Tu spēlē ļoti svarīgu lomu intervijas procesā kā līnijas vadītājs. Intervijas procesa sākumposmā jūsu uzņēmuma cilvēkresursu pārstāvis aptvers jautājumus par pieteikuma iesniedzēja pieredzi un pieredzi. Ja vēlaties pārliecināties, ka izvēlaties labāko kandidātu, jums būs jāsagatavo padziļināti jautājumi, kas novērtēs viņa prasmju līmeni un atbilst jūsu citiem darbiniekiem.
$config[code] not foundSagatavošana ir kritiska
Pirms intervijas sagatavošana var šķist laika izšķiešana, ja esat aizņemts menedžeris, bet, ja neesat tērējis laiku sagatavošanai, jūs varat izlaist dažus svarīgus jautājumus, kas var sniegt jums īstu ieskatu par personu, kuru esat darbā. Izveidojiet sarakstu ar tehniskajām prasmēm, kas pieteikuma iesniedzējam ir jābūt. Jūs izmantosiet sarakstu, lai izstrādātu jautājumu kopumu, kas palīdzēs jums noteikt, vai kandidāts varēs efektīvi darboties, ja jūs viņu nolīgsiet. Ņemiet vērā arī to personu veidu, kas labi saskaras ar esošajiem darbiniekiem. Ja esat izveidojis spēcīgu komandu, jūs nevēlaties nolīgt kādu, kurš koncentrējas nevis uz komandas darbu, bet uz personīgo godību.
Pārdod darbu
Jūs neesat vienīgais, kas pieņem lēmumu intervijas laikā. Ja pozitīvā gaismā neparādīsiet pozīciju vai sevi, kandidāts var nolemt turpināt darbu. Intervijas laikā pārrunājiet uzdevumus, kas pieteikuma iesniedzējam ir jāveic, pieņemot darbā, un izskaidrojiet, kā šī pozīcija veicina departamenta mērķus. Pastāstiet pieteikuma iesniedzējam, kāda veida projektiem viņš strādās, kā tiek piešķirts un novērtēts darbs, kā arī to, cik daudz komandas dalībnieku ir savstarpēji. Sniedziet reālu skatījumu uz darbu, bet pārliecinieties, ka tajā būs iekļautas pozitīvas iezīmes, piemēram, prēmijas, elastīgs darba laiks vai dāsna atvaļinājuma laiks.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKas un kā jautājumi
Jautājumi, kas sākas ar “ko” un “kā” palīdz jums novērtēt prasmju līmeni. Palūdziet viņam aprakstīt, ko viņš dara savā pašreizējā darbā. Pieprasiet, lai viņš staigātu jūs caur tipisku darba dienu. Iepazīstieties ar galveno tehnisko prasmju sarakstu un pārliecinieties, vai esat apmierināts ar viņa kvalifikācijas līmeni. Ja neesat pārliecināts, ka viņam ir nepieciešamās prasmes, lai gūtu panākumus savā nodaļā, lūdziet viņu aprakstīt, kā viņš veic kādu konkrētu uzdevumu. Pieprasījums par soli pa solim var izpaust kandidātu, kuram ir tikai pārzināšana par procesa vai programmatūras pakotni.
Get Personal
Jauna noma nebūs veiksmīga, ja viņš nevarēs nokļūt kopā ar jūsu esošo komandu. Jautājiet viņam, kāda veida darba vide viņam ir un vai viņš dod priekšroku darbam vienatnē vai kopīgi. Monster tīmekļa vietne liek jums jautāt, cik ātri kandidāts dod priekšroku darbam un cik daudz atgriezeniskās saites un virziena viņš dod priekšroku. Pievērsiet uzmanību tam, kā viņš apraksta savus kolēģus un vadītājus. Ja viņš ir katra stāsta zvaigzne, kamēr visi pārējie ir nekompetenti vai stulba, viņš, iespējams, nebūs labākā izvēle, ja jūsu darbiniekiem ir labvēlīga un koleģiāla attiecības ar saviem kolēģiem. Lūdziet pieteikuma iesniedzēju aprakstīt problēmu, kas viņam bija ar kolēģi, klientu vai vadītāju. Viņa atbilde uz problēmu var palīdzēt jums izlemt, vai viņš var atrisināt personīgos konfliktus nobriedušā, profesionālā veidā.
