Ja zināšanas ir spēks, tad milzīgais informācijas apjoms, kas tagad ir pieejams gan valdībām, gan privātajiem uzņēmumiem, ir tāds varas līmenis, kas, iespējams, nekad nav bijis. Ja uzņēmumam ir pieeja personīgai informācijai par klientu vai darbinieku, rūpīgi jāapsver atbildība par šīs informācijas izmantošanu ētiski.
Informācijas izmantošana
Agrāk uzņēmumiem, kas apsvēra jaunu darbinieku, bija pieejama relatīvi ierobežota informācija, piemēram, atsauces no iepriekšējiem darba devējiem. Tagad daudzi uzņēmumi arī veic kriminālo fona pārbaudi vai kredīta pārbaudi, pieņemot, ka darbinieks ar sliktu lēmumu pieņemšanu vienā dzīves jomā nav vērtīgs. Šis pieņēmums var būt vai nebūt taisnība. Personai ar daudzām izcilām iezīmēm var būt slikti kredīti medicīnisko rēķinu vai sodāmības dēļ, jo viens slikts lēmums. Uzņēmums, kas paļaujas uz šāda veida informāciju, var palaist garām lielisku kandidātu un, iespējams, pat saskarties ar Equal Employment Opportunity Commission, ja prakse samazina mazākumtautību pieņemšanu darbā.
$config[code] not foundDarbinieku konfidencialitāte
Daudzi uzņēmumi uzrauga darbinieku datora lietošanu, un daži arī uzrauga sociālo mediju, lai redzētu, ko darbinieki saka un dara savā laikā. Ja IT menedžeris atklāj darbinieka darbību, ko uzņēmums neapstiprinās, tas varētu izmaksāt darbiniekam darbu vai paaugstinājumu. Lai gan lielākā daļa cilvēku piekrīt, ka darbiniekiem nevajadzētu sērfot internetā vai piekļūt nepiemērotām tīmekļa vietnēm uzņēmuma laikā, daudzi arī domā, ka darbinieka uzvedība ārpus darba nav darba devēja bizness, ja vien tas nav īpaši nopietni. Ja IT vadītājs, kas uzrauga sociālo mediju, atklāj, ka darbiniekam ir ārkārtīgi politiski uzskati vai neveselīga uzvedība, piemēram, iedzeršana alkohola reibumā, viņai būtu jāizlemj, vai šo jautājumu apspriest ar vadību vai uzskatīt par darbinieka personīgo biznesu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMedicīniskā informācija
Medicīnas ētika pagātnē lielā mērā bija balstīta uz Hipokrātu zvērestu, princips, ka nav nekāda kaitējuma. Bažas, kas saistītas ar medicīnisko ierakstu konfidencialitāti, ir novedušas pie lielas pārmaiņas, jo medicīnas ētika tagad piešķir lielāku nozīmi autonomijas vai pašnoteikšanās principam. Piemēram, veselības aprūpes organizācijai var būt informācija, kas norāda, ka pacientam ir lipīga un potenciāli letāla slimība, tomēr var nebūt atļauts dalīties ar šo informāciju bez pacienta atļaujas. Darba devējs var zināt, ka darbiniekam ir slimība, bet tā nevar dalīties ar šo informāciju ar darbinieka kolēģiem, pat lūdzot viņus saprast vai atbalstīt. Ētikas vadlīnijas par šo tēmu parasti ir skaidras un visaptverošas, bet profesionāļi, kuriem ir piekļuve medicīniskajai informācijai, joprojām var saskarties ar personīgām dilemmām, ja konfidencialitātes noteikumi aizliedz viņiem dalīties ar informāciju.
Masu novērošana un cenzūra
Masveida uzraudzība un cenzūra kļūst par ētiskiem jautājumiem uzņēmumiem, kad viņiem tiek prasīts sadarboties ar valsts aģentūrām, kas vēlas apkopot vai ierobežot informāciju. Piemēram, Google kopīgoja meklēšanas vienumu sarakstus, kas varētu izraisīt meklēšanas rezultātu cenzūru saviem klientiem Ķīnā saskaņā ar 2012. gada rakstu "Ētikas ziņu līnija". Ja valsts aģentūra sazinās ar uzņēmumu un pieprasa klienta ierakstus vai darbinieka informāciju bez garantijas, uzņēmums saskaras ar sarežģītu izvēli, kas apdraud klientu vai darbinieku privātumu, sadarbojoties vai saskaroties ar papildu spiedienu, lai atteiktos sadarboties.
