Kā lūgt iepazīšanos par darbu

Anonim

Darba meklējumi bieži ir grūti un stresa dēļ. Ne vienmēr ir viegli atrast darbu pat plaukstošajā ekonomikā; tomēr, ja sabiedrība saskaras ar lejupslīdošu ekonomiku, darba meklējumi var būt gandrīz neiespējami. Darba meklētāji izmanto visas priekšrocības, kas viņiem ir, tostarp lūdzot paziĦojumus par darbu. Tīkla izveide biznesa pasaulē tiek augstu novērtēta. Tomēr tas var kļūt grūts, ja jūs pieprasāt nostāju no kāda drauga.

$config[code] not found

Pieeja profesionāli. Runājiet ar savu draugu, kā jūs, jebkurš menedžeris, domājot par to, kā rīkotos, ja jūs būtu darba intervijā. Ne vienmēr ir nepieciešams saģērbt, ja jūs zināt, ka pirms šī laika jūs pievērsīsieties šai jutīgajai tēmai, bet jums ir jārīkojas kā profesionālis un jāārstē arī draugs kā profesionāls. Jūs nevēlaties, lai jūsu draugs justos kā labvēlīgs, bet tā vietā esat kvalificēts darbam un būtu labs kandidāts amatam.

Parādiet, ka zināt nozares pārstāvi. Ja nepieciešams, pirms runāt ar savu draugu, veiciet pētījumus par uzņēmumu un nozari. Piemēram, ja jūsu draugs ir restorāns, ieskatieties restorāna vēsturē, kā arī ēdināšanas pakalpojumu nozarē restorāna ģeogrāfiskajā apgabalā.

Sniedziet savam draugam savu CV, sīki izklāstot savu pieredzi un kvalifikāciju. Ja jūsu draugs nav tā uzņēmuma vadītājs, kuram vēlaties pieteikties, jums arī jānosūta menedžerim jūsu CV kopija.

Intervija ar uzņēmuma vadītāju. Rīkojieties tāpat kā jebkurā citā intervijā - izceliet savu biznesa pieredzi un iezīmes, kas padara jūs par labu šai pozīcijai. Tāpat nepārspīlējiet savu draudzību ar darbinieku. Norādiet, ka jūs pazīstat kādu, kas strādā uzņēmumā, un ka jūs tos nosūtījāt, bet turiet to.

Lūdzam atcerēties turpmākās darba iespējas, ja darbs, kuru jūs esat pabeidzis, vairs nav pieejams, vai arī, ja jums vienkārši nav piemērots darbam.

Paldies, ka esat iepazinušies ar laiku, lai apspriestu darba iespējas ar jums. Neatkarīgi no tā, vai jūs intervējat par darbu, vai ne, jums vienmēr jārīkojas pateicīgi. Tas saglabās jums sava drauga prāta priekšplānā, ja uzņēmumam vienmēr ir iespēja. Tāpat jūs vēlaties pārliecināties, ka netiek sagrauta draudzība pār biznesu.