Alkohola lietošana ir likumīga, bet dzeršana uz darba vai dzeršana, kas traucē jūsu sniegumam, joprojām var tikt atlaista. Darba devēju narkotiku pārbaude vairāku iemeslu dēļ, kas ietver darbinieku atturēšanu no darba uz dzeršanu vai dzeršanu darbā, lai ievērotu likumu un samazinātu risku, ka tiek nodarīts kaitējums darbavietā. Darba devēji parasti nosaka savu politiku par to, kad, kāpēc un kā jūs pārbaudīt.
Kad pārbaudīt
Dažreiz testēšana ir obligāta saskaņā ar federālo vai valsts likumu. Piemēram, darbiniekiem, kam ir kāds darbs aviācijas, kravu pārvadājumu vai dzelzceļa nozarē, transporta departamenta marķējumā "drošības jutīgums" jāpārbauda narkotiku un alkohola testi, kas atbilst DOT standartiem. Darba devēji, kuri var noteikt savus testēšanas noteikumus, var ieplānot testus, pamatojoties uz vairākiem iemesliem:
$config[code] not found- Kā daļu no darbā pieņemšanas procesa.
- Pēc negadījuma.
- Ja jūsu vadītājam ir pamatotas aizdomas par domāšanu, ka jūs dzerat darbu.
- Izlases veidā.
- Post-rehabilitācija, lai apstiprinātu, ka jūs tiešām esat prātīgi.
Jūsu darba devēja personāla nodaļai jāspēj izskaidrot uzņēmuma politiku.
Testēšanas metodes
Kad jūsu darba devējs pieprasa veikt urīna analīzes testu, narkotiku laboratorija pārbauda jūsu urīnu ķīmisko atlieku dēļ, ko atstāj narkotikas vai alkohols. Urīna analīzi parasti izmanto pirmsdarbiem un izlases veida pārbaudēm.
Elpošanas alkohola ierīces, piemēram, elpas smidzinātājs, faktiski ir asins alkohola testi, kas mēra alkoholu jūsu elpā un aprēķina daudzumu jūsu asinsritē. Darba devēji un policija izmanto Breathalyzer testus, lai noteiktu pašreizējo intoksikācijas līmeni. Tas ir vēlamais tests, ja esat bijis iesaistīts nelaimes gadījumā darbā vai pārsteiguma pārbaude, pamatojoties uz jūsu vadītāja aizdomām, ka jūs dzerat darbu.
Uzņēmumi var arī izmērīt jūsu alkohola līmeni, ņemot asins paraugus vai mutes tamponu. Matu pārbaudes var izmantot, lai izmērītu narkotiku lietošanu, bet ne alkohola lietošanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieku tiesības
Laikā, kad tiek rakstīts, federālais likums neierobežo darbavietu vai alkohola testēšanu. Dažas valstis tomēr nosaka ierobežojumus darba devējiem. Piemēram, daži valsts likumi aizliedz izlases veida testus, izņemot cilvēkus, kas ir jutīgi pret drošību. Ja jūs tiekat pārbaudīts kā daļa no darbā pieņemšanas procesa, uzņēmumiem parasti ir lielāka juridiskā rīcības brīvība.
Alkoholisms tomēr ir aizsargāts kā invaliditāte saskaņā ar federālo likumu. Kamēr darba devējs nevar aizdegt jūs par alkohola lietošanu, viņš joprojām var pieprasīt, lai jūs izpildītu tādu pašu sniegumu kā citiem darbiniekiem. Ja jūs pastāvīgi vēlu vai veicat kļūdas dzeršanas dēļ, jūs varat tikt atlaists. Ja jūs nokļūsiet novēloti, jo jūs visu nakti dzerat, jūsu darba devējam nav jāmaina darba grafiks, lai jūs varētu uzņemt. Tomēr, ja jums ir jāievada rehabilitācijas klīnika, jums, iespējams, ir tiesības to atņemt, saglabājot savu darbu.
