Vienmēr ir iepriecinoši nākt klajā ar perfektu atjaunošanu, kas norāda uz bagātīgām un aizraujošām pieredzēm. Šie ļaudis būtu lielisks papildinājums jūsu komandai un ātrāk ietekmētu biznesu.
Tomēr rock star kandidāts ir jāpārbauda attiecībā uz attieksmi un kultūru. Vienkāršs fakts ir tas, ka cilvēki var būt awesome, bet viņiem ir labi jāsaliek kopā. Šeit ir daži taustāmi punkti, kas var palīdzēt pieņemt lēmumu par nākamo kandidātu:
$config[code] not foundEnerģija un kaislība
Jūsu mazajam uzņēmumam var nebūt mājsaimniecības zīmola un labākā pakete. Lielākā daļa agrīnās komandas dalībnieku sanāk kopā startā, jo viņi ir satraukti par to, ko jūs darāt. Ja nespējat sajust kandidāta uztraukumu par savu redzējumu - viņu prasmes, iespējams, jums vairs nav nozīmīgas ilgākā laika posmā. Daudz enerģijas veicina neliela uzņēmuma agrīno izaugsmi. Ja persona neko nezina par to, kāpēc jūs esat biznesā, viņi, iespējams, nav spēle mainošs darbinieks.
Nepareizi jautājumi
Ja kandidāta jautājumi apsteidz jūsu pašreizējos pagrieziena punktus, bet ne jūsu galīgo redzējumu, jums jādara vairāk, lai vēlreiz sazinātos ar ilgāku laiku. Piemēram, diskusijai noteikti būtu jāvērtē vairāk par to, kāpēc jūs to darāt un kāds ir jūsu galīgais mērķis. Tas sniedz ieskatu kandidātvalstī, kas, iespējams, būs nepietiekams ar 8 collu atsākšanas lapu.
Ja diskusijas nešķiet tālāk par pašreizējo ieņēmumu līmeni vai notiekošajiem projektiem (atkarībā no darba profila), kaut kas ir izslēgts.
Know It All
Kandidātam var būt nozīmīga pieredze par šo lomu, bet, ja viņam ir augstprātīga nostāja par to, ko viņš zina, tad varētu būt grūti dalīties ar viņu domām un atgriezenisko saiti. Jums ir jādomā par pārējo komandu un jāpārliecinās, ka ikviens būs apmierināts ar komandas ķīmiju.
Fokuss
Vai kandidāts tiecas darīt visu uzreiz? Viņi varētu runāt ar jums par konkrētu lomu, bet liek domāt, ka viņiem ir kaut kas mazliet darīts, un vienmēr ir bijusi daudzveidīga uzmanība visiem iepriekšējiem darbiem. Tas varētu būt patiešām vērtīgs noteiktā kontekstā, bet gan katastrofa atkarībā no tā, ko jūs meklējat. Starp daudzpakalpojumu un uzdevumu džemperi ir skaidra līnija.
Zaļākas ganības
Vai šī persona ir mainījusi darbavietas ik pēc viena vai diviem gadiem? Nu, tad jūsu hipotēze par 10/10 kandidātu ir jāpārskata. Pietika.
Tāpēc pārliecinieties, ka jūs nedaudz uzmanīgāk aplūkojat visu pretendentu kaudzīti - var būt dimanti ar neapstrādātu atsākšanu.
Brīdinājums Foto ar Shutterstock
6 Piezīmes ▼
