Darba vietas romantika var radīt būtiskas juridiskas grūtības darba devējam. Kad ir iesaistītas romantiskas izjūtas, ir slikta iespēja. Ja darba devējs nav uzmanīgs, lai aizsargātu sevi, tas var kļūt finansiāli atbildīgs šajā procesā. Šā iemesla dēļ daudzi darba devēji uztur fraternizācijas politiku, kas aizliedz darba vietas romānus. Lai gan šī politika šķiet loģiska, lai aizsargātu darba devēju, var būt arī trūkumi to īstenošanā.
$config[code] not foundSeksuālās uzmākšanās novēršana
Galvenais iemesls darba iepazīšanās politikai ir aizsardzība pret atbildību par uzmākšanos. Attiecības beigas var radīt potenciālas problēmas, tostarp apsūdzības par seksuālu uzmākšanos. ASV Augstākā tiesa ir atzinusi, ka darba devēji var būt atbildīgi par seksuālas uzmākšanās gadījumiem, ja darba devējam nav atbilstošas politikas. Pat ja apgalvojumi izrādās nepatiesi, darba devēji var iztērēt daudz naudas, lai cīnītos ar lietu. Lai izvairītos no atbildības, daudzi darba devēji izvēlas plašu uzmākšanās politiku, kas aizliedz biroja romantiku. Šo politiku priekšrocība ir tā, ka darba devējam ir zināma aizsardzība, cenšoties aizliegt uzmākšanos darba vietā.
Pretfavortisma politika
Biroja attiecības, kas saistītas ar uzraudzītāju un pakļautību, var izraisīt aizdomas par favorītismu. Apgalvojumi par favorītismu uzņēmumam var būt dārgi. Ja augstvērtīgs darbinieks romantisku interesi dod īpašām priekšrocībām, tas var apdraudēt organizācijas uzticamību citu darbinieku acīs. Pat ja paaugstinājums ir pelnījis, attiecības pastāvēšana apšauba piemērotību. Pēc tam, kad attiecības ir beigušās, problēmas var rasties, ja uzraugam kādreiz ir nepieciešams disciplinēt padoto.
Iecienītība var notikt arī vienaudžiem. Viens no attiecību dalībniekiem var uzņemties sava partnera darba pienākumus, cenšoties palielināt savu darbu vai novērst disciplināro rīcību. Šī rīcība var radīt atbildības problēmas pārvaldībai un kļūst īpaši sarežģīta, ja attiecības slikti beidzas. Vispārējs darba aizliegums romāniem var būt efektīvs, lai novērstu šīs problēmas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPaziņošanas politika
Daži uzņēmumi izvēlas izmantot paziņošanas veida iepazīšanās politiku, kurā dalībniekiem ir jāinformē darba devējs par jebkurām romantiskām attiecībām, kas attīstās. Dažos uzņēmumos politika prasa, lai pāris parakstītu "mīlestības līgumu", norādot, ka attiecības ir vienprātīgas un atzīst uzņēmuma aizliegumu par favorītismu. Šo politiku trūkums ir viņu iejaukšanās darbinieku personiskajā dzīvē. Kritiķi apgalvo, ka darba devēji, kas izmanto šīs politikas, pārsniedz savas robežas.
Romantikas definīcija
Darba vietas romantikas politikas problēma ir grūtības noteikt, kāda veida attiecības ir aizliegtas. Politika var būt pārāk plaša vai nepietiekama. Darba devējam ir jājautā, kādu uzvedību tā vēlas iekļaut. Ja politika ir pārāk specifiska, tā nevar novērst nevēlamu rīcību. Ja tā ir pārāk tālejoša, darba devējs var radīt darba vidi, kas attur darbiniekus veidot atbilstošas profesionālās attiecības.
