Mazie uzņēmumi drīz atkal varēs atskaitīt iemaksas viņu darbinieku veselības aprūpē pēc Obamacare procedūras ierobežošanas.
Tas ir pateicoties 21. gadsimta ārstēšanas likumam, ko vienprātīgi pieņēma Senāts. Neliela, bet nozīmīga rēķina daļa ir saistīta ar veselības aprūpes izdevumu atlīdzināšanas kārtību (HRA). Šīs HRA būtiski ietekmēs mazos uzņēmumus.
$config[code] not foundKas ir HRA un kā tās ietekmēs jūs?
HRA ļauj darba devējiem veikt iemaksas darbinieka kontā, kurš pēc tam var to izmantot kā kompensāciju par medicīniskajiem izdevumiem, kas nav saistīti ar kabatām. Ir vērts atzīmēt, ka iemaksas darbiniekam ir bez nodokļiem, bet darba devējam tās ir atskaitāmas.
Šeit ir arī svarīgi pieminēt, ka HRAs iepriekš bija ļoti ierobežots ar Affordable Care Act.
Šis noteikums tagad ir iekļauts Cures Act, kas ļauj maziem uzņēmumiem iegādāties zemākas izmaksas, augstākus atskaitāmos plānus un piedāvāt šos ietaupījumus darbiniekiem.
„Veselības kompensācijas pasākumi ieguva milzīgu uzvaru, kad Mazās uzņēmējdarbības veselības aprūpes atbalsta likums pieņēma 21. gadsimta ārstēšanas likuma daļu,” Lindsay Wissman uzrakstīja uz darbinieku pabalstu konsultāciju firmas Zane Benefits blogu, pievienojot to „… nozīmē, ka uzņēmumi atkal varēs saviem darbiniekiem piedāvāt veselības aprūpes kompensāciju. ”
Ko tālāk?
Likums stāsies spēkā plāna gadiem, kas sākas pēc 31. decembra. Būtiski, ka tas nodrošina pārejas atvieglojumus līdz minētajam datumam, kas nozīmē, ka mazie darba devēji ar neatbilstošiem plāniem netiks sodīti.
$config[code] not foundAnalītiķi sagaida, ka prezidents parakstīs šo likumu likumā pirms amata atstāšanas. Bet, tā kā Obamacare liktenis ir neskaidrs saistībā ar ienākošo Trump administrāciju, tiesību aktu vispārējā ietekme ilgtermiņā būs jāskata.
Affordable Care Act Foto caur Shutterstock
