Juridiski bijušais darba devējs var izpaust potenciālajam darba devējam, kāpēc jūs atstājāt uzņēmumu, ja šī informācija ir precīza un atbilstoša. Ja vien informācija nav konfidenciāla vai ja jūs un uzņēmums iepriekš neesat vienojušies par to, kādas ziņas tiks izlaistas, jums nav nekādu garantiju par to, ko teiks jūsu iepriekšējais vadītājs, un nekādas juridiskas iespējas.
Juridiskie apsvērumi
Neviens valsts vai federālais likums nenosaka, cik daudz informācijas bijušais darba devējs sniedz par jums, ja vien tas ir patiess. Daudzi uzņēmumi tomēr ļauj vadītājiem atklāt tikai minimālu informāciju no bailēm no iespējamiem neslavas celšanas tiesas procesiem. Tā kā šī politika ir tik plaši izplatīta, daudzi pieteikuma iesniedzēji kļūdaini uzskata, ka likums to pilnvaro. Pat uzņēmumos ar šādu politiku dažas uzraudzības iestādes atklāj daudz vairāk informācijas.
$config[code] not foundPamatinformācija
Gandrīz katrs darba devējs atklās pamatinformāciju, piemēram, amatu nosaukumus, nodarbinātības datumus un algu, un daži uzņēmumi aizliedz vadītājiem apspriest neko citu. Ja jūs izdomājat savu amata nosaukumu vai algu, lai padarītu sevi labāku, tas, visticamāk, iznāks uz pārbaudi un var jums izmaksāt savu iespēju darbā. Tā kā dažu uzņēmumu darba nosaukumi ir neskaidri, jo īpaši, ja darbinieki neformāli uzņemas progresīvākas lomas, iespējams, vēlēsities apstiprināt ar savu vadītāju un cilvēkresursu nodaļu, ko viņi teiks, ja tiks jautāts par jūsu amata nosaukumu un aprakstu.
Apstākļi
Darba devēji var atklāt jebkādu patiesu informāciju, ko viņi uzskata par piemērotiem attiecībā uz to, kā un kāpēc jūs esat atstājis. Piemēram, jūsu darba devējs var atklāt, ka jūs pārāk bieži esat aizmirsis strādāt, bija hroniski novēloti, melojuši uz savu CV, bieži bijuši aizturēti ar citiem darbiniekiem vai arī nozaguši biroja preces vai nodarbojušies ar citu neētisku, nepiemērotu vai krāpniecisku rīcību. Tomēr darba devējam ir jāatklāj informācija, ko tā var apstiprināt. Piemēram, ja darba devējs pieprasa, lai jūsu darba rezultāti būtu zemāki, uzņēmumam vajadzētu būt veiktspējas pārskatiem vai citai dokumentācijai, lai pārbaudītu tās apgalvojumus.
Aizliegtas prakses
Darba devēji saskaras ar zināmiem ierobežojumiem, ko viņi var atklāt. Kalifornijā, piemēram, Kalifornijas Darba kodeksa 1050. pants padara darba devējus par nepareizu pārkāpumu bijušajiem darbiniekiem un kavē viņiem iegūt darbu. Jūsu personīgā medicīniskā informācija arī parasti ir ierobežota. Saskaņā ar 1990. gada amerikāņu ar invaliditāti aktu, darba devējiem ir jāglabā sava medicīniskā informācija atsevišķā datnē un jāuztur tā konfidencialitāte. Ja jūs izrakstījāties par atdalīšanas līgumu kā daļu no izbraukšanas, tas var arī ierobežot jūsu darba devēja atklātību. Piemēram, ja jūs sarunājāties par to, lai tā sniegtu tikai savu amata nosaukumu un darba datumus, darba devējam ir pienākums saglabāt savu vārdu.
