Nepacietīgi cilvēki, neatkarīgi no tā, vai viņi ir kolēģi, vadītāji vai klienti, var pievienot stresu un neapmierinātību. Tas jo īpaši attiecas uz pozīcijām, kur detalizēta uzmanība ir svarīga kvalitatīva produkta vai pakalpojuma nodrošināšanai. Pieturiet nepacietīgus cilvēkus no labākajiem no jums vai piespiežot jūs apdraudēt savu pieeju darbam, vadot cerības, nosakot stingras robežas un pieturoties pie tām.
Izveidot grafikus
Izveidot saprātīgus, tomēr stingrus grafikus ar nepacietīgiem cilvēkiem. Ievietojiet grafikus rakstiski un norādiet tos pēc vajadzības, ja jums tiek jautāts par projekta statusu. Kamēr jūs varēsiet konsekventi ievērot noteiktos termiņus, laika grafiks ļauj jums pārliecināt citus, ka projekts ir izpildīts un tiks pabeigts, kā paredzēts. Ja kāda iemesla dēļ neparedzētu apstākļu dēļ kustības grafiks tiek izsvītrots, esiet pirmais, kas nepacietīgajam indivīdam paziņo par plānu maiņu un izdod jaunu piegādes datumu.
$config[code] not foundSaglabāt mieru
Ja jūs nepārtraukti grasāties par projekta norisi, ir viegli zaudēt pacietību. Saglabājiet savu vēsumu un neļaujiet, lai nepacietīgi indivīdi sevi sajauktu, satrauktu vai novirzītu. Esiet informēti par citu sajūtu, ja jūs strādājat ļoti paredzamā vai stresa nozarē. Piemēram, ja jūs plānojat pasūtījuma kāzu kleitas, tas ir dabiski, ka līgava ir norūpējusies, ka viņas kleita tiks pabeigta pareizi un savlaicīgi. Šāda veida scenārijā izmantojiet palīga palīdzību, lai kalpotu kā starpnieks, lai pēc vajadzības pārliecinātu klientus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzveidot darba vietas cerības
Ja jūs strādājat ar cilvēkiem, kuri regulāri nepacietīgi runā par visiem ar darbu saistītiem jautājumiem, šis jautājums ir jārisina, lai izvairītos no saspīlējuma un naidīgas darba attiecības. Tikties privāti ar personu, kurai ir problēma, un tieši sazināties ar šo jautājumu. Atrodiet kompromisu, piemēram, regulāri atjauniniet statusu, lai informētu kolēģi par progresu un izvairītos no pastāvīgiem, nepacietīgiem jautājumiem.
Piedāvāt garantijas
Skatiet lietas no nepacietīgās personas viedokļa. Ja jūs strādājat komandas sastāvā, un jūsu darba laika produkts ir būtisks kādam citam, kurš atbilst savam termiņam, šī persona var būt pamatoti noraizējusies par jūsu lietderību. Nosakiet sākotnējā nepacietīgās uzvedības galveno iemeslu un pievērsieties tam, pirms tā izpaužas neveselīgā veidā. Piedāvājiet pārliecību un turiet savu zemi, kad esat izveidojis sevi kā atbildīgu un savlaicīgu indivīdu. Nelietojiet ieradumu darīt nevajadzīgus skriešanās projektus nepacietīgiem cilvēkiem vai arī jūs ieradīsieties par to, kā atalgot nepacietīgu uzvedību.
