Ētikas kodekss vai vadlīnijas darbinieku uzvedības pārvaldībai būtu jāīsteno visos uzņēmumos neatkarīgi no to lieluma. Šīs vadlīnijas ļauj uzņēmumiem radīt atbildību un integritāti. Ētiskas uzvedības nodrošināšana un atlīdzība ir tikpat svarīga kā ētikas kodeksa izveide. Atgādinot par ētisku uzvedību darba vietā, ir jāpatur prātā dažas lietas, ieskaitot to, vai atalgot personu publiski vai privāti.
$config[code] not foundSazināties ar darbiniekiem par to, kādas ir ētiskas uzvedības. Esiet konsekventi, lai noteikumi attiektos uz visiem darba vietā. Ļaujiet darbiniekiem uzzināt, kā viņiem jārīkojas, pirms jūs varat apbalvot viņus par savu rīcību.
Izveidojiet ieteikumu lodziņu, lai darbinieki varētu palikt anonīmi, atzīstot citu darbinieku ētisko uzvedību īsajā piezīmē.
Uzrakstiet paldies darbiniekiem, kuriem piemīt ētiska uzvedība. Uzraudzītāji var arī atzīt šīs personas, sakot „paldies” publiskā vai privātā sektorā, atkarībā no tā, kas ir piemērots.
Atzīt darbiniekus par viņu ētisko uzvedību sanāksmē vai pusdienās citu darbinieku priekšā, ja tas ir lietderīgi to darīt publiski.
Izstrādāt stimulējošu programmu visiem tiesīgiem darbiniekiem. Tas varētu ietvert nelielas balvas, bezmaksas vakariņas vai pat brīvdienas.
