Ja jūsu mazais uzņēmums meklē kandidātu ar kodēšanas pieredzi vai izglītību, jūs, iespējams, atradīsiet kādu vilšanos.
Tā ir ļoti konkurētspējīga joma, un vismazāk mazajiem uzņēmumiem ir bijušas grūtības piesaistīt pareizos kandidātus.
Lielāki uzņēmumi ir spējuši uzvilkt labākos un spilgtākos studentus vai tos, kuriem ir iepriekšēja pieredze. Lielākas algas, lielo pabalstu paketes un bagātīgie pensiju plāni, kurus nevarat pielāgot mazo uzņēmumu budžetam, tos pameta. Tātad, kas ir kautrīga startēšana?
$config[code] not foundNu, tur ir alternatīva, lai mēģinātu nolīgt A sarakstus, un viss, kas nepieciešams, ir pārmaiņas perspektīvā.
Izrādās, ka ir strauji augoša kodētāju kategorija, kurai var nebūt iedomātā grāda vai visa attiecīgā darba pieredze. Bet tie joprojām var būt ideāli piemēroti jūsu mazajiem uzņēmumiem.
Viņi ir kodētāji, kuri apmeklēja to, ko sauc par “kodēšanas bootcamp”. Tā ir intensīva programma, kas cilvēkiem sniedz nepieciešamās prasmes, lai apstrādātu noteiktus kodēšanas darbus - pat ja viņiem nav iedomātā grāda vai atsākts uzskaitīt Silīcija ieleju, kas ir bijušajiem darba devējiem.
Patiešām, ir bijis vākts atsākt darbu no darba meklētājiem, un kopš desmitgades sākuma ir redzams, ka vairāk nekā 100% pieaug gadu no gada, kad tiek atjaunota šāda veida kodēšanas pieredze.
2015. gadā Patiešām konstatēja, ka 1000 no katriem miljoniem iesniegto uzskaitīto kodēšanas bootcamp pieredzi atsāk. Piecus gadus pirms šī numura tikko reģistrēts skaits (skat. Iepriekš).
Tātad, ko tas nozīmē jūsu mazajiem uzņēmumiem?
Ja jūs vēlaties nolīgt kādu, kam ir kodēšanas pieredze, jūs, iespējams, nonāksiet vilšanās, ka nevarat piesaistīt pareizo kandidātu. Varbūt šī vilšanās ir novedusi pie jums atteikties no meklēšanas.
Bet mazie uzņēmumi, kas vēlas izskatīties tālāk par grādiem un darba pieredzi, var atrast pareizo personu - neapstrādātu dimantu - par savu darbu, meklējot bootcamp absolventu.
Noma Kodēšana Bootcamp absolventi ir viena atbilde Jūsu mazo uzņēmumu personāla vajadzībām
„Uzņēmumi, kas cenšas atrast tehniskos talantus, saprot, ka netradicionālie kandidāti bieži vien ļoti labi darbojas kodēšanas problēmu risināšanā. Ja viņi to var izdarīt, tad grāds vai pieredze, strādājot pie zīmola firmas, nav tik svarīgs, ”saka Terence Chiu, Patiesās premjerministra vietnieks.
Iespējams, esat pieņēmis lidojumu ar vairākiem cilvēkiem, kuri ir palīdzējuši jūsu mazajiem uzņēmumiem nokļūt tur, kur tas ir šodien. Viņiem, visticamāk, nebija piemērotas pieredzes vai trūkst izsmalcinātu prasmju, bet jūs izmantojāt iespēju, un tas beidzot strādāja jums, viņiem un jūsu uzņēmumam.
Ja jūs patiešām meklējat kodēšanas pieredzi un vienkārši nevarat konkurēt ar citiem uzņēmumiem, kas meklē augstākos kandidātus, tad var būt laiks meklēt kandidātus citā vietā.
“Atklāšana šo„ neparasto aizdomās turamo ”pieņemšanai ir reāla priekšrocība, it īpaši, ja esat mazāks uzņēmums vai pats, kam nav labi zināms zīmols,” saka Chiu.
Kad dodaties uz šo netradicionālo talantu, ir svarīgi, lai jūsu darba cerības būtu skaidri izklāstītas. Lai gan tas ir svarīgi ar jebkuru jūsu uzņēmumā aizpildīto amatu, skaidra definīcija par to, ko jūs sagaidāt no šiem „neparastajiem aizdomās turamajiem”, visdrīzāk novedīs pie tā, ka pirmo reizi atradīsiet pareizo personu.
Diagramma: Patiešām
Sīkāk: 2. nedēļas diagramma Komentāri ▼
