Apzinoties smago darbu un sasniegumus darbavietā, tiek veicināta morāle un iesaistīti un motivēti darbinieki. Ar uzlabotu morāli un augstu motivācijas līmeni var paaugstināt produktivitāti un darbinieku saglabāšanas rādītājus, kas galu galā uzlabo uzņēmuma pamatu. Faktiski pētījumi rāda, ka ASV darba ņēmēji atstāj savu darbu, jo viņi nejūtas novērtēti.
$config[code] not foundMēneša darbinieku programma ir kopīgs veids, kā vadītāji un cilvēkresursu komandas atpazīt rūpību un smagu darbu darbaspēkā. Ja esat uzņēmuma īpašnieks, kas vēlas izveidot darbinieku atpazīšanas programmu, apskatiet šādus soļus, lai efektīvi un efektīvi izveidotu mēneša Darbinieku.
Mēneša programmas darbinieka iestatīšana
Izveidojiet programmas mērķus
Pirms mēneša programmas darbinieka izveides, apspriediet mērķus un mērķus ar vadības un komandas locekļiem. Viens no mērķiem varētu būt palielināt pārdošanas apjomu, izmantojot stimulēšanas programmu, vai radīt veselīgu konkurenci departamentos. Iniciatīvas mērķu noteikšana palīdzēs precīzāk noteikt atlīdzības programmas parametrus.
Iestatiet Noteikumus un parametrus
Tiklīdz esat skaidri noteikuši mērķus un mērķus, ir pienācis laiks noteikt programmas noteikumus un parametrus. Piemēram, vai nepilna darba laika darbiniekiem ir tādas pašas tiesības uz balvu kā pilna laika darbiniekiem? Vai jauni darbinieki var saņemt balvu uzreiz vai viņiem ir jāstrādā uzņēmumā uz noteiktu laiku? Vai ir iespējams, ka vienam un tam pašam darba ņēmējam tiek piešķirts mēneša darbinieks vairāk nekā vienu reizi? Vai atlases procesā iesaistītie vadītāji un cits komandas dalībnieks var iegūt pašu titulu?
Noteikumu noteikšana no pirmās dienas nodrošinās, ka visi zinās, kur viņi stāv, strādājot par mēneša darbinieku.
Izlemiet balvas
Kādi labumi būtu visaugstāk novērtēti jūsu darbinieku vidū? Naudas balvas bieži ir visvairāk vēlamas, bet darbinieku atalgojuma programmai nav jābūt tikai naudas kompensācijai. Citi ienesīgi stimuli varētu ietvert bezmaksas uzņēmuma autostāvvietu mēnesī, brīvdienu, spa dienu vai trofeju ar darbinieka vārdu, uz kura ir iegravēts.
Katra mēneša atšķirīga atlīdzība un mēneša sākumā izsludinātā atalgojuma paziņošana var būt labs veids, kā radīt interesi un radīt aizrautību ap programmu.
Izlemiet, kā tiks izvēlēts Darbinieks
Kā Jūs izvēlēsieties, kam tiek piešķirts mēneša darbinieks? Vai tas b balstīsies uz pārdošanas darbinieku skaitu? Vai varbūt nosaukums dosies uz komandas dalībnieku, kurš ir parādījis lieliskas klientu apkalpošanas prasmes, inovācijas, radošumu vai slavējamu komandas garu?
Iespējams, vēlēsities ieviest darbinieku atpazīšanas nominācijas veidlapu. Darbinieki katru mēnesi varēja izvēlēties, kuri komandas biedri, viņuprāt, ir pelnījuši apbalvojumu, un aizpildīt darbinieku atzīšanas nominācijas veidlapu, kurā tiek norādīts, kurš darbinieks, viņuprāt, būtu jāatzīst par sasniegumiem un kāpēc.
Katru mēnesi veidlapās varēs piedalīties tiesnešu “panelis” un izlemt, kam viņi būtu jāpiešķir.
Var lejupielādēt darbinieku vispārējās atzīšanas nominācijas veidlapas. Tomēr jūs varat pielāgot veidlapas, lai tās būtu pielāgotas katra mēneša programmas darbinieka individuālajiem mērķiem un nosacījumiem.
Informējiet darbiniekus par programmu
Darbinieki jāuztur cilpā par programmu, lai viņi varētu strādāt, lai tiktu piešķirts mēneša darbinieks. Neatkarīgi no tā, vai jums ir komandas sanāksme par programmu, rakstot blogu par uzņēmuma tīmekļa vietni vai paziņojot to personāla informatīvajā izdevumā, pārliecinieties, ka darbinieki tiek informēti par to, ko programma ietver, kādi ir tās mērķi un kā viņi var iet uzvarēt atzīšanu.
Publicējiet uzvarētāju
Liela daļa stimulējošo programmu, paziņojot, kurš darbinieks ir ieguvis balvu katru mēnesi, palīdzēs radīt interesi par godu un galu galā padarīs to efektīvāku. Piemēram, mēneša darbinieku varēja paziņot uzņēmuma emuārā, personāla informatīvajā izdevumā vai uzņēmuma sociālo mediju kanālos - vai kāpēc ne visiem trim?
Balvas profila paaugstināšana palīdzēs padarīt to efektīvāku. Galu galā, Mēneša darba ņēmēja balvas programma ir izstrādāta, lai atpazītu un publiskotu rūpīgu un strādīgu darbinieku sasniegumus, tādēļ šādas programmas un to uzvarētāji ideālā gadījumā būtu ļoti jāatbalsta.
Vai jūsu uzņēmumam ir panākumi, motivējot personālu, paaugstinot morāli un paaugstinot produktivitāti ar mēneša programmas darbinieku? Kopīgojiet savu pieredzi ar personāla atzīšanas programmu ieviešanu tālāk sniegtajā komentāru sadaļā.
Mēneša darbinieks Foto caur Shutterstock
3 Piezīmes ▼
