Ņujorkas valsts tikko pieņēma samaksātu ģimenes atvaļinājuma priekšlikumu, ko daži uzskata par visprogresīvāko šāda veida tiesību aktu. Citi uzskata, ka tas varētu kļūt par rūgtu tableti, ko valsts simtiem tūkstošu mazo uzņēmumu var piespiest norīt.
2016. gada 31. martā Ņujorkas štata likumdevējs pabeidza budžeta darījumu, kas papildus sola minimālās algas paaugstināšanai līdz 15 ASV dolāriem stundā radīja likumprojektu, kas paredz maksātu ģimenes atvaļinājumu. Ņujorkas žurnāls to sauca par tautas „spēcīgāko un visaptverošāko”.
$config[code] not foundLikumprojekts padara Ņujorku par piekto valsti, kas liek ģimenei atstāt prasību - pēc Kalifornijas, Ņūdžersijas, Rodas salas un Vašingtonas.
Ņujorkas samaksātā ģimenes atvaļinājuma likums: informācija
Maksas ģimenes atvaļinājuma (PFL) programmas fakti
Saskaņā ar programmu pilna laika un nepilna darba laika darbinieki saņems līdz 12 nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu, lai rūpētos par jaundzimušo, grūtnieces laulāto, bērnu, vietējo partneri vai citu ģimenes locekli.
Likumprojekts garantē darba vietu aizsardzību, kas nozīmē, ka darbiniekiem nav jābaidās par savu darbu zaudēšanu, vienlaikus apmierinot ģimenes vajadzības.
Personas, kas ir jāstrādā uzņēmumā tikai sešus mēnešus, lai pretendētu uz kvalifikāciju, un pat tas, ka īsais amats ir pietiekams, lai segtu visu 12 nedēļu termiņu.
Rēķins nestājas spēkā līdz 2018. gada 1. janvārim un tiks pakāpeniski ieviests laika gaitā.
Ņujorkas samaksātā ģimenes atvaļinājuma likums: sekas
Ietekme uz mazajiem uzņēmumiem
Kaut arī likumprojekts ir labas ziņas darbiniekiem, ideja par obligātu apmaksātu atvaļinājumu var būt izaicinājums ļoti maziem uzņēmumiem, jo īpaši tiem, kuriem ir mazāk par 10 darbiniekiem. Diemžēl pat mazākie uzņēmumi - tie, kuriem ir viens darbinieks - nav atbrīvoti.
Lai labāk izprastu, kādas sekas PFL sniedz mazajiem uzņēmumiem Ņujorkā, Small Business Trends vērsās pie Mike Trabold, Paychex atbilstības direktora, algu saraksta, cilvēkresursu un ieguvumu ārpakalpojumu risinājumu mazajiem un vidējiem uzņēmumiem.
Trabolds atzina, ka ģimenes atvaļinājuma programma radīs zināmu slogu uzņēmumiem, bet teica, ka jaunumi nav visi slikti un ka valsts, pēc viņa domām, mēģināja padarīt lietas mazāk sāpīgas.
Viņš kā pierādījumu minēja:
Nav tiešo izdevumu mazajiem uzņēmumiem
„Jebkuram darba ņēmējam, kurš izmanto ģimenes atvaļinājuma programmu, būs daļa no savas algas, ko maksā valsts,” sacīja Trabolds. "Formula nosaka precīzu summu, bet tā ir 50% no darbinieka algas līdz slieksnim." (Tas laika gaitā pieaugs līdz 67 procentiem).
Maksas ģimenes atvaļinājums tiks finansēts kā daļa no pagaidu invaliditātes apdrošināšanas programmas, kas ir ieviesta Ņujorkā kopš 1950. gada. Aptuveni vienu dolāru nedēļā atskaitīs no darbinieku algas.
„Valsts izveidos fondu, no kura atnāks apmaksātie atvaļinājuma maksājumi, un darba devēja iemaksa nav nepieciešama,” sacīja Trabolds.
Paplašinātā īstenošanas termiņš
Vēl viens veids, kā valsts cenšas mazināt uzņēmumu slogu, saskaņā ar Traboldu, ir pagarināt īstenošanas termiņu.
„Šis process pat nesākas līdz 2018. gada 1. janvārim un pēc tam tiek pakāpeniski ieviests līdz 2021. gadam,” sacīja Trabolds. „Tas dod mazajiem uzņēmumiem laiku sagatavoties, reaģēt un iegūt skaidrību par to, kas ir atbildība.”
Apmaksātais ģimenes atvaļinājums kā darba devēja pabalsts
Trabolds devās tik tālu, lai norādītu, ka mazie uzņēmumi uzskata, ka Ņujorkas apmaksātā ģimenes atvaļinājuma programma ir laba lieta, jo tā ļauj viņiem nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu kā pabalstu, tāpat kā lielākiem uzņēmumiem.
„Mazie uzņēmumi varēs piesaistīt spējīgus darba ņēmējus vieglāk ar apmaksātu ģimenes atvaļinājumu,” viņš teica. “Pretējā gadījumā darbinieki būtu spiesti atkāpties no amata vai baidīties, ka viņi rūpējas par mājsaimniecības locekli.”
Vienojas ar labāku bilanci (ABB), kas ir bezpeļņas organizācija, kas jau vairākus gadus atbalsta apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Paziņojumā, kurā apkopots jaunais likumprojekts, ABB norādīja, ka programma palīdzēs mazajiem uzņēmumiem padarīt konkurētspējīgāku, nodrošinot, ka visi darbinieki var saņemt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu neatkarīgi no uzņēmuma lieluma.
„Mazie uzņēmumi bieži nevar atļauties sniegt tādus pašus apmaksātus atvaļinājuma pabalstus kā lielākiem uzņēmumiem, kā rezultātā viņi zaudē vērtīgus darbiniekus,” sacīja ABB.
Tomēr ABB neapturēja, bet apgalvoja, ka programma ietaupīs darba devēju naudu.
„PFL dos labumu darba devējiem, samazinot apgrozījumu, palielinot produktivitāti un uzlabojot darbinieku morāli,” teikts paziņojumā.
PFL apgrūtina visus uzņēmumus
Ne visi jūtas kā draudzīgi pret likumu kā ABB.Ņujorkas štata Biznesa padome (BCNYS), kas ir bezpeļņas aizstāvēja uzĦēmējdarbības sfērā, to sauc par „visplašāko un vismazāk uzĦēmējdarbību veicinošu apmaksātu ăimenes atvaĜinājuma likumu valstī”, sakot, ka tā liek nevajadzīgu slogu visiem uzņēmumiem, jo īpaši tiem, kuriem ir mazāk darbinieku.
Atzīmējumā, kas likumdevējiem nosūtīts pirms rēķina izrakstīšanas, BCNYS par savu nostāju norādīja šādus iemeslus:
Traucē darbinieku / darba devēju attiecībām
Tā vietā, lai ļautu darba devējiem noteikt nodarbinātības nosacījumus, valsts kļūst par šķīrējtiesnesi, sacīja BCNYS.
Palielinātais labums nāk ar augstākām izmaksām
Likums ietilpst Pagaidu invaliditātes apdrošināšanas programmā un tādēļ tiek uzskatīts par invaliditātes pabalstu. Pilnībā ieviešot, PFL vairāk nekā četrkāršos pašreizējo invaliditātes maksājumu 170 ASV dolāru nedēļā līdz aptuveni 800 ASV dolāriem.
BCNYS uzskata, ka šīs summas palielināšana tikai paplašinās ieguvumu apjomu un palielinās to izmantošanu, kas, pēc organizācijas domām, palielinās summu, ko darba devēji maksā par invaliditātes apdrošināšanu.
Nesaskaņošana ar Federālo ģimenes medicīnisko atvaļinājumu
Federālā valdība jau ir izveidojusi ģimenes atvaļinājuma likumu - ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu (FMLA), ko pārvalda Darba departaments, kas nodrošina līdz pat 12 nedēļu ilgu darba vietu nesaņemtu atvaļinājumu noteiktiem darbiniekiem.
PFL neatspoguļo savu federālo partneri tādās jomās kā ģimenes definīcija, saikne starp ģimenes aprūpes veidu un paša darbinieka invaliditāti un darba garantijas jautājumu.
Mazajiem uzņēmumiem, kam ir jācīnās gan ar federālajām, gan valsts vadlīnijām, tagad būs vairāki noteikumi un prasības, kas jāievēro, BCNYS teica.
Darbinieku aizvietošanas izmaksas
Uzņēmējdarbības padomes lielākais iebildums pret apmaksātu ģimenes atvaļinājumu ir saistīts ar darbinieku aizvietošanas izmaksām.
Darbinieks, kas ilgstoši atvaļina, atstāj caurumu, kas jāaizpilda citiem darbiniekiem, kas strādā virsstundas, vai atrodot, pieņemot darbā un apmācot jaunu pagaidu darbinieku kā aizstājēju - abi ir tiešie izdevumi uzņēmumam.
Tas ir īpaši satraucoši ļoti maziem uzņēmumiem, kuriem ir tikai viens vai divi darbinieki.
Lai gan ir iespējams lūgt darbiniekus strādāt virsstundas, ja ir pietiekami daudz, lai aizņemtu atlaidi, viens vai divi darbinieki nesniedz šo greznību. Viņi vai nu atrod aizstājēju, vai, visticamāk, priekšniekam ir jāuzņemas slogs.
Problēma saasinās, jo atvaļinājums var būt neregulārs.
Piemēram, picas salons ar darba ņēmēju, kuram jābrauc no pirmdienas, trešdienas un piektdienas pēcpusdienā, lai rūpētos par ģimenes locekli, var saskarties ar nenotiekamām pārmaiņām, kas varētu traucēt uzņēmuma spēju apmierināt klientu vajadzības vai darboties efektīvi.
Atbilstības izmaksas
Frank Kerbein, BCNYS Cilvēkresursu centra direktors telefona intervijā ar mazo uzņēmumu tendencēm pauda bažas par to, ka mazie uzņēmumi saskarsies ar atbilstības jautājumiem saistībā ar programmu saistītajiem noteikumiem un noteikumiem.
„Federālais ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums ir bijis aptuveni 23 gadi, un tas joprojām nav vienmēr pareizi pārvaldīts,” sacīja Kerbeins. “Lielās organizācijās, lai pārvaldītu programmu, ir nepieciešama viena persona. Mazajam uzņēmumam var nebūt cilvēkresursu personāla, kas nozīmē, ka, neraugoties uz labākajiem nodomiem, uzņēmums varētu neievērot jauno likumu, kā rezultātā tiek uzlikti sodi un sodi. ”
Citas izmaksas
Kerbeins ir arī skeptisks attiecībā uz valsts spēju samazināt izmaksas darbiniekiem, kuri ik nedēļu maksā programmā, lai segtu izmaksas.
"Gubernators Cuomo par šo jautājumu cīnījās, sakot, ka tas maksās ne vairāk kā 1 ASV dolāru nedēļā," viņš teica. “Pašreizējais nedēļas invaliditātes maksājums 170 ASV dolāru apmērā izmaksā 67 centus nedēļā. Šis pabalsts būs līdz 800 ASV dolāriem nedēļā, kad tas tiks pilnībā īstenots. Tāpēc mēs esam skeptiski, ka valsts var saglabāt $ 1 par nedēļas vāciņu. Visticamāk, ka izmaksas pieaugs līdz četriem vai pieciem dolāriem nedēļā, un tajā brīdī likumdevējs varētu atgriezties un informēt darba devējus, ka viņiem par to jāmaksā. ”
Kerbeins arī pauda bažas par to, cik ilgs laiks uzņēmumu īpašniekiem būs nepieciešams, lai pārvaldītu programmu, ko viņš apgalvo, ka tas varētu pārvērsties stundās gadā.
"Un tas arī ir izmaksas," viņš teica.
Pašlaik apmaksātā atvaļinājuma programma attiecas tikai uz darbiniekiem, kuri dzīvo Ņujorkas valstī. No valsts darbiniekiem nav tiesību saņemt atbalstu.
Cuomo Foto caur Shutterstock
5 Piezīmes ▼
