Apmeklējot līdz 2018. gadam, aptaujā vairāk nekā 22 000 strādājošo vīriešu un sieviešu, Accenture (NYSE: ACN) noteica 40 faktorus, kas ietekmē sieviešu izaugsmi darba vietā. Kad šie 40 faktori ir klāt, pētījumā konstatēts, ka sievietes ir četras reizes lielākas par izpildvaras līmeni darba vietā. Tas nozīmē, ka pašreizējais vidējais 34 sieviešu menedžeru īpatsvars katram 100 vīriešu menedžeriem var paātrināties līdz 84 sieviešu vadītāju attiecībai uz katru 100 vīriešu vadītāju. Turklāt sieviešu atalgojums varētu pieaugt vidēji par 51% - palielinot visu ekonomiku.
$config[code] not foundBet tas vēl nav viss. Pētījums tika atrasts arī tajos uzņēmumos, kuros ir 40 faktori, vīrieši ir par 23% lielāki, nekā iepriekš. Kā ziņojumā teikts: „Kad viņa pacelsies, mēs visi pieaugam.”
Kā palīdzēt sievietēm gūt panākumus darbā
Accenture sadala 40 faktorus trīs kategorijās: drosmīga vadība, visaptveroša rīcība un pilnvarojoša vide. No 40 respondentiem viņi ir norādījuši 14, kas ir vissvarīgākie, lai veicinātu sieviešu nodarbinātību.
Bold Leadership
1. Dzimumu dažādība ir vadības prioritāte. Aplūkojiet savu biznesu. Ja visi jūsu vadītāji vai nodaļas vadītāji ir vīrieši, ir pienācis laiks apņemties veikt dažas izmaiņas.
2. Dažādības mērķis vai mērķis tiek dalīts ārpus organizācijas. Papildus dažādības mērķu koplietošanai ar saviem darbiniekiem ļaujiet zināt arī ārpasauli. Piemēram, jūsu tīmekļa vietne varētu uzsvērt, ka jūsu uzņēmums novērtē daudzveidību un seko iekļaujošai darbā pieņemšanas un vadības praksei.
3. Organizācija skaidri nosaka dzimumu atalgojuma atšķirības mērķus un mērķus. Vai jūsu darba vietā pastāv atšķirības darba samaksā? Man nav jāpasaka, cik toksiski tas var būt, ja mazā uzņēmuma darbinieki to atklāj. Šādā gadījumā veiciet pasākumus, lai uzlabotu situāciju.
Visaptveroša rīcība
4. Ir panākts progress, piesaistot, saglabājot un attīstot sievietes. Jums būs jāsāk dokumentēt savus centienus un sekot līdzi saviem rezultātiem.
5. Uzņēmumam ir sieviešu tīkls. Jūsu uzņēmums var nebūt pietiekami liels, lai izveidotu sieviešu darbinieku „tīklu”, bet gan par to, kā nodrošināt mentoringu sievietes darbiniekiem, vai maksājot dalības maksu par sieviešu tīklu, kas attiecas uz jūsu nozari?
6. Uzņēmuma sieviešu tīkls ir atvērts vīriešiem. Sniedziet tādas pašas iespējas vīriešiem, piemēram, mentoringa, dalības un nozares tīklu grupām, tāpat kā sievietēm. Tas dos labumu jūsu uzņēmumam kopumā.
7. Vīrieši tiek aicināti izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. Pētījumā tika konstatēts, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ sievietes atgriežas karjeras virzienā. Tomēr, ja vīrieši vienā un tajā pašā uzņēmumā var uzņemties paternitātes atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma lietošana vispār negatīvi neietekmē sieviešu karjeru.
Pilnvarojoša vide
8. Darbinieki nekad nav aicināti mainīt savu izskatu, lai tas atbilstu uzņēmuma kultūrai. Tas ir labi, lai izveidotu ģērbšanās kodus vai arī būtu vienādas formas, atkarībā no jūsu nozares. Bet pārliecinieties, ka jūs nevajadzīgi neizslēdz darbinieku spēju izteikties.
9. Darbiniekiem ir brīvība būt radošiem un novatoriskiem. Dodiet darbiniekiem tikpat daudz autonomijas kā viņu darba vietas, un parādiet viņiem, ka jūs viņiem uzticaties.
10. Virtuālā / attālā darbība ir plaši pieejama un ir parasta prakse. Attālinātajam darbam ir daudz priekšrocību - ne tikai darbiniekiem, bet arī jūsu biznesam. Viens no vērtīgākajiem ir spēja saglabāt savu uzņēmumu, ja kāda iemesla dēļ jūs nevarat nokļūt savā atrašanās vietā.
11. Darbinieki var strādāt no mājām dienā, kad viņi ir personīgi apņēmušies. Skatīt iepriekš.
12. Organizācija nodrošina apmācību, lai saglabātu savu darbinieku prasmes. Izmantojiet savas nozares asociāciju, tiešsaistes kursu vai tīmekļa semināru, vai vietējās tirdzniecības skolu / kopienas koledžu programmas. Iesaistiet savus darbiniekus arī, lai savstarpēji apmācītu viens otru.
13. Darbinieki var izvairīties no aizjūras vai tālsatiksmes ceļojumiem, izmantojot virtuālās sanāksmes. Uzņēmējdarbības ceļojumu samazināšana, cik vien iespējams, nozīmē ne tikai laimīgākus darbiniekus, bet arī ietaupa jūsu uzņēmuma naudu.
14. Darbinieki ir ērti ziņojuši par seksuālās diskriminācijas / seksuālās uzmākšanās incidentu (-iem) uzņēmumam. Katram uzņēmumam, neatkarīgi no tā, cik mazs, ir jābūt politikai pret seksuālu uzmākšanos un nopietni.
Lai gan Accenture pētījums koncentrējās uz lielām, starptautiskām korporācijām, visa iepriekš minētā informācija ir tikpat svarīga mazajiem uzņēmumiem. Vai jūsu mazais uzņēmums nodrošina to, ko sievietēm ir nepieciešams, lai sasniegtu priekšā?
Foto ar Shutterstock
Komentēt ▼
