Uzlabojoties ekonomikai, darbinieki jūtas apmierināti ar karjeras perspektīvām. Jaunā Glassdoor aptauja atklāja, ka divi no pieciem darbiniekiem sagaida, ka 2014. gadā tiks paaugstināts atalgojums, un kopš 2008. gada viņu bailes no atlaišanas ir visai zemas. Lai gan tas runā par veselīgu ekonomiku, varbūt visnopietnāko mazo uzņēmumu īpašniekiem, viens no pieciem darbinieki arī plāno nākamā gada laikā meklēt jaunu darbu.
$config[code] not foundTātad, ko jūs varat darīt, lai saglabātu savus top darbiniekus? Daudzi mazie uzņēmumi nesaņem naudas līdzekļus bagātīgu labumu paketēm, bet ir lēti veidi, kā uzlabot savu darbinieku apmierinātību un morāli.
Turiet savus labākos darbiniekus
Palieciet intervijas
Lielākā daļa darba devēju veic intervijas intervijās, lai noskaidrotu, kāpēc darbinieki atstāj darbu, bieži vien brīdī, kas tiek uzskatīts par „pārāk mazu par vēlu”. Tomēr intervijas ar uzturēšanos var būt lielisks veids, kā reģistrēties ar saviem augstākajiem darbiniekiem un padarīt viņus par vērtīgiem pat vidū viņu pilnvaras.
Jautājiet saviem darbiniekiem, ko viņi mīl par savu darbu, un to, ko viņi varētu darīt bez. Vai viņi jūt, ka viņi dara „labāko darbu savā dzīvē”? Vai viņu vadītāji viņus izturas godīgi? Vai viņi uzskata, ka viņu darbs ir atšķirīgs uzņēmumam? Visi šie jautājumi ir dzīvotspējīgi un ne tikai lielisks līdzeklis, lai palīdzētu darbiniekam justies vērtīgi, bet arī vienlīdz lieliski, lai veicinātu atvērtu uzņēmuma kultūru.
Ja tas tiek paveikts efektīvi, uzturēšanās intervijas ir rentabls veids, kā veicināt darbinieku iesaistīšanos. Intervijas ir neformālas, jums nav jāapmāca savi intervētāji, un interviju ierobežošana tikai ar saviem būtiskākajiem darbiniekiem ietaupīs jūsu laiku un pūles. Savukārt darbinieki novērtēs personīgo uzmanību, ko piedāvā intervijas piedāvājums. Patiesībā Webroot Software apgrozījuma rādītāji ievērojami pazeminājās pēc interviju veikšanas.
Turklāt, tiklīdz esat veicis šo interviju kārta, jums būs konkrēti, apstrīdami ieskati par to, kā padarīt jūsu uzņēmumu labāku vietu saviem darbiniekiem.
Piedāvāt elastību
Lielākā daļa darbinieku cenšas līdzsvarot savu karjeru ar savu dzīvi ārpus darba. Saskaņā ar nesen veikto Accenture pētījumu vairāk nekā puse darbinieku novērtē darba un privātās dzīves līdzsvaru vairāk nekā viņu algas vai to īpašās pozīcijas. Šis līdzsvars var būt īpaši svarīgs vecākiem, kuriem ir lielas ārējās saistības, kas bieži traucē darbam.
Padariet darbiniekus justies kā viņi vienmēr var lūgt laiku, ja kaut kas negaidīti parādās. Šīs ārkārtas situācijas, visticamāk, būs reti, un jūsu darbinieki to novērtēs. Turklāt, apsveriet iespēju saviem darbiniekiem strādāt no mājām, vismaz nepilnu darba laiku. Nesenajā aptaujā 94% respondentu uzskata, ka darbs mājās ir svarīgs risinājums jaunajiem vecākiem.
Kā papildu bonuss mājās strādājošie faktiski ir produktīvāki nekā viņu kolēģi birojā. Vienā pētījumā (PDF) mājās strādājošajiem bija mazāk pārtraukumu un slimības dienu nekā biroja darbinieki, un viņu sniegums bija par 13% lielāks.
Vēl viens lielisks veids, kā nodrošināt jūsu darbinieku elastību? Ļaujiet viņiem paņemt pusdienas. Saskaņā ar nesen veiktu pētījumu Vadības akadēmijā , apmēram 30 procenti darbinieku jūtas spiesti strādāt ar pusdienu pārtraukumu. Tā vietā darbiniekiem jābūt iespējai izvēlēties, kā viņi tērē šo laiku. Šī autonomija samazina nogurumu darba beigās un, iespējams, palielina viņu apmierinātību ar darbu kopumā.
Perks, perks, perks!
Nevar atļauties saviem darbiniekiem sniegt visaptverošu veselības aprūpes plānu vai mēneša ilgu atvaļinājumu? Neuztraucieties. Saskaņā ar neseno aptauju vairāk nekā piektā daļa darbinieku ierindojas starp labākajām biroja priekšrocībām. Tie ietver ērtus un rentablus perks, piemēram, ļaujot saviem darbiniekiem apģērbties nejauši vai atvest mājdzīvniekus birojā. Jūs varat arī piedāvāt bezmaksas dzērienus un ēdienus īpašās dienās.
Aptaujā arī konstatēts, ka šie perki ir īpaši vērtīgi sievietēm un tiem, kas dzīvo dienvidos un vidū, tāpēc ziniet sava uzņēmuma demogrāfisko sastāvu pirms jebkādu izmaiņu ieviešanas. Ir arī laba ideja, lai jūsu darbiniekiem nosūtītu aptauju, lai noskaidrotu, kādas priekšrocības viņi vēlas darboties birojā. Lai iegūtu vairāk ideju, pārbaudiet, kādas perks ir top kompānijas.
Darbiniekiem šajās dienās ir vairāk karjeras iespēju, tāpēc vēlaties pārliecināties, ka jūsu uzņēmums joprojām ir labākais risinājums. Uzturēšanās interviju veikšana, ļaujot saviem darbiniekiem elastīgi un piedāvājot jautrus biroja pakalpojumus, palīdzēs uzturēt pozitīvu darba vidi. Jūs darbinieki darīs visu iespējamo, lai paliktu.
Darbinieku fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
8 Piezīmes ▼
