Jūsu pirmais darba gads - varbūt pirmais karjeras darbs - noteikti var būt stresa laiks. Kā jūs atbilstat jūsu darba devēja kultūrai un profesionālai izaugsmei, būs atkarīgs, cik veiksmīgs būs nākamajos gados. Lai padarītu savu pirmo gadu produktīvu, vērsieties pie tā ar entuziasmu - jūsu panākumi šajā jautājumā.
Pirmās deviņdesmit dienas
Tā kā 90 dienu pārbaudes laiks ir ierasts, jums ir jārada pozitīvs iespaids. Pirmie seansi ir ilgstoši, un jums ir jāpārliecinās, ka tie, kurus jūs izveidojat, ir spēcīgi. Var būt medusmēneša periods, bet, ja tas joprojām pastāv, tas ir daudz īsāks. Uzstādiet sev mērķus, kas ir augstāki par priekšnieka vēlmēm. Jautājiet un ieplānojiet regulāras individuālas tikšanās ar savu priekšnieku. Viņiem nav jābūt gariem - tikai pietiekami, lai jūs varētu būt pārliecināti, ka esat ceļā, un lai jūsu priekšnieks redzētu, ka esat apņēmies veikt pirmšķirīgu darbu.
$config[code] not foundLabu ieradumu izveide
Labie ieradumi, ko jūs izveidojat, jums labi kalpos nākamajās dienās un gados. Padarīt laiku, kas ir savlaicīgs - vai vēl labāk, lai tā būtu dažas minūtes agrāk - strādāt no rīta un sanāksmēs. Uzziniet citas kompānijas funkcijas papildus tam, ko jūs un jūsu nodaļa darāt. Tas ne tikai padarīs jūs efektīvāku savā darbā, bet jūs sevi pozicionēs kā jaunāko darbinieku. Jo vairāk jūs zināt, jo vairāk cienīsieties no kolēģiem un augstākās vadības. Uzziniet, kāpēc lietas darbojas tā, kā tās dara, nevis tikai to, kā tās darbojas. Darījumu veicināšana citiem radīs labo gribu un stiprinās jūsu reputāciju. Saglabājiet žurnālu par to, ko jūs darāt - tas ir jūsu profesionālās izaugsmes un jūsu sasniegumu dokumentācijas ieraksts. Tas var būt ērti, kad tiek saņemts novērtēšanas laiks.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJūsu priekšnieka vadība
Jūsu darba aprakstā ir neizteikts aizzīmju punkts, un tas nozīmē, ka jūsu priekšnieks izskatās labi. Viņš ir tāda persona, kas jūs esat nolīgusi, un jūs vēlaties pierādīt, ka viņš ir pieņēmis labu lēmumu. Dariet to, ko jūs varat darīt, lai atvieglotu viņa darbu. Sāciet mācoties viņa vadības stilā. Viņš var deleģēt atbildību, vai arī viņš var deleģēt. Jums ir jāsaprot viņa karstās pogas - tās lietas, kas viņu izslēgs. Uzziniet, kā viņš rīkojas ar konfliktu pārvaldību. Strādājot pirmajā gadā, jūs definēsit savu neformālo lomu uzņēmumā. Jūsu labās attiecības ar priekšnieku nopelnīs jums labu novērtējumu un progresu.
Tīkls
Tīklošana sākas pirmajā darba dienā un turpinās visu pārējo profesionālo dzīvi. Sāciet, iepazīstot citus savā uzņēmumā, ieskaitot vadību, kolēģus - tos, kam ir kāda pieredze - un jūsu vienaudžus - ikvienu citu, kas ir diezgan jauns darbs. Jūsu kolēģi būs jūsu laikabiedri, augot profesionāli, kamēr kolēģi pārstāv uzņēmumu organizācijā. Jūs uzzināsiet, kas jūs varat doties uz atbildēm un palīdzību. Kamēr jums ir jāatrodas tīklā ar visiem, esiet piesardzīgi attiecībā uz to, kas jums ir tuvu. Visu veidu personības ir apkārt, un jums būs zināms uzņēmums, kuru jūs glabājat.
