2007. gada Zogby International aptaujā konstatēts, ka 37% strādājošo - aptuveni 54 miljoni cilvēku - ziņoja par iebiedēšanu darbā. Vai vispārēja iebiedēšana vai diskriminācija dzimuma, rases vai citu tiesiski aizsargātu īpašību dēļ nav šaubu, ka jebkāda veida uzmākšanās darba vietā ir neatbilstoša un kaitīga. Aizskaršanas ietekme darba vietā sakrīt, radot visaptverošu naidīgu vidi, kas būtiski kaitē produktivitātei.
$config[code] not foundEmocionālie efekti
Galvenais no vajāšanas sekām - un šķēršļiem produktivitātei - ir šādas uzvedības emocionālā ietekme. Saskaņā ar psiholoģiju Šodien darba vietas uzmākšanās ietekme var ietvert bailes, trauksmi, depresiju un, iespējams, pat simptomus, kas atdarina tos, kas novēroti pēc traumatiskā stresa traucējumiem.
Šāda veida emocionālo problēmu rašanās, kas ir daļa no personas profesionālās dzīves, nav tikai morāli satraucoša, bet tā ir pret uzņēmuma interesēm. Tie, kas saskaras ar šīm sekām, bieži vēršas pie prombūtnes vai atstāj darba vietu tādam, kas nerada šādu emocionālu satricinājumu.
Citi efekti
Izņemot emocionālo ietekmi, problēmas, kas rodas uzmākšanās dēļ, var ietekmēt arī uzņēmuma panākumus. Illinoisa Universitātē veiktais pētījums atklāja, ka seksuāla uzmākšanās un vispārēja uzmākšanās uz darba vietu bija saistīta ar palielinātu slimības, traumu vai uzbrukuma izredzes. Tika konstatēts, ka tas ir patiesi neatkarīgi no citiem stresa faktoriem darba vietā.
Turklāt tādi jautājumi kā uzmākšanās ir apgrūtinoši tādā nozīmē, ka tie tieši traucē veiksmīgai darbavietas darbībai. Vienkārši darba vietas principi nosaka nepieciešamību pēc komandas darba, sadarbības un pozitīvas mijiedarbības. Naidīgā darba vidē tas nevar notikt, un šī iemesla dēļ var ciest visi darba vietā esošie cilvēki un darbs, ko tas rada.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTiesiskās sekas
Ne tikai darba vietas uzmākšanās ir traucējoša problēma, tā ir nelikumīga. 1964. gada Pilsoņu tiesību akta VII sadaļa nosaka, ka nevēlams mutisks vai fizisks kontakts, kas balstīts uz personiskām īpašībām, piemēram, rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu, nacionālo izcelsmi, vecumu, invaliditāti, seksuālo orientāciju vai pretpasākumu, ir nelikumīgs.
Atkarībā no attiecīgās uzmākšanās smaguma un citiem personīgiem faktoriem, indivīds var izvēlēties risināt šo jautājumu, izmantojot likumīgus kanālus, piemēram, personisku tiesvedību vai sūdzību Nodarbinātības vienlīdzīgu iespēju komisijā. Turklāt daudziem uzņēmumiem ir procedūras, kas paredzētas sūdzību izskatīšanai organizatoriskajos kanālos, lai izvairītos no ārējiem risinājumiem, piemēram, tiesvedības. Jebkurā gadījumā ir saprātīgi glabāt visu rakstisko paziņojumu kopijas.
Apsvērumi
Tiesvedības sabiedrībā nav nekas neparasts, ka tiesvedība tiek veikta, pamatojoties uz uzmākšanos darba vietā. Lieki teikt, ka šāda veida tiesvedībai ir vairākas negatīvas sekas darba vietā papildus tām, ko izraisījusi sākotnējā uzmākšanās.
Ir būtiski, lai darba vietas dalībnieki būtu informēti par noteiktiem noteikumiem, kas reglamentē uzvedību darbā, un ziņo par jebkādiem tās pārkāpumiem. Tie, kas ziņo par apgalvojumiem par uzmākšanos, ir tiesiski aizsargāti pret pretpasākumiem. Zinot par daudzām uzmākšanās sekām, mums visiem jāpalielina centieni to novērst un nekavējoties to risināt, kad tas notiek.
