„Talants nekad nav statisks. Tas vienmēr aug vai mirst ”- Stephen King
Nekas nav ticis izteikts.
Neatkarīgi no tā, vai strādājat radošā profesijā, piemēram, rakstot, gleznot vai arhitektūrā; vai kā uzņēmējs, kas cenšas atrast radošas jaunas taktikas, lai radītu jaunus klientus, inovācija ir svarīga visos uzņēmējdarbības vadīšanas aspektos.
Un kāpēc pats uzņematies visu radošo slodzi, kad jums ir visa komanda, par kuru maksājat, lai sasniegtu rezultātus tabulā?
$config[code] not foundŠeit ir 10 veidi, kā veicināt savas komandas jauninājumus, sākot rīt:
Veicināt inovāciju komandas vidē
1. Dodiet viņiem iemeslu
Proti, padarot tos par uzņēmuma aktīvu daļu. Inovāciju veicināšana prasa, lai katrs darbinieks jūtas kā aktīvs uzņēmuma darba kārtības un nākotnes plānu dalībnieks.
Aiciniet viņus piedalīties, dot viņiem atļauju teikt, kad kaut kas nav pareizi - lūdziet labākas idejas. Acīmredzot, ļaujiet viņiem zināt, cik daudz jūs atkarīgs no viņiem, kā viņu idejas novedīs pie lielākām izmaksām. Un turiet savu vārdu.
2. Pastāvīgi uzsvērt inovācijas nozīmi uzņēmumā
Ļoti pieklājīgi ļaujiet viņiem zināt, ka tas ir viņu darbs un uzņēmums 401k uz līnijas, ja uzņēmumā tiek ieviestas inovācijas. Tam nevajadzētu būt negatīvam, bet gan pozitīvs iemesls, lai viņi varētu izstiept radošos spārnus un augt jebkurā lomā, ko viņi gaida, kamēr jūsu komanda turpinās augt.
3. Vai ir ieplānotas prāta vētras sesijas
„Ja jūs par to runājat, tas ir sapnis, ja to iedomāties, tas ir iespējams, bet, ja jūs to plānojat, tas ir reāls” - Tony Robbins
Ne tikai runājiet par nepieciešamību radoši. Ievietojiet katru istabu kopā katru dienu noteiktā laikā un dienā - vai diennakts laikā - un ļaujiet inovatīvajām sulām plūst. Tikšanās daudzās dažādās galvas apvieno vienā vietā, veicinot augstākus ieteikumus.
Nepaļaujieties uz ieteikumu lodziņiem. Viņi nemudina daudz gudru, radošu ideju veidā. Cilvēki jūtas atbildīgāki par to, ko viņi saka, kad tā atrodas aci pret aci.
4. Apmācīt tos kā inovatīvus
Es nerunāju par to apmācīšanu tādā pašā veidā, kā jūs apmācāt savu suni, lai šeit šeit nebūtu kājām. Pasniedziet komandai dažas no šīm pierādītajām inovācijas metodēm un skatieties, kā jūsu bizness attīstās.
Dažreiz ideju kopšana nav pietiekama. Dažreiz jums ir jāspēlē zinātne.
5. Veicināt „spiegošanu”
Mudiniet savus darbiniekus pavadīt daļu sava darba un pēc darba laika pārbaudīt sacensības. Lai uzzinātu visu, ko viņi var par to, kā citi jūsu nozares uzņēmumi dara lietas: mārketings, serviss, loģistika uc
Iespējams, ka kādā brīdī vienas izmeklēšanas laikā izgaismosies spuldze, un viņi un / vai jūsu komanda nāks klajā ar labākiem veidiem, kā jūsu uzņēmums varētu veikt uzņēmējdarbību.
6. Padarīt darbu par savu radošo pārbaudi
Dažreiz ir jāuzlabo veids, kā jūs un jūsu darbinieki veic dienu, tāpat kā jebkurš cits uzņēmējdarbības aspekts. Pārbaudiet visu, vai tas ir uzdevumu izpildes kārtība vai pats darba grafiks.
Piemēram, varbūt Flextime vai tāldarbs, vismaz daļai dienas vai nedēļas, palīdzēs motivēt jūsu darbiniekus būt saprotamākiem par to, kā uzlabot uzņēmumu?
7. Vienmēr atbalstiet visas idejas, neatkarīgi no personiskajiem viedokļiem
Vienkāršs un vienkāršs: vienmēr atbildiet ar visām idejām. Pozitīvu pārmaiņu meklējumos nav mēmu ideju.
8. Pieļaut kļūdas
Jo īpaši attiecībā uz tiem, kas maksā naudu, tiesas prāvas, tirgus daļu utt. Ja jūs nolemjat vilkt sprūda ideju, kas nedarbojas, jūs esat vienlīdz atbildīgs par rezultātu, labu vai sliktu.
Sūkāt to. Tas aizņem naudu, lai pelnītu naudu, un dažreiz jūs zaudējat.
9. Atalgojiet radošumu
Tā var būt individuāla atlīdzība, kā arī atlīdzība visai komandai. Dodiet kaut ko atpakaļ, kad darbinieki nāk klajā ar zvaigžņu ideju. Bezmaksas filmu vakars diviem (lai viņi varētu paņemt draugu vai laulāto), picas ballīti vai komandas atrakciju parku.
Ir neierobežoti veidi, kā atalgot labas idejas.
10. Likums par idejām
„Cilvēks, kurš gaida cepta pīli, lai lidotu mutē, ir jāgaida ļoti, ļoti ilgi” - Vecā ķīniešu sakāmvārds
Jūsu komanda neuzturēs jums idejas, ja jums nav spēles galvas un sirds. Kad ideja nāk no uzņēmuma ideju laboratorijas, nekavējoties rīkojieties, lai to panāktu. Pretējā gadījumā viņi drīz uzzinās, ka viņu radošums tiek izšķiests, un tuvojas plūsma.
$config[code] not foundGears Photo caur Shutterstock
1
