Spēja veidot sarunu un sarunāties ar sarunu bieži noved pie tā, lai jūsu kājām būtu durvis, meklējot jaunu karjeras iespēju. Šodienas konkurētspējīgajā darbā pieņemšanas vidē jūs runājat ar desmitiem kandidātu, no kuriem daži var iegūt vairāk pieredzes saistībā ar darbu. Neļaujiet, lai jūs no sliedēm jūs varētu izmantot savu iespēju runāt ar iznomāšanas vadītāju. Tā ir jūsu labākā iespēja, lai iestatītu sevi virs pārējā pūļa.
$config[code] not foundTīklošana
Izveidojiet profesionālu tīklu, runājot ar draugiem un biznesa paziņām par saviem mērķiem. Tas var novest pie darba iespēju identificēšanas un sanāksmju vadītāja tikšanās. Sākotnējie dati nesenajā Linkedin.com veiktajā apsekojuma avota aptaujā liecina, ka 44 procenti jauno darbinieku atrada darbu, veidojot tīklus, kam sekoja 28 procenti sakarā ar darba piedāvājumu, 16 procenti darbā pieņemšanas un 12 procenti sakarā ar iekšējo kustību. Šie statistikas dati liecina, ka koplietotais savienojums nosaka kopīgo funkcionalitāti, kas jums ļauj vadītājam.
Savienošana
Pārskats par ēku sākas ar spēju izdarīt labu pirmo iespaidu. Intervija pēc būtības iemieso ļoti subjektīvu pieredzi. David Creelman un Robert B. Kaiser rakstā, ko viņi kopīgi rakstīja: „Ja viena cilvēka darbs ir atkarīgs no citu cilvēku darba vai ja ir nepieciešama cilvēku grupa ar dažādām zināšanām, prasmēm un zināšanām, komandas piemērotība var būt Kritiskais faktors - vadītāja mērķis, sapulcoties ar kandidātiem, ir pamatot atsākšanu un apsvērt, cik labi pieteicējs atbilst komandai.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSagatavošanās
Izlasiet darba aprakstu kopumā. Tas palīdzēs jums paredzēt daudzus iespējamos jautājumus intervijas laikā un labāk sagatavot jums, lai apspriestu, kā jūsu iepriekšējā pieredze ir saistīta. Piedāvā pieredzi tādā veidā, kas parāda darbā pieņemšanas vadītāju, ka jūs varat veikt pozīcijas pamatfunkcijas. Sagatavojieties, lai apspriestu savu spēju apgūt jaunas koncepcijas un īstenot tās praksē, parādot, ka jūs varat viegli apmācīt.
Veicot mājasdarbu
Pētīt uzņēmumu pirms intervijas. Izīrējot vadītājus, vēlaties zināt, kāpēc jūs vēlaties strādāt ar viņiem pār citiem darba devējiem. Pārskatiet uzņēmuma tīmekļa vietni vai runājiet ar ģimeni, draugiem vai profesionāliem kontaktiem, kas tur strādā, lai gūtu ieskatu. Tam jāsniedz būtiska informācija par uzņēmuma vērtībām, uzņēmējdarbības praksi un sasniegumiem. Tas sagatavo jums izskaidrot paralēles starp uzņēmuma vērtībām un virzienu un jūsu pašu. Kā norādīja Aleksandrs Grahams Bells, „Sagatavošana ir panākumu atslēga”, un ar atbilstošu sagatavošanu jūs varat iedvesmot uzticību jebkurā sarunā ar darbā pieņemšanas vadītāju.
Zinot savu auditoriju
Izpratne par iecerēto auditoriju un atbilstoša pieeja viņiem joprojām ir nepieciešamās prasmes, lai attīstītu intervijas laikā. Kandidāti bieži nonāk grūtās situācijās, jo viņi nespēj izlemt, kā īres vadītājs reaģēs uz ziņojumu. Pārliecinieties, ka tas, kā jūs rīkosies, un informācija, ko izlemjat dalīties intervijas laikā, tikai palīdzēs jums pieņemt darbā. Vadītāju pieņemšana sāk procesu, uzskatot, ka jūs pārstāvat spēcīgu kandidātu, uzskatot, ka viņi ir lūguši jūs uz interviju ar mērķi iepazīt jūs labāk.
Aktīvi piedalās
Aktīva līdzdalība intervijas procesā rada iespēju parādīt savu aizrautību un sazināties ar vadītāju. Nāciet sagatavoti ar pārdomātiem jautājumiem, kas uzsver jūsu izpratni par pozīciju un izceļ jūsu entuziasmu par darba veidu. Visā procesā jums ir jāatspoguļo patiesa interese, godīgums savā pieredzē un pieklājība ikvienam, ar kuru jūs saskaraties, kā arī ļaut jūsu personībai spīdēt.
