Glassdoor tikko izlaida savu ikgadējo sarakstu ar labākajām darbavietām 2018. gadā. Ziņojumā ir iekļautas 50 mazo uzņēmumu darba vietas, sākot no tehnoloģiju dibināšanas līdz automobiļu uzņēmumiem. Bet, lai gan saraksta uzņēmumi ir dažādi, ir dažas īpašības, kuras daudzām no tām ir kopīgas.
Šis saraksts ir daļa no ikgadējām Glassdoor Employees 'Choice Awards balvām, kas ietver sarakstus visaugstākajām darba vietām vairākās dažādās kategorijās. Mazo un vidējo uzņēmumu sarakstā ietilpst uzņēmumi ar mazāk nekā 1000 darbinieku. Un Glassdoor apkopo sarakstus, aplūkojot darbinieku atsauksmes.
$config[code] not foundTātad citiem mazajiem uzņēmumiem, kas vēlas pieņemt darbā labākos iespējamos kandidātus, tas var palīdzēt aplūkot dažas īpašības, ko darbinieki meklē darba vietā.
Sarah Stoddard, Glassdoor Community Expert, e-pasta intervijā ar Small Business Trends teica: „Šodienas darba meklētāji ir vairāk informēti par savu darbavietu nekā jebkad agrāk, ņemot vērā daudzās informācijas pieejamību tiešsaistē, tostarp tādās vietās kā Glassdoor, par uzņēmuma kultūru, karjeras iespējām, karjeras iespējām, atalgojums utt. Līdz ar to, piesaistot kopējās tēmas starp labākajām darbavietām un izpratni par to, ko darbinieki sagaida augsti vērtētos uzņēmumos visā nozarē, darba devēji var novērtēt savus personāla atlases procesus, uzņēmumu kultūras, vadības stratēģijas utt., Lai vislabāk atbilstu saviem darbiniekiem “vajadzības un radīt vislabāko iespējamo pieredzi, lai viņi varētu būt ieinteresēti un ilgstoši iesaistīti viņu darbā.”
Kas padara mazo uzņēmumu par lielisku darba vietu?
Šeit ir dažas kopīgās iezīmes, kas ir labākās mazo uzņēmumu darba devējiem.
Viņiem ir atvērta, relaksējoša darba vide
Viens no faktoriem, kas darbiniekiem ir vērtīgs darbavietā, ir kultūra. Konkrēti, viņi mēdz vērtēt atklātu komunikāciju un ģimenes atmosfēru.
Big Switch Networks ir viens no sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem, kas slavēja par šo kvalitāti. Sistēmas inženieris stāstīja par kompāniju stikla durvju pārskatā „Laba un atklāta kultūra. Cilvēki tiek atzīti visaugstākajā līmenī regulāri, kad viņi iet pāri un tālāk. Jūs varat redzēt savu ieguldījumu ietekmi uzreiz (mazo uzņēmumu kultūra). ”
Viņi novērtē sadarbību
Darbinieki, šķiet, arī mīl sadarbības vidi. Viņi vēlas zināt, ka viņu idejas var ietekmēt un ka viņiem ir iespēja strādāt kopā ar citiem cilvēkiem ar lieliskām idejām, kas var palīdzēt uzņēmumam augt.
Robinhood ir akciju tirdzniecības uzņēmums sarakstā, kas piedāvā šāda veida darba vidi. Uzņēmuma vadītājs teica: „Uzņēmums patiesi novērtē darbiniekus. Idejas ir viegli piestiprināt un īstenot. Jūs esat daļa no neticami strauji augoša uzņēmuma. ”
Viņiem ir lieliski komandas locekļi
Šā iemesla dēļ darbinieki arī rūpējas par citiem darbiniekiem, kurus viņi ikdienā ieskauj.
Uzņēmums ar augstu atzīmi šajā jomā ir klientu pārbaudes platforma Podium. Uzņēmuma direktors teica: „Podium ir organizācija, kurā jūs atradīsiet cilvēkus, kas ir gudrāki, nekā jūs, bet tie paši cilvēki ir gatavi ieiet un trenēties, piedalīties un vadīt jūs, lai jūs būtu labākais.”
Tie padara līderus pieejamus
Arī vadībai var būt liela ietekme. Darbinieki vēlas strādāt vietā, kur vadītāji ir pieejami un atvērti jaunām idejām.
LogicMonitor ir SaaS uzņēmums, kuru darbinieki atzina par šo kvalitāti. Kompānijas inženieris teica: „Lielisks uzņēmums, lai attīstītu veselīgus paradumus. Augsta autonomijas pakāpe. Augsts piekļuves līmenis uzņēmuma augstajai vadībai. Darbs ar dibinātājiem ir liels plus. ”
Viņi novērtē darba un dzīves līdzsvaru
Ne visas īpašības, ko darbinieki vērtē, ir tieši saistītas ar viņu faktisko darbu. Viņi arī vēlas izklaidēties darbā un ir elastīgi, lai izbaudītu savu dzīvi ārpus darba.
Veselības programmatūras kompānijas CoverMyMeds konta koordinators teica par darba vidi: „Tas ir vienkārši labākais darbs, kāds man jebkad bijis. Uzņēmums patiesi tic tam, ko viņi sludina un seko - pārredzamība, centība, laime darbavietā, darba un privātās dzīves līdzsvars, jautri, smejas, BEER, līdzjūtība. Tas viss ir, ticiet hype:) ”
Tie piedāvā lieliskas priekšrocības un priekšrocības
Protams, darbinieki arī rūpējas par materiālām lietām, piemēram, atalgojumu, pabalstiem un citiem pabalstiem.
Programmatūras inženieris e-pasta piegādes pakalpojumam SendGrid paskaidroja, kāpēc darbs uzņēmumā ir labs, “Lieliskas perks, piemēram, bezmaksas pusdienas, ar dažādām iespējām, uzkodas uzkodām, daudz dažādu stipendiju, kā arī lielāka skaidrība par lomu definīciju un karjeras izaugsmes iespējām. Uzņēmums ir ļoti saskaņots ar atgriezenisko saiti un cenšas mainīt un augt. ”
Tie rada pozitīvu ietekmi
Darbinieki arī šķiet vērtīgi strādāt uzņēmumiem, kuriem ir skaidra misija un kur viņi var pozitīvi ietekmēt pasauli. Šīs iniciatīvas var būt tieši saistītas ar uzņēmuma piedāvājumiem vai saistītas ar citiem sociāliem vai labdarības pasākumiem.
Izglītot izglītību ir izglītības platforma, kas mudina savus darbiniekus iesaistīties sociālajos jautājumos. Uzņēmuma apgaismotājs teica: „Mēs esam aicināti turpināt mūsu kaislības. Pašu kapitāls, māja, kas veidota Meksikā, centieni pret iebiedēšanu, robotika … mūsu izpilddirektors atbalsta sociāli atbildīgu. Un to darot, katrs no mums strādā daudz grūtāk mūsu darbos, lai mainītu gan klasē, gan ārpus tās. ”
Attēls: Glassdoor
2 Piezīmes ▼
