Vai jūsu mazais bizness ir gatavs nolīgt vai arī tam ir tūlītēji darbā pieņemšanas plāni? Ja nē, tad saskaņā ar jaunāko informāciju jūs esat saskaņā ar lielāko daļu mazo un vidējo uzņēmumu ASV Sage SMB Hiring Outlook apsekojums no Sage North America.
Sage uzskata, ka 25% MVU kopumā saka, ka viņi ir nolīguši vai nomā 2013. gadā, bet 47% sagaida, ka darbinieki paliks nemainīgi. Šogad tikai 7 procenti ir samazinājuši vai plānojuši samazināt darbinieku skaitu. Pārējie vēl nebija pārliecināti par viņu darbā pieņemšanas plāniem.
$config[code] not foundAptauja aptaujāja uzņēmumus ar 99 vai mazāk darbinieku. Uzņēmumi ar vairāk nekā 20 darbiniekiem bija daudz biežāk iznomājuši vai nodarbojušies ar nomas plāniem. Trīsdesmit četri procenti šāda lieluma uzņēmumu bija nolīguši vai plāno pieņemt darbā, bet 34 procenti plānoja saglabāt tādu pašu darbinieku skaitu. Salīdzinājumam, tikai 18 procenti uzņēmumu ar mazāk nekā 20 darbiniekiem bija nomājuši vai plāno pieņemt darbā, savukārt 55 procenti plāno saglabāt tādu pašu darbinieku skaitu.
Tomēr lielums nebija lielākais faktors, lai uzņēmums būtu iznomājis vai nolīgtu šogad. Pieaugošais pieprasījums pēc tā produktiem vai pakalpojumiem bija primārais ietekmētājs, ko minēja 81% uzņēmumu, kas nodarbojas ar nomu. Lielāki uzņēmumi (ar 20 vai vairāk darbiniekiem) arī biežāk strādāja, jo viņi jutās optimistiski par ekonomiku - 36 procenti minēja labāku ekonomisko perspektīvu kā iemeslu, kāpēc viņi bija darbā.
Lielākie iemesli, kādēļ uzņēmumi nav nodarbināti?
Nav pārsteidzoši, ka tas ir nepietiekams pieprasījums pēc saviem produktiem vai pakalpojumiem (40 procenti), kam seko ekonomiskā nenoteiktība (39 procenti), ar uzņēmējdarbību nesaistītās ar uzņēmējdarbību saistītās izmaksas (26 procenti) un nepārtraukta nenoteiktība Vašingtonā (20 procenti).
Iepriekšējās Sage aptaujas ziņoja, ka nodokļi un noteikumi kavēja MVU izaugsmi, bet šī aptauja liecina, ka, lai gan gan nodokļi, gan noteikumi ir darbā pieņemšanas faktori, tie nav visnozīmīgākie faktori, kas neņem darbā darbā. Mazo uzņēmumu īpašnieki ir saprātīga partija, un to, kas notiek viņu pašu uzņēmumos, nevis faktori, kas nav viņu kontroles dēļ, ir galvenais viņu izvēles virzītājspēks.
Ir arī daži sirsnīgi jaunumi starp uzņēmumiem, kuri šogad ir nolīguši vai plāno pieņemt darbā: 82% plāno uzņemt pilna laika darbiniekus, savukārt 29% plāno pieņemt darbā nepilna laika darbiniekus, 19% plāno pieņemt darbā sezonas darbiniekus un 10 darbiniekus. procentiem plāno nolīgt līgumdarbiniekus.
Tā kā mazo uzņēmumu īpašnieki zina, pilna laika darbinieku pieņemšana darbā ir ticības lēciens, jo pilna laika darbinieki parasti maksā vairāk nekā cita veida darbinieki apmācību, pabalstu un algas ziņā. Bez tam, daži uzņēmēji, kuri vēlas atlaist pilnu darba laiku, tikai iepriecina pilna darba laika darbiniekus, tāpēc uzņēmumu īpašnieki parasti ir diezgan pārliecināti, pirms viņi ievieš jaunu pilna laika darbinieku.
Uzņēmumu īpašnieku, kuri ir apņēmušies pilna laika darbā, izplatība nozīmē, ka ievērojama daļa uzņēmēju jūtas optimistiski par savu nākotni - un tā ir laba ziņa.
Iznomājot foto, izmantojot Shutterstock
3 Piezīmes ▼
