Jebkurā karjeras jomā vienmēr ir iespējas augt, un saimniecības vadība nav izņēmums. Starp komandu vadošajiem, treniņiem, tīrīšanas un grafiku pārvaldīšanas ir viegli nokļūt. Efektīvi vadītāji demonstrē spēcīgas komunikācijas prasmes, iniciatīvu un pacietību. Izpildiet šo rokasgrāmatu, lai uzlabotu savas prasmes un parādītu savu patieso potenciālu.
Darbs ar tīrīšanas prasmēm. Katru dienu tiek veikta inovācija tīrīšanas nozarē. Izmantot jaunas metodes un produktus, lai atvieglotu katra uzdevuma izpildi. Pat ja neesat atbildīgs par produktu iegādi vai tehnikas izstrādi, ļaujiet savam vadītājam uzzināt par visām lieliskām jaunām metodēm un to priekšrocībām komandai.
$config[code] not foundEsiet liels klausītājs. Kamēr jūsu darbs galvenokārt ir saistīts ar vadības un virziena nodrošināšanu, jūsu komandas problēmu un atgriezeniskās saites klausīšanās ievērojami uzlabos sadarbību. Ja jūsu padotajiem šķiet, ka viņi bez jums var nākt pie jums par problēmu vai problēmu darbā, viņi varēs sekot jūsu norādījumiem.
Paaugstiniet savas laika vadības prasmes. Iespējams, ka jums ir daudz telpu tīrīšanai ar tik maz laika. Nosakiet mērķus un prioritātes, lai jūsu komanda precīzi zinātu, ko darīt. Kad katrs mērķis ir sasniegts, apsveiciet komandu, lai viņi zinātu, ka viņu darbs ir novērtēts.
Organizējiet regulāras komandas sanāksmes. Tie var būt reizi ceturksnī vai pēc vajadzības. Ja iespējams, satikties zemas stresa apstākļos, piemēram, gadījuma restorānā vai kafejnīcā, lai veicinātu visu komandas dalībnieku dalību. Apspriest mērķus, metodes un jaunus notikumus. Tas var būt lielisks veids, kā veidot savienojumu ar saviem kolēģiem līdzvērtīgos apstākļos.
Nodrošiniet piemērotus darbiniekus atbilstoši savām vajadzībām. Ja jūs konstatējat, ka kāds no jūsu darbiniekiem pastāvīgi kavējas vai viņas centieni ir nepietiekami, neskatoties uz jūsu atkārtotiem mēģinājumiem novērst situāciju, var būt laiks apsvērt aizstāšanu. Noteikti apspriest situāciju privātajā un ņemiet vērā viņas vajadzības. Kvalitātes trūkums var būt saistīts ar personisku vai veselības problēmu. Lai gan nekad nav patīkami aizdegt darbinieku, jums jāpārliecinās, ka jūsu darbinieki spēj apmierināt uzņēmuma vajadzības.
Pārliecinieties, ka jūsu komanda ir labi apmācīta un organizēta. Nodrošiniet praktiskas apmācības par pareizām tīrīšanas un drošības metodēm. Saglabājiet produktus labi uzkrātos, skaidri marķētos un organizētos. Piešķiriet komandas locekļiem savu darbu dienā un pārliecinieties, ka visi zina, kas viņiem ir jādara. Jauniem darbiniekiem var būt nepieciešama papildu palīdzība un norādījumi, lai viņiem piešķirtu partneri vai periodiski pārbaudītu, kā viņi dara.
