Darbinieku pašnovērtējuma veidlapas aizpildīšana šķiet biedējoša, taču tai nevajadzētu būt. Labākajos apstākļos jūsu darba devējs jums ir devis veidlapu vismaz dažas dienas pirms jūsu novērtējums ir paredzēts, lai dotu jums laiku, lai pārdomātu jautājumus un sniegtu godīgas un saprātīgas atbildes. Pat ja tas tika nodots jums novērtēšanas dienā, ir daži veidi, kā pārliecināties, ka pašnovērtējums ir tikpat noderīgs kā paredzēts.
$config[code] not foundPrecizējiet sava darba devēja mērķus. Ja neesat saņēmis nekādas instrukcijas ar veidlapu, dodieties uz savu darba devēju, vadītāju vai cilvēkresursu direktoru, lai iegūtu labāku izpratni par to, kas jums jādara. Jums jāzina, kad maksājuma termiņš ir un kurš piedalīsies novērtēšanas laikā. Jums vajadzētu arī jautāt, vai veidlapa ir domāta jūsu acīm tikai kā vingrinājums vai arī tā tiks izmantota vērtēšanas laikā.
Izprast reitingu skalu. Ja neesat pārliecināts, ka „10” vai „apmierinošs” tiešām nozīmē, iegūstiet definīciju no sava priekšnieka, lai jūsu vērtējumi būtu precīzi.
Novērtējiet sevi saprātīgi. Nav saprātīgi, ka jums ir jāsniedz visi „izcili” vai “10” vērtējumi. Bet jums arī nevajadzētu paļauties uz jūsu sasniegumiem un talantiem. Ja jūtaties par savu vērtējumu, ņemiet vidējo “B”.
Atbildiet uz kvalitatīviem jautājumiem, piemēram, "Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?" godīgi, nepieciešamības gadījumā meklējot savu kolēģu ieguldījumu. Jūsu vērtējums nav intervija, un nav vajadzīgs pozitīvs spin par negatīviem jautājumiem. Ja jūs, piemēram, cīnīsieties, izmantojot jaunizveidoto programmatūru, būsiet priekšā par to, lai jūsu menedžeris varētu jums palīdzēt uzzināt, kā to izmantot.
Dodiet sev laiku. Konsultējieties ar savu vadītāju, lai uzzinātu, ko, ja tāds ir, apmaksātais laiks, ko atļauts izmantot novērtējumā. Pat ja jums nav atļauts vai nav pietiekami daudz apmaksātu laiku, izmantojiet šo iespēju, lai pierādītu, ka jūs vērtējat savu darba devēju, pat ja tas nozīmē veidlapu mājās.
Rakstiet piezīmes. Ja jūsu veidlapa nedod iespēju paskaidrot sevi, tad veiciet atsevišķas piezīmes, lai izskaidrotu, kāpēc jūs pats sniedzāt vērtējumus, ko jūs izdarījāt, un lai tos pievienotu vērtēšanas sanāksmei.
Paskatieties uz formu no cita leņķa. Tā vietā, lai redzētu veidlapu kā veidu, kā kritizēt sevi, saprotiet, ka darbinieka pašnovērtējumi tiešām ir veids, kā jūsu vadītājs var redzēt, vai viņa dara savu darbu. Tā ir arī laba iespēja jums lūgt nepieciešamos rīkus, piemēram, papildu apmācību vai efektīvāku darbvietu.
