Neatkarīgi no tā, vai jūs meklējat darbu vai strādājat pie reklāmas, rakstzīmju skaits. Kad darba devēji aplūko prasmes un iezīmes, kas ir būtiskas pozīcijai, raksturs - indivīda ētiskais spēks - nav apspriežams. Godīgs darbinieks, kurš dara pareizo lietu, jo tā ir pareiza lieta, kas veicina atbilstības kultūru organizācijā un uzlabo tā reputāciju kā ētisku uzņēmumu.
$config[code] not foundJuridiskās prasības
Ētikas standarti var ietekmēt uzņēmuma peļņu. Neētiski darbinieki dara vairāk nekā tikai savu darba vietu risku - viņi var likt saviem darba devējiem apsūdzēties par kriminālvajāšanu par kukuļdošanas un diskriminācijas novēršanas likumu pārkāpumiem. Viena negodīga darbinieka slikta uzvedība, kas piedāvā kukuļus ārvalsts amatpersonai, var izraisīt sekas, kas ilgst ilgi pēc tam, kad sliktais ābols ir izlaists. Uzraudzītājs, kurš joko par jaunā darbinieka dzimuma apelāciju, pakļauj darba devējam līdzvērtīgu darba iespēju izmeklēšanu un civiltiesvedību, piespiežot uzņēmumam veltīt resursus norēķiniem un juridiskajām izmaksām.
Darbinieku morāle
Darbavieta ir cilvēku tīkls, kam ir jāpaļaujas un jāuzticas vienam otram. Uzticami darbinieki izturas pret saviem kolēģiem ar godīgumu un cieņu. Viņi velk savu svaru un pievelk, lai palīdzētu izpildīt termiņus. Organizācija, kas novērtē raksturu darbavietā, piesaista un saglabā darbiniekus ar labu darba ētiku un lepojas ar darbu uzņēmumā, kas uzstāj uz godīgumu un integritāti. Augsta darbinieku morāle palīdz radīt un uzturēt pozitīvu, produktīvu darba vidi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārredzamas attiecības
Raksturs ir svarīgs, strādājot ar klientiem, pārdevējiem un citiem nepiederošajiem, kas saskaras ar uzņēmuma darbiniekiem. Uzņēmējdarbības procesi plūst vienmērīgi, kad piegādes ķēdē esošās "saites" var paļauties uz otru, nezinot, vai viņi tiek melojuši vai krāpti. Viņiem ir jāspēj uzticēties, ka darbinieka vārds ir zelts. Darbinieks, kam ir labs morāles raksturs, nepiešķir kārdinājumam pastāstīt cilvēkiem, ko viņi vēlas dzirdēt, nevis stāstīt viņiem patiesību. Nav brīnums, ka ētikas uzņēmumi ilgtermiņā ir finansiāli izdevīgāki nekā neētiski.
Integritāte
Iespējams, vissvarīgākais iemesls, kāpēc raksturs ir svarīgs darbavietā, ir tas, ka tas ir arī ļoti svarīgi ārpus darba vietas. Darba devējam ir ierobežota redzamība darbinieka neuzvedības uzvedībā, bet indivīds, kurš mērķtiecīgi dzīvo savā dzīves aspektā ar godprātību, izrāda uzticības un pašapziņas sajūtu, lai kur viņš arī dotos. Darbinieks, kuru vada spēcīgs morāles kompass, ilustrē līderības prasmes un izceļas starp saviem vienaudžiem, norādot viņa potenciālu visiem, kas viņu pazīst.
