Lielākajai daļai studentu stažēšanās ir līdzeklis, kā iegūt vērtīgu pieredzi, lai palīdzētu izkraut darbu pēc mācību beigšanas. Tomēr tikai aptuveni puse no visām prakses vietām noved pie darba piedāvājuma, saskaņā ar Nacionālo koledžu un darba devēju asociāciju. Bieži vien tas ir tāpēc, ka praktizētāji neuzsāk iniciatīvu lūgt darbu, kad beidzas viņu amats. Ja jūs vēlaties palikt kopā ar kompāniju samaksātā amatā, jums ir jāpieprasa darbs pēc tam, kad esat uzņēmies saistības pret uzņēmumu, kā arī stabilas attiecības ar līderiem un izcilu darbu.
$config[code] not foundIestatiet mērķus
Stažēšanās sākumā sēdiet kopā ar savu vadītāju, lai apspriestu savus mērķus gan prakses, gan vispārējās karjeras laikā. Izsakiet savu vēlmi nopelnīt darba piedāvājumu pēc prakses beigām un lūgt padomu un ieskatu par to, kas jums būs nepieciešams, lai tas notiktu. Tas ne tikai palīdzēs jums veiksmīgi darboties laikā, kad jūs esat internāts, bet tas sēklas ar jūsu vadītāju audzē jūsu interesēs. Daudzi prakses vadītāji uzskata, ka praktikanti pirmām kārtām cenšas iegūt pieredzi un veidot savus tīklus, un negaida, ka studenti vēlāk vēlas saņemt pilnu darbu.
Veidot attiecības
Viens no prakses galvenajiem mērķiem ir veidot savu tīklu un veidot attiecības ar mentoriem un advokātiem, kas var palīdzēt jums visā karjeras laikā. Ne tikai slēpt savu kabīni un izpildiet uzticētos uzdevumus, bet gan uzņemieties iniciatīvu, lai iepazīstinātu sevi ar citiem uzņēmuma darbiniekiem un jautājiet par viņu lomām. Interesē uzzināt par cilvēkiem, kas jau ir reģistrēti uzņēmumā, un par to, ko viņi dara, un par to, kā viņi ieguva, kur viņi atrodas. Veicinot šīs attiecības, jūs izveidosiet advokātu tīklu, kas jums dosies, ja ir pienācis laiks lūgt darbu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDemonstrējiet izcilību
Pats par sevi saprotams, ka jums ir jādara viss iespējamais jūsu prakses laikā, cenšoties jebkurā veidā pārsniegt cerības. Padomājiet par savu stažēšanos kā pagarinātu darba interviju un vienmēr dodiet savu labāko pēdu uz priekšu. Turpiniet visas iespējas, lai jūs varētu parādīt savas prasmes, vienlaikus uzdodot jautājumus un demonstrējot savu vēlmi mācīties. Piemēram, pēc tam, kad esat parādījis, ka varat apstrādāt sniegto darbu, jautājiet savam vadītājam, vai jūs varat apmeklēt izpildvaras sanāksmi vai piedalīties stratēģijas sesijā. Saglabājiet detalizētu informāciju par visiem jūsu sasniegumiem; negaidiet, ka jūsu vadītājs atcerēsies visu, ko esat sasniedzis.
Jautāt atsauksmes
Bieži vien prakses vadītāji sniedz atgriezenisko saiti tikai stažēšanās beigās, kad ir pienācis laiks iesniegt vērtējumu savai skolai, lai veiktu vērtēšanu vai kredītu. Ja vēlaties lūgt darbu, lūdziet regulāri atgriezenisko saiti par savu sniegumu un ieskatu par to, kā jūs varat uzlabot un virzīties uz priekšu. Nevajag būt kaitinošas un pieprasīt atgriezenisko saiti katru dienu, bet ik pēc dažām nedēļām pārbaudiet kādu konstruktīvu kritiku.
Padariet Ask
Netālu no prakses beigām atkal tiksies ar savu vadītāju un īpaši jautājiet par nodarbinātības iespējām. Negaidiet, ka darba piedāvājums vienkārši parādīsies no zila. Atgādiniet savam vadītājam par sasniegumiem un to, kā jūs esat sasnieguši mērķus, kurus esat iestatījis pieredzes sākumā.
Ja nav tūlītēju iespēju, sazinieties ar to. Sūtīt pateicības piezīmes vadītājam un jebkuram citam, ar kuru strādājāt uzņēmuma laikā. Pirms atvaļinājuma, sazinieties ar personāla pārstāvi un pieņemšanu darbā, lai ļautu viņiem uzzināt par jūsu interesi par pilna laika amatu, kad tas tiek atvērts, un saglabājiet savu kontaktinformāciju atjauninātu. Saglabājiet kontaktus ar saviem kolēģiem, reizēm pārbaudot, kā pateikt, un atgādiniet viņiem par jūsu interesi par uzņēmumu. Ja jūs paliekat pastāvīgi un profesionāli, tas, visticamāk, galu galā atmaksāsies ar darba piedāvājumu.
