Kultūras ziņā daudzveidīgs darbaspēks sniedz jūsu biznesa konkurētspējas priekšrocības, apvienojot dažādus talantus. Tomēr jums ir vajadzīgs darbs un apzināti centieni veicināt tādu vidi, kas veicina un pieņem daudzveidību. Daudzveidīgs darbaspēks palielina jūsu uzņēmuma kā vienlīdzīgu iespēju darba devēja profilu.
Intervijas
Daudzveidība jūsu darbavietā sākas ar jums, dodot visiem darba kandidātiem taisnīgu iespēju, neatkarīgi no viņu kultūras fona. Ja jūs atradīsiet sev nespēju to izdarīt, strādājiet pie sava aizspriedumu labošanas vai lūdziet palīdzību, kas ir atvērta. Tas dod jums iespēju būt daudzveidīgākam darbaspēkam. Ļaujiet finālistu kandidātiem intervēt ar citiem darbiniekiem un ievērot visus jautājumus, kas rodas, lai izvairītos no personāla kultūras aizspriedumiem.
$config[code] not foundNovērtēšana
Novērtējiet katru atsevišķo darbinieku par unikālajām īpašībām, ko viņi rada darba vietā. Piemēram, spēja palīdzēt klientiem, runājot dzimtā valodā, var radīt daudzveidību. Atzīst darbiniekus un komplimentus par darbu komandā. Tas mudina darbiniekus novērtēt viena otras atšķirības un iedvesmo komandas garu. Atzinība arī nodrošina to, ka darbinieki neslēpj, bet ietver viņu individualitāti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMijiedarbība
Mudiniet darbiniekus sazināties un sadarboties savā starpā un izslēgt darbu. Tas palīdz darbiniekiem uzzināt vairāk par otru un sazināties savā starpā. Jūs varat arī uzsākt šīs mijiedarbības, organizējot darba vietas pasākumus, piemēram, sporta ģimenes dienu vai deju ballīti, kurā ir dažādu kultūru mūzika. Šādi notikumi veicina starpkultūru mijiedarbību un atzinību. Turklāt, mijiedarbojoties prom no darba vietas, darbinieki novērtē viens otra unikālos kultūras apģērbus, mūziku un pārtiku.
Godīga attieksme
Apstrādājiet katru darbinieku godīgi, respektējot katra cilvēka unikalitāti. Piemēram, sapulces plānošana dienā, kas sakrīt ar darbinieka kultūras atvaļinājumu, var izraisīt aizvainojumu un apspiešanas sajūtu. Tomēr sapulces pārplānošana un informēšana par to visiem parāda jūsu jutīgumu un palīdz visiem jūsu darbiniekiem saprast, ka jūsu bizness respektē individuālās vajadzības. Turklāt visiem darbiniekiem ir vienlīdzīgas iespējas paaugstināt amatā, nodrošinot, ka neviena īpaša kultūra nepārvalda visus vadošos amatus. Diezgan jārisina jebkādi diskriminējoši jautājumi.
