvot vidē, kas nav saspringta… es atceros, ka cīnās, lai nokļūtu Hunter College vidusskolā. Es atceros, ka arestēja par protestēšanu. Es neesmu kļuvis par aktīvistu. Es tikai biju viens. ”
Joanne Harrell izskaidro, kā viņas dzirdes traucējumi „atjautība un miera sajūta brīžos” tika tulkoti, lai pārvaldītu stresa momentus darba vietā. Tas ir brīnišķīgs atgādinājums gaidāmajiem līderiem, lai pārvaldītu dzīves saskarsmes un piesaistītu personīgos atribūtus vislabākajai priekšrocībai.
50 sievietes noteikti pielīdzina daudziem sieviešu viedokļiem organizācijās. Verratta Garrison, sieviešu apģērbu un mārketinga konsultantu bijušais ražotājs un mazumtirgotājs, ir pragmatiskas domas:
„Sievietes ir ieprogrammētas kā laipnas, noderīgas, atbalstošas un sniedzošas. Es iesaku šos vārdus atstāt meiteņu vārdnīcā. Tās ir lietas, kuras jūs nevarat būt uzņēmējdarbībā, ja vēlaties. Viņi nedarbojas korporatīvajā pasaulē. ”
Linda Častangs, Nacionālās vienlīdzīgu iespēju apvienības augstākās izglītības asociācijas viceprezidents un ģenerālis padomnieks mainīja savu pašapziņu pēc tam, kad Gruzijas kongresmenis Džons Lūiss pateicās viņas neatlaidībai federālās ēkas nodrošināšanā Atlanta centrā:
„Tas mani apgrūtināja, kad cilvēki mani sauc par noturīgiem. Es nedomāju, ka šis termins labvēlīgi aprakstīja sievieti. Es zinu atšķirīgi. Tas tikai nozīmē, ka es tur kaut ko līdz brīdim, kad tas tiek darīts. ”
Trūkst Dārglietas sievietes ir augsti kvalificētas profesijas, piemēram, finanses vai inženierzinātnes. Iemesls ir saprotams; nesen Ņujorkas Laiks rakstu par sievietēm Wall Street, piemēram, komentēja biznesa skolu absolventus: „No tiem absolventiem, kuri ir ieguvuši 21,1%, 2009. gadā bija finansējums vai grāmatvedība, kas ir par 6,6% mazāk nekā 2005.gadā, liecina augstskolas vadības uzņemšanas padome.” Bet komentāri no Dārglietas neatkarīgi no nozares.
Dāmas skaidri ievada afroamerikāņu vēsturiskās bažas savā vadībā un parāda, kā kultūras izredzes var būt dabiska vadošo organizāciju daļa un sasniegt rezultātus. Bijušais ģenerālprokurora palīgs Loretta Argett, kurš bija pirmais afroamerikāņu sieviete, kas tika iecelta ASV Tieslietu departamenta Nodokļu nodaļai, bija ļoti lepna par to, kā viņa izveidoja mācību programmas un pārskatītu darbplūsmu, kas noveda pie vairāk melnādaino un sieviešu vecāku. pozīcijas divīzijā, kas “bija pazīstama kā balta vīriešu bastions.” Bijušais One World / Ballantine Books viceprezidents un asociētais izdevējs Cheryl Woodruff, kurš kādreiz bija visaugstākais afroamerikāņu izdevējs, piedāvā pienākumu izjūtu attiecībā uz kultūras pārstāvniecība publicētajā rakstā:
„Šodien cilvēki apšauba melno grāmatu komercializāciju un grūtības ražot un pārdot kvalitatīvus rakstus…. Mūsu pienākums ir izmantot jaunos pieejamos instrumentus, lai mēs varētu dot melnajiem lasītājiem labāko, ko piedāvā melnie rakstnieki. Tas ir atkarīgs no mums. ”
Katras sievietes vārdi iedvesmo uzticību, kā arī dziļu pašapziņu par viņu profesionālo augšupeju.Linda Balta, Alfa Kappa Alfa korporācijas valsts prezidents, „Uzzinājuši no cilvēkiem dažādās dzīves jomās … kad jūs esat ievēlēts amatā, cilvēki visu laiku skatās tevi un var cerēt, ka viņiem iepriekš nebija. Jums ir jāapzinās apkārtējie cilvēki. ”
Ko lasītāji iegūs Dārglietas
Perspektīvas Dārglietas dalīties ar pavedienu meklēt profesionālu ietekmi un apmierinātību ar nožēlu, vai tas ir karjeras izvēles vai ģimenes pienākumu priekšmets. Pārdomātās pārdomas un lielākas par sevi saprot, ka jaunās sievietes jebkurā vadošā amatā un jebkurā kultūrā vēlas saglabāt līdzās jaunākajām bijušajām izpilddirektora-pagrieziena autoru grāmatām vai mūzikām. Grāmatā sniegta stabila dāvana jebkurai sievietei, kas sāk profesionālu braucienu. Connie Briscoe apkopo toni Dārglietas vislabāk priekšvārda:
„Vai varētu būt, ka mēs esam pietiekami tālu, ka melnās sievietes var būt advokāti, ārsti, uzņēmēji, izpildītāji, mākslinieki un mātes, pirmkārt, bez rases, dzimuma vai invaliditātes, kas nepārtraukti iekļūst mūsu progresā? Nav šaubu, ka šīs sievietes un neskaitāmi citi, tāpat kā citi, ir padarījuši mūsu bērniem un mazbērniem daudz lielāku iespēju. ”
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 6 Komentāri ▼
