Daudz lielāka uzņēmēju daļa cer radīt darbavietas nekā faktiski. Šī atšķirība nozīmē, ka politikas veidotājiem ir jāveic uzņēmēju darba vietu izveides plāni ar sāls graudu.
Globālās uzņēmējdarbības monitorings (GEM), universitāšu pētnieku konsorcijs visā pasaulē, kas seko uzņēmējdarbības aktivitātēm, “definē strauji augošus uzņēmējus kā tos, kuri nākamo piecu gadu laikā sagaida 20 vai vairāk darbinieku (izņemot īpašniekus).” Ar šo definīciju 17% amerikāņu, kas dibina uzņēmumu, sagaida, ka viņiem būs „strauji augošs uzņēmums”, kā redzams zemāk redzamajā attēlā:
$config[code] not foundParedzamā un faktiskā darba radīšana
Avots: Izveidots no ASV tautas skaitīšanas un globālā uzņēmējdarbības monitora datiem
Šis procentuālais daudzums ir daudz lielāks nekā uzņēmēju īpatsvars, kam faktiski ir strauji augošs uzņēmums. Saskaņā ar Census Business Dynamics datu bāzi tikai 2 procentiem piecu gadu vecu uzņēmumu ir 20 vai vairāk darbinieku.
Turklāt šis skaitlis pārspīlē jauno uzņēmumu īpatsvaru, kas ir „liels pieaugums”. Skaitīšanas dati liecina, ka nedaudz mazāk par pusi no jaunajiem uzņēmumiem izdzīvo līdz pieciem gadiem. Pielāgojot izdzīvojušo piecu gadu veco uzņēmumu ar 20 vai vairāk darbiniekiem īpatsvaru pēc jaunu uzņēmumu neveiksmes, atklājas, ka mazāk nekā 1% no uzņēmumiem, kas sākuši darboties konkrētajā gadā, piektajā dzimšanas dienā ir 20 vai vairāk darbinieku.
Ja tikai aptuveni 1 no 20 uzņēmējiem, kas sagaida nodarbināt 20 vai vairāk cilvēku, ja viņu bizness ir pieci gadi, tad uzņēmēji ir pārāk optimistiski par savu darba vietu radīšanas iespējām, tāpat kā viņi ir par izdzīvošanu, pārdošanu un peļņu. uzņēmumiem.
Politikas veidotājiem būtu jāreaģē uz šo pārāk optimistisko veidu, kā ieguldītāji dara - diskontējot uzņēmēju prognozes.
Lai gan ieguldītāji varētu koncentrēt savu diskontēšanu uz uzņēmēju aplēsēm par pārdošanu un peļņu, princips ir vienāds politikas veidotājiem un darbavietu radīšanas aplēsēm.
