Nodomu vēstuli raksta darba pretendents, kurš paziņo, ka viņa lūdz darbu. Tā nosaka precīzu atrašanās vietu, paziņo par dažām viņas kvalifikācijām, kā arī parāda uzņēmuma vai iestādes interesi un zināšanas.
Atklājiet, cik vien iespējams, par organizāciju, kuru jūs iesniedzat, pirms rakstāt vēstuli. Uzziniet par cilvēkiem, kas tur strādā, un organizācijas mērķiem, apskatot viņu mājas lapu un meklējot avīzes rakstus par tiem tiešsaistē. Tas dos jums materiālus par vēstules ķermeni.
$config[code] not foundArī sēdiet un izveidojiet savu prasmju, pieredzes un mērķu sarakstu.
Zvaniet organizācijai un noskaidrojiet, kam būtu jārisina vēstule. Vislabāk ir sveicināt personu, kurai ir tiesības pieņemt darbā.
Šīs pirmās detalizācijas tiesības iegūšana ir svarīga. Jūs nevēlaties, lai vēstule nepaliktu uz nepareiza galda, un nevēlaties radīt iespaidu, ka jums nav iniciatīvas, lai uzzinātu, kurš ir atbilstošais saņēmējs. Visticamāk, jums nebūs jārunā ar sevi; kāds birojā, tāpat kā galvenais sekretārs, droši vien varēs sniegt jums informāciju.
Kad esat sākuši savu vēstuli ar pareizu sveicienu, nekavējoties paziņojiet, ka jūs piesakāties konkrētai nostājai, atsaucoties uz pozīciju tādā pašā veidā, kā uzņēmums vai organizācija to nosauca savā darba sludinājumā.
Paskaidrojiet, kāpēc jūs esat kvalificēts amatam pēc iespējas precīzāk. Skatiet to, ko uzzinājāt par darbu un uzņēmumu, un mēģiniet saskaņot savas kvalifikācijas atbilstoši savām vajadzībām. Uzskaitiet darba pieredzi, apmācību, grādus, rakstus, ko esat publicējis, konferences, kuras jūs esat apmeklējušas, mērķus, ko esat noteikuši un sasnieguši, un atbilstošās prasmes.
Norādiet, ko jūs apbrīnojat par organizāciju un kāpēc jūs lūdzat strādāt tur. Jūsu piezīmes jums palīdzēs. Jūsu mērķis ir parādīt, ka jūs kaut ko zināt par darbu, vietu un vajadzībām. Skatiet dažus uzņēmuma sasniegumus vai risiniet problēmas, ar kurām saskaras nozares pārstāvji, tostarp dažas no jūsu idejām par to, kā palīdzēt tās atrisināt.
Sniedziet vēstules projektu citiem profesionāļiem, piemēram, profesoram vai uzticamam kolēģim, un lūdziet viņu godīgu kritiku par to, ko pievienot vai ko dzēst.
Pārliecinieties, vai burts ir īss (aptuveni lapas garš), bet ir pilns ar ietekmi.
Korektūra un rediģēšana. Iet caur vēstuli tik reižu, cik vien iespējams, uz dažām stundām atcelt un atkārtojiet šo procesu, līdz esat to pilnībā pilnveidojis. Pat nelielas kļūdas vēstulē var jūs nekavējoties izlaist no darba.
