Iemesli nodarbinātības vēstures pārbaudei
Piesakoties darbam, jums ir jāsniedz (minimāli) citu to uzņēmumu vārdi, kurus esat strādājis agrāk, ko jūs tur darījāt un jūsu darba datumus. Dažreiz šī informācija tiek pieprasīta pieteikumā; citā laikā tas tiek piegādāts potenciālajam darba devējam jūsu CV. Pieteikuma iesniedzēja norādītās darba vēstures derīguma pārbaude apstiprina, vai pieteikuma iesniedzējam ir vajadzīgā pieredze un pārbaudīts pieteikuma iesniedzēja godīgums. Gulēšana uz jebkura dokumenta garantēs, ka jūs nesaņemsiet interviju, daudz mazāk darbu.
$config[code] not foundPārbaude, izmantojot atsauces
Vairumā lietojumprogrammu ir sadaļa, kurā pieteikuma iesniedzējam jānorāda profesionālo atsauču nosaukumi un kontaktinformācija, tostarp uzņēmums, kuru viņi pašlaik strādā. Pirms sazināties ar atsauci, meklējiet tiešsaistē uzņēmumu, kurā pieteikuma iesniedzējs strādā, lai pārliecinātos, ka uzņēmums pastāv un vai tālruņa numurs tālrunī izskatās tā, it kā tas nonāktu šajā uzņēmumā (tas pats rajona kods un, iespējams, tie paši pirmie trīs numuri). Ja izrādās, ka pieteikumā norādītajam uzņēmumam atsauce nedarbojas, jautājiet šīs uzņēmuma personāla nodaļai, vai šī persona kādreiz ir strādājusi uzņēmumā, un, kamēr jūs to esat, arī tad, ja iesniedzējs ir. Dodieties uz valsts sekretāra vietni, lai noskaidrotu, vai uzņēmums ir beidzis darbību. Jūs varat uzzināt, vai uzņēmums kādreiz ir bijis, un datumus, kad tā darbojās.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārbaude pa tālruni, e-pastu vai faksu
Vēl viens veids, kā pārbaudīt kādas personas darba vēsturi, ir zvanīt, e-pastu vai faksu iepriekšējo darba devēju cilvēkresursu nodaļā. Dažreiz viss, kas jums jādara, ir teikt, ka pārbaudāt pretendenta nodarbinātības vēsturi un personāla nodaļai piešķirat pieteikuma iesniedzēja vārdu, norādīto darba datumu un amata nosaukumu. Pēc tam viņi var apstiprināt vai noliegt, ka informācija ir pareiza. Citreiz uzņēmumi lūgs aizpildīt juridisko formu un nosūtīt pa faksu vai nosūtīt aizpildīto veidlapu savam personālam vai algas dienestam, kas pēc tam pārbaudīs vai noraidīs pieteikuma iesniedzēja sniegto informāciju.
Pārbaudīt trešās personas pieņemšanu darbā
Šo zvanu veikšana un šo veidlapu aizpildīšana prasa laiku. Daži personāla departamenti, vervētāji un vadītāji ir pārāk aizņemti, lai to izdarītu, tāpēc viņi pieņem darbā citu uzņēmumu, lai pārbaudītu viņu pieteikumu vēsturi un ziņotu par konstatētajiem rezultātiem. Šie uzņēmumi var uzzināt par pieteikuma iesniedzēja amata nosaukumu, amata tiesībām un algu prasījumiem, viņu aiziešanas iemesliem un tiesībām uz rehabilitāciju, kā arī iespējamām problemātiskām jomām, kas potenciālajam darba devējam būtu jāzina. Tomēr ne visi uzņēmumi vēlas vai spēj sniegt šo informāciju. Slikta uzskaite un augsts apgrozījums var apgrūtināt darbu, un darba devējiem likumā nav noteikts pienākums izpaust informāciju.
