Columbia, S.C. (PRESES PAZIŅOJUMS - 2010. gada 24. aprīlis) - Mazo uzņēmumu darba devēji uzskata, ka viņiem nav tādas pašas priekšrocības kā lielākiem darba devējiem. Saskaņā ar jaunu balto grāmatu no Colonial Life & Accident Insurance Company, tas ir tikai viens no nepareizajiem priekšstatiem, kas liedz mazajiem darba devējiem ietaupīt naudu un paplašināt savu pabalstu programmas ar brīvprātīgiem pabalstiem.
“Small Business: lielas priekšrocības, kā mazie darba devēji var izmantot brīvprātīgos labumus, lai radītu konkurētspējīgu priekšrocību”, šodien publiskoja koloniālā dzīve. Pētījumā pētīti daži galvenie ieguvumi, ar ko saskaras mazie uzņēmumi, un brīvprātīgo ieguvumu nozīme dažu šo problēmu risināšanā.
$config[code] not foundBrīvprātīgie pabalsti ir plaši pieejami ASV darbaspēkam, bet 34% mazo uzņēmumu joprojām tos nepiedāvā (1) Daži citi nepareizie priekšstati, kas mazos uzņēmumus nepalielina savu labumu paketes ar brīvprātīgiem pabalstiem, ir šādi:
- Bailes no zemas darbinieku līdzdalības. Darba devēji parasti pievieno brīvprātīgus labumus, jo darbinieki to pieprasa, un darbinieku entuziasms par šiem produktiem pieaug. Nesen veikts pētījums parādīja, ka 71% darba devēju cer, ka viņu darbinieki nākamo 12 mēnešu laikā būs entuziasmīgāki par brīvprātīgajiem pabalstiem (2).
- Bažas par cilvēkresursu pārvaldības slogu. Lielākā daļa darba devēju atzīmē tikai nelielu vai mērenu administratīvo izmaksu pieaugumu, ja tie palielina brīvprātīgos pabalstus.
- Neuztraucieties par to, cik daudz laika darbinieki tērē pabalstos. Tikai viens no 10 uzņēmumiem uzskata, ka uzņemšanas laiks kavē produktivitāti un atņem no pamatdarbības. (3)
“Mazākiem darba devējiem ir daudz ko gūt, pievienojot brīvprātīgus pabalstus viņu pamatprincipu programmām, bet daudzi no viņiem pilnībā nesaprot, kā šie ieguvumi vēl darbojas,” saka Colonial Life prezidents un izpilddirektors Randijs Horns. „Brīvprātīgie pabalsti ir ļoti vēlami darbiniekiem. Viņi tos izmanto, lai aizpildītu trūkumus un novērstu dažus finansiālos riskus, ar kuriem viņi saskaras, samazinot pabalstu paketes. Un brīvprātīgie pabalsti nav pieejami tikai lieliem darba devējiem. Daži plāni aptver grupas, kurās ir tikai trīs darbinieki. ”
Pētījumi no Colonial Life rāda, ka visbiežāk piedāvātie brīvprātīgā pārklājuma veidi mazajiem uzņēmumiem ir īstermiņa invaliditāte, ilgtermiņa invaliditāte un papildu dzīve. (4) Vēža un nelaimes gadījumu apdrošināšana arī iegūst vilcienu. Turklāt ilgtermiņa aprūpes apdrošināšana tiek uzskatīta par vienu no visstraujāk augošajiem brīvprātīgajiem produktiem, ko veicina bērnu boomers, kas ir pieredzējuši vajadzību pēc vecāku vecākiem.
Mazajiem uzņēmumiem ir daudz ko gūt no brīvprātīgo labumu integrēšanas savā pamatprogrammā. Saskaņā ar LIMRA (5), dažas no priekšrocībām, ko darba devēji uzskata par brīvprātīgo pabalstu piedāvājumu, ietver:
- Darba ņēmēju morāles / apmierinātības uzlabošana (77 procenti).
- Uzņēmumam nav pievienotas tiešās izmaksas (75 procenti).
- Spēja piesaistīt un saglabāt darbiniekus (71%).
- Piešķirot darbiniekiem iespējas iegādāties lētāku apdrošināšanu, nekā viņi varētu saņemt paši (69 procenti).
- Spēja piedāvāt darbiniekiem plašāku labumu klāstu (66 procenti).
„Kaut arī mazie uzņēmumi parasti piedāvā mazāku labumu paketes nekā viņu korporatīvie partneri, viņiem nav iemesla,” saka Horns. „Brīvprātīgie pabalsti ir rentabls risinājums, kas var palīdzēt pat mazākajiem darba devējiem efektīvi konkurēt ar lielajiem puišiem.”
Lejupielādējamas “Small Business: Big Benefits” kopijas ir pieejamas vietnē www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Lai iegūtu vairāk informācijas par brīvprātīgajiem pabalstiem, zvaniet Colonial Life (803) 798-7000 vai apmeklējiet www.ColonialLife.com.
Par Colonial Life
Colonial Life & Accident Insurance Company ir tirgus līderis, sniedzot apdrošināšanas pabalstus darbiniekiem un viņu ģimenēm, izmantojot savu darba vietu, kā arī individuālu pabalstu izglītību, progresīvu vēl vienkārši lietojamu uzņemšanas tehnoloģiju un kvalitatīvu personīgo apkalpošanu. Colonial Life piedāvā invaliditātes, dzīvības un papildu nelaimes gadījumu un veselības apdrošināšanas polises 49 valstīs un Kolumbijas rajonā. Līdzīgas politikas, ja tās ir apstiprinātas, Ņujorkā paraksta koloniālās dzīves filiāle, Paul Revere dzīvības apdrošināšanas sabiedrība, Worcester, Masa. Kolonijas dzīve atrodas Kolumbijā, SC, un tā ir viena no pasaules vadošajām kompānijām Unum Group. darbinieku pabalstu sniedzējiem.
