Ētika un personiskā atbildība ir svarīga darba vietas sastāvdaļa. Lielākā daļa karjeras prasa vīriešiem un sievietēm ievērot noteiktu politiku vai standartus uzņēmējdarbības vai darba vidē. Šīs darba devēja noteiktās politikas ir darba grupas, piemēram, uzņēmuma vai valdības, ētika. Darbinieki parasti ir personīgi atbildīgi par ētikas politikā noteikto vadlīniju ievērošanu.
$config[code] not foundPersonīgā ētika
Personīgā ētika ir morāles vadlīnijas, ko indivīds ievēro ikdienas dzīvē. Katram indivīdam ir savs vecāku noteiktais ētikas kopums, audzināšana un personīgie uzskati. Šī ētika ietekmē uzvedību darba vietā.
Ētikas standarti darbavietā
Uzņēmuma vai darba devēja noteiktie ētikas standarti ir standarti, kas galvenokārt attiecas uz uzņēmējdarbību un darījumiem ar klientiem. Uzņēmuma morālie standarti atšķiras atkarībā no uzņēmuma, darba veida un politikas, bet parasti ir noteikumi par atbilstošu uzvedību, attire un darba standartiem, kas darbiniekiem jāievēro.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPersonīgā atbildība
Persona, kas uzņemas atbildību par savām darbībām darba vietā, nav meli vai mēģina izvairīties no sekām, ja kaut kas notiek darbā. Tie, kas cenšas izvairīties no personiskās atbildības, darbojas ne tikai tādā veidā, kas uzņēmumam parasti ir neētiski, bet arī uzliek atbildības slogu citai personai. Darbā personiskā atbildība var palīdzēt biznesam attīstīties vai atteikties no biroja "politikas".
Darbinieku cerības
Darba devēji darba ņēmēju rokasgrāmatā nosaka darba ņēmēju cerības. Tā kā uzņēmums nevar mācīt darbiniekiem personīgos ētikas standartus, tam ir jāprecizē noteikumi, kurus darbinieki gaida. Uzņēmumi var izmantot piemērotu darbinieku uzvedības piemērus, lai modelētu un rīkotos dažādās situācijās. Tas palīdzēs novērst problēmas, kas saistītas ar personisko atbildību un ētisko uzvedību.
