Jūsu darba vadītāja un kolēģa noskaidrošana ir saistīta ar darbavietu, kas var radīt daudzas dilemmas. Varbūt jūs uztraucaties par favorītismu vai lūgumu atvieglot slepenās attiecības. Ko darīt, ja kāds no jūsu kolēģiem mēģina piesaistīt jums pārliecību?
Ignorē to
Neļaujiet lietai ietekmēt jūsu personīgo vai profesionālo dzīvi. Uzturieties ārpus izplūduma, atsakoties piedalīties diskusijās par šo jautājumu. Ja jums tiek lūgts aizklāt, gulēt kādam no jūsu kolēģu partneriem vai citādi mazināt sevi no profesionālā darba laika, nekavējoties un profesionāli paziņojiet savus iebildumus savam vadītājam. "Jūsu personīgā dzīve nav mans bizness. Lūdzu, atstājiet mani no cilpas."
$config[code] not foundNelietojiet tenkas
Biroja romantika rada sulīgus un grūti izturētus darbavietas tenkas. Izvairieties no reālas vai iedomātas informācijas apmaiņas ar saviem kolēģiem un pretoties aicinājumam izteikt savu personīgo viedokli par šo jautājumu. Atzīstot, ka jūs domājat, ka visi krāpnieki ir briesmīgi cilvēki vai liek domāt, ka kāds ir jāinformē, attiecīgie partneri jūs vada lietas centrā un var kļūt par neprofesionālu un pat karjeras draudiem. Uzturēt neitralitāti un klusumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRunājiet ar savu priekšnieku
Jūsu boss var būt tik iesaiņots viņa lietās, ka viņš nezina, ka darbinieki zina, kas notiek un jūt negatīvu ietekmi. Ja jums ir labas attiecības ar savu priekšnieku, lūdziet personisku iecelšanu un pievērst šo jautājumu savai uzmanībai bez konfrontācijas. „Es nezinu, vai tu to zini, vai arī, ja ir kāda patiesība, bet tiek izplatītas baumas, ka jums un Džūlijam ir lieta. Daži darbinieki domā, ka viņai ir īpaša attieksme, citi cilvēki uzskata, ka viņiem tiek prasīts veikt papildu darbu, lai segtu viņu, un viss jautājums aizņem neticami iespaidu baumas dzirnavās. "Izmantojot šo pieeju, jūs nelūdzat savu boss, lai pārbaudītu vai noliegtu kaut ko, vienkārši pievēršot jautājumu viņa uzmanību.
Runājiet ar cilvēkresursiem
Ja lieta negatīvi ietekmē jūsu darbu, un jūs nevarat runāt ar savu priekšnieku vai nekur iepriekšējās diskusijās, ņemiet to uz savu cilvēkresursu vadītāju. Skaidri definējiet savas bažas privātajā tikšanās reizē ar AP. Jums vajadzētu būt pārliecinošiem piemēriem par to, kā lieta vai baumas par attiecībām negatīvi ietekmē darbinieku veiktspēju.
