Regulāri atalgojuma periodi ir tie, kas plānoti katru dienu, katru nedēļu, reizi divos mēnešos, pusmēneša, mēneša, ceturkšņa, pusgada vai reizi gadā. Dažādi samaksas periodi ir jebkurš atalgojuma periods, kas netiek uzskatīts par regulāru, piemēram, 10 dienu darba samaksas periods, kas ietver nedēļas nogales un brīvdienas. Darba devēji parasti maksā darbiniekus nedēļas, divreiz nedēļā, pusmēneša vai mēneša laikā. Darbinieki tiek apmaksāti atbilstoši viņu atalgojuma periodam. Līdz ar to, aprēķinot atalgojuma periodu, ir jāņem vērā darbinieka darba samaksas statuss.
$config[code] not foundŅemiet vērā, ka nedēļas darba samaksas periods ir atkarīgs no vienas nedēļas darba samaksas; divreiz nedēļā - divu nedēļu atalgojums; pusmēneša darba samaksa divreiz mēnesī; reizi mēnesī, reizi mēnesī; reizi trijos mēnešos; pusgada, divas reizes gadā; gadā un reizi gadā. Ceturkšņa, pusgada un gada darba samaksas periodi parasti notiek īpašos apstākļos, piemēram, apmaksātā atvaļinājumā.
Maksājiet stundas darbiniekus, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu darba samaksas periodā. Lai iegūtu bruto darba samaksu, reiziniet algas periodā nostrādāto stundu skaitu ar darbinieka stundas likmi.
Piemēram, teiksim, ka darbinieks strādā 80 regulāras stundas divu nedēļu darba samaksas periodā un nopelna 10 ASV dolārus stundā. Aprēķins: 80 stundas x 10 ASV dolāri = 800 ASV dolāri, divreiz nedēļā bruto alga.
Ja viņa saņems iknedēļas samaksu, viņas atalgojums būtu mazāks, jo tas būtu balstīts uz vienas nedēļas atalgojumu. Aprēķins: 40 stundas x 10 ASV dolāri = 400 ASV dolāri, nedēļas bruto alga.
Maksāt algotu darbinieku pilnu algu, pamatojoties uz viņu atalgojuma periodu. Atalgoti darbinieki saņem fiksētu summu par katru samaksas periodu saskaņā ar ASV Darba departamentu. Lai sasniegtu bruto darba samaksu par katru samaksas periodu, gada algu sadaliet pēc gada algas perioda.
Piemēram, teiksim, ka darbinieks pelna ikgadēju algu 74 000 ASV dolāru apmērā un saņem ik mēnesi. Aprēķins: $ 74,000 / 12 samaksas periodi = $ 6,166,67, mēneša bruto alga.
Padoms
Lielās organizācijās vairākas algas nav nekas neparasts. Piemēram, stundas darba ņēmēji var saņemt samaksu divreiz nedēļā, bet algotie darbinieki var tikt izmaksāti reizi pusgadā. Lai izvairītos no darbinieku maldināšanas, izveidojiet algas kalendārus (skatīt zemāk norādītos resursus), attēlojot samaksas perioda sākuma un beigu datumus un faktisko samaksas datumu katram algu sarakstam.
