ASV Equal Employment Opportunity Commission, EEOC, ziņo, ka pagājušajā gadā tā saņēma vairāk nekā 99 000 darba vietas sūdzību. Pēc aģentūras domām, visbiežāk sastopamie sūdzību veidi bija rase, diskriminācija dzimuma dēļ un pretpasākumi. Šīs sūdzības izriet no ziņojumiem par attiecīgo darba ņēmēju tiesību pārkāpumiem. Darbinieku tiesības darba vietā aizsargā viņus no ne tikai diskriminācijas, bet arī bīstamiem darba apstākļiem un nelikumīgiem pārtraukumiem.
$config[code] not foundDarba vietas drošība
Darba ņēmējiem ir tiesības uz veselīgu un drošu darba vietu. Darba drošības un veselības aizsardzības likums, DDVA, darba drošības un veselības aizsardzības administrācijai, OSHA, piemēro darba drošības un veselības aizsardzības standartus. Jebkura apdraudējuma gadījumā darbiniekiem jābūt aizsarglīdzekļiem vai aprīkojumam, piemēram, respiratoriem, cimdiem, ausu aizbāžņiem vai aizsargbrilles. Šis tiesību akts attiecas uz federālās valdības darbiniekiem un privātā sektora darbiniekiem. Valsts un pašvaldību darbiniekus var netieši segt ar valsts plāniem, kas atbilst OSHA standartiem. Tomēr tas neattiecas uz pašnodarbinātām personām, saimniecību darba devēju ģimenes locekļiem un darba ņēmējiem, kuru apdraudējumu darba vietā regulē citas federālās aģentūras, piemēram, Krasta apsardze un Federālā aviācijas pārvalde.
Darba vietas konfidencialitāte
Darba devējiem būtu jāsaglabā darbinieku personisko datu privātums, piemēram, invaliditāte, atalgojums vai ģimenes stāvoklis. Elektronisko sakaru privātuma likums, ECPA, saka, ka darba devēji nedrīkst piesaistīt darba ņēmēju personiskos zvanus, tostarp tos, kas veikti, izmantojot uzņēmuma telefonus, tiklīdz tie ir atzīti par personiskiem zvaniem. Tomēr, ja ir derīgs uzņēmējdarbības mērķis, viņi var uzraudzīt darbinieku e-pasta lietošanu vai tālruņa zvanus. Darba ņēmēju tiesības uz privāto dzīvi ierobežo arī spiesti veikt narkotiku testus. Izņēmumi ir gadījumi, kad ir pierādījumi par narkotiku lietošanu, pēc narkotiku rehabilitācijas programmas vai pēc ar narkotikām saistītas nelaimes gadījuma darbā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārstāvība
Pateicoties Valsts darba pārstāvības likumam, darba ņēmējiem ir tiesības veidot arodbiedrību vai meklēt dalību esošā. Darbinieki var iesaistīties kolektīvajās sarunās ar vēlamo pārstāvju starpniecību vai piedalīties saskaņotos centienos savstarpējās aizsardzības un palīdzības jomā. Likums arī prasa, lai arodbiedrības rūpīgi un godīgi pārstāvētu visus darbiniekus. Darba devēji nevar disciplinēt darbiniekus, kuri kopīgi atsakās veikt riskantu uzdevumu; tomēr tiesību akts neaizsargā darba ņēmējus, kas cīnās par personisku iemeslu, piemēram, samierināties ar algu pieaugumu.
Godīga attieksme
Darbiniekiem ir tiesības uz taisnīgu attieksmi, kas pasargā viņus no darba uzmākšanās un diskriminācijas. Civiltiesību likums aizliedz darba devējiem pieņemt darbā vai atlaist darbiniekus viņu dzimuma, rases, reliģijas vai vecuma dēļ. Diskriminācija vecuma dēļ ir likumīga, ja šim darbam ir piemēroti tikai noteiktas vecuma cilvēki. Saskaņā ar EEOC teikto ir arī nelikumīgi izturēties pret darbiniekiem ļaunprātīgi viņu ģenētiskās informācijas dēļ. Piemērs varētu atteikties pieņemt darbā personu, kuras ģenētika viņai ir lielāka iespēja saslimt ar novājinošu slimību. Taisnīga attieksme arī garantē darba ņēmēju tiesības piekļūt saprātīgai darbavietai, lai tiktu galā ar viņu invaliditāti vai īstenotu savu reliģisko pārliecību.
