Meklējot sevi darbā konfliktā, tas var izraisīt trauksmi un pat ietekmēt jūsu darba izpildi. Ja neizdodas atrisināt problēmas, galu galā visā birojā var rasties spriedze, jo kolēģi izvēlas puses un saglabā negatīvus jautājumus. Konflikti var rasties no dažādiem avotiem, sākot ar nelieliem traucējumiem līdz galvenajiem darbavietas trūkumiem. Lai gan konfliktu var būt grūti atrisināt, mācīšanās, kā vērsties situācijās, var samazināt jūsu satraukumu.
$config[code] not foundPārskatiet formālās politikas attiecībā uz konfliktu risināšanu. Tas ir īpaši svarīgi, jo pieņemamas biroja procedūras var atšķirties atkarībā no faktoriem, kas atrodas darba vietā. Piemēram, lai gan parasti ir ieteicams tieši saskarties ar kolēģi, jums var ieteikt, lai jūsu tiešais vadītājs nonāktu pie konflikta ar pakļauto vai augstāko darbinieku.
Novērtējiet savu darba vietu uzvedību un rīcību objektīvi. Vai jūsu negatīvā vai letāla attieksme izraisa kādu konfliktu? Iespējams, ka, strādājot laikā, ieradīsieties darbā vai nesaņemot tik daudz telefona zvanu, tas var mazināt konfliktu. Atrodiet veidus, kā atzīt un labot nelabvēlīgo rīcību jūsu kontrolē. Ja iespējams, atvaļinājuma laikā dodieties prom no situācijas, lai iegūtu skaidrību.
Atturieties no tenkas par jūsu problēmām ar kolēģiem. Izvairieties no marķēšanas kā nenobriedušu un neprofesionālu. Lai gan daži kolēģi viegli klausās un rosina tenkas, nevienam nepatīk būt par šo diskusiju tematu. Ja jums ir jārunā par darba vietas konfliktu ar kolēģi, pārliecinieties, ka saruna notiks stingri konfidenciāli.
Organizējiet sanāksmi privātā vietā, lai apspriestu konflikta iemeslu. Apmeklējiet otru pusi ar profesionalitāti, lai izvairītos no vairāk negatīvisma. Izvairieties no agresīvas valodas lietošanas vai sapulces sapulces laikā, tai skaitā kliegt un salocīt rokas. Ieteikt veidus, kā panākt kompromisu ideālai izšķirtspējai. Atzīstiet un atvainojieties par saviem pārkāpumiem, nelūdzot. Atturieties no darba partnera pārtraukšanas vai skriešanās.
Konsultējieties ar cilvēkresursu nodaļas locekli. Jautājiet par alternatīvu darba kārtību, tostarp par to, ka tiek piešķirta cita vadītāja vai kabīnes zona. Izskaidrojiet savu pozīciju detalizēti un, ja nepieciešams, pieprasiet starpniecību. Turpmākai informācijai glabājiet informāciju par mijiedarbību ar departamenta personālu.
Padoms
Lai gan nevienam nav pieļautas kļūdas, tas var mazināt spriedzi dažās situācijās. Ja jūsu konflikts ir saistīts ar vadību vai cilvēkresursu nodaļu, var būt nepieciešams sazināties ar vietējo nodarbinātības biroju.
Brīdinājums
Izvairieties no draudiem saviem kolēģiem ar agresīviem paziņojumiem vai darbībām. To darot, jūs varētu izmaksāt jūsu darbu.
