60. gados federālā valdība pieņēma likumus, kas aizsargā cilvēkus no diskriminācijas, ko veic organizācijas ar 15 vai vairāk darbinieku. 1990. gadā federālā valdība pieņēma likumu, kas īpaši aizsargā invalīdus. Uzņēmumi, kas pārkāpj šos likumus, var saskarties ar ievērojamiem sodiem. Lielākā daļa no šiem pašiem likumiem attiecas arī uz federālo valdību kā darba devēju, lai gan prasījuma pret valdību process var atšķirties no prasības pret privāto darba devēju.
$config[code] not found1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa
VII sadaļa aizliedz diskrimināciju rases, krāsas, nacionālās izcelsmes, dzimuma vai reliģijas dēļ. Uzņēmums nevar diskriminēt jebkurā ar nodarbinātību saistītā jomā, piemēram, darbā pieņemšanā, darbā pieņemšanā, atlaišanā, kompensācijā, akcijās, apmācībā un pabalstos. VII sadaļa arī aizsargā indivīdus no prakses, kas rada diskrimināciju, piemēram, testēšana, kas pēc būtības nelabvēlīgi ietekmē aizsargātās klases locekļus. Likums aizliedz uzmākšanos vai naidīgas darba vides radīšanu. Tas arī aizsargā indivīdus pret atriebību, ja tie izvirza jautājumu vai iesniedz diskriminācijas prasību.
Amerikāņi ar invaliditāti
Amerikāņu ar invaliditāti likuma I sadaļa vai ADA padara nelikumīgu diskriminēt invaliditātes dēļ. Tas prasa darba devējiem nodrošināt saprātīgu vietu, kas ļauj personai ar invaliditāti veikt darba pamatfunkcijas. Darba devēji nedrīkst pieprasīt darba meklētājiem, ja viņiem ir invaliditāte. Tomēr viņi var jautāt par kandidāta spēju veikt būtiskas darba funkcijas. Medicīniskajām pārbaudēm jābūt saistītām ar darbu, un tās ir nepieciešamas katram darba devējam. Testus nelegālo narkotiku pārbaudei neuzskata par medicīniskām pārbaudēm.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVienlīdzīga atalgojuma un vecuma diskriminācija nodarbinātības aktos
Vienlīdzīga darba samaksas likums paredz, ka vīriešiem un sievietēm, kas veic darbu pie viena un tā paša darba devēja, kas prasa līdzīgas prasmes, pūles un atbildību līdzīgos darba apstākļos, samaksā līdzīgi un tiem ir līdzīgi pabalsti. Uzņēmumi var izskaidrot darba ņēmēju atalgojuma atšķirības tādu iemeslu dēļ kā izpildījums, pieredze un darba stāža. Vecuma diskriminācijas nodarbinātības jomā likums aizliedz diskrimināciju attiecībā uz darbiniekiem, kas ir vecāki par 40 gadiem, tādās jomās kā nodarbinātība, atlaišana, kompensācija un pabalsti. Paziņojumi par darbu var norādīt tikai vecuma izvēli, ja ir pierādījies, ka tā ir "bona fide profesionālā kvalifikācija".
Sankcijas
Ja darba devējs ir atzīts par vainīgu nelikumīgā diskriminācijā darbavietā, uzņēmumam var pieprasīt nolīgt, atjaunot, veicināt vai nodrošināt saprātīgu darbu darbiniekam. Ja tiesa konstatē, ka diskriminācija ir tīša vai darba devēja rīcība bija ļaunprātīga vai neapdomīga, darba devējs var būt atbildīgs par atalgojumu, advokātu honorāriem, tiesu izdevumiem un kompensējošiem un soda zaudējumiem. Sodu atlīdzināšana neattiecas uz federālo, valsts vai pašvaldību.
