Pat tad, ja intervijas parasti nav, jums jādara iespējami profesionāls darbs. Jūs ne tikai vērtējat, kurš kandidāts ir vispiemērotākais un vislabāk piemērots šai lomai, bet jūs arī pārstāvat savu uzņēmumu intervējamajiem - un jūs vēlaties to pārstāvēt labvēlīgi. Paturiet prātā, ka nepareiza kandidāta pieņemšana ir dārgs piedāvājums uzņēmumam, tāpēc jūs vēlaties nopietni ņemt interviju procesu un pielikt lielas pūles, lai noteiktu, kurš ir labākais darbinieks.
$config[code] not foundSagatavošana
Sagatavojieties savām intervijām tikpat rūpīgi kā jebkuram citam darba projektam. Nodrošiniet, lai jūs pilnībā saprastu, kāda ir jūsu intervija. Ja jūsu darba devējs ir lūdzis jūs veikt intervijas, jautājiet, vai jūs varat uzklausīt otru personu arī kandidātiem, lai varētu salīdzināt piezīmes un viedokļus. Tieši pirms katras intervijas pārskatiet potenciālā darbinieka atsākšanu. Uzsākt ar jums interviju, bet arī jautājiet kandidātam, ja viņai ir viņas kopijas kopija, kad satiekat viņu. Ja tā nav, tas varētu norādīt, ka viņa nav orientēta uz detaļām. Ņemiet līdzi pildspalvu un papīru intervijas telpā, lai jūs varētu izdarīt piezīmes par katru kandidātu.
Pieklājība
Jūs veicat darba interviju, nevis policijas nopratināšanu. Kad kandidāts ierodas istabā un sēž, nekavējoties neaizmirstiet jautājumus. Padarīt nelielu sarunu ar potenciālo darbinieku, jautājot, kā viņš ir, ja viņš atradis šo vietu viegli un kāda laika apstākļi bija tādi, kā viņa ceļojuma laikā. Pavadiet laiku, pastāstot kandidātam vairāk par lomu un uzņēmumu. Tas viss ļaus indivīdam justies vieglāk, padarot visticamāk, ka jūs redzēsiet kandidāta faktisko personību - un viņš būs pietiekami atpūsties, lai skaidri un rūpīgi atbildētu uz jūsu jautājumiem, nesaskaroties un vilcinot, jo viņš ir tik nervozs.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautājumi
Jūsu intervijas jautājumu mērķis ir sniegt jums ieskatu par kandidāta raksturu un dot viņam iespēju izskaidrot, kāpēc viņš ir labi piemērots amatam, kā arī noteikt viņa nākotnes mērķus. Uzziniet, kāda veida jautājumi jums būs jājautā. Fakti balstīti jautājumi, piemēram, "Cik daudz cilvēku jūs pārvaldījāt savā pēdējā darbā?" pieprasīt kvantificējamas atbildes. Jūs varat tos izmantot, lai redzētu, vai viņa atbildes atbilst tam, ko viņš iekļāvis savā atsākšanā, kā arī lai labāk izprastu informāciju, kas iekļauta viņa CV. Tāds stresa jautājums kā "Kāpēc jūs piesakāties šim uzņēmumam, jo jūs nedzīvojat šajā reģionā?" var palīdzēt jums saprast, ko cilvēks ir kā konfrontācijas situācijā. Uzvedības jautājumi, piemēram, "Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jārisina agresīvs klients", atklāj kandidāta iepriekšējos panākumus, kas parasti ir nākotnes darbības rādītāji.
Ķermeņa valoda
Jūs varat daudz pastāstīt par personu ne tikai no tā, ko viņi saka, bet arī par to, kā viņi paši izturas. Uzmanīgi skatieties kandidāta ķermeņa valodu, gan tad, kad viņa atbild uz jautājumiem, gan klausoties, kad jūs tos jautā. Tā kā biznesa komunikāciju autors Karens Frīdmans skaidro Forbes tīmekļa vietnē, ja kāds pavada visu laiku, kas atduras savā krēslā, tas varētu liecināt, ka viņa ir garlaicīgi ar interviju, un šādā gadījumā viņa, visticamāk, viegli būtu garlaicīgi ar darbu. Frīdmans arī runā par pozitīvu ķermeņa valodu, atklājot, ka kandidāti, kuri saglabā savas rokas priekšā un izmanto dabu, droši vien apzinās, ka ir svarīgi, lai viņu profesionālajā dzīvē būtu redzama pieeja. Šie kandidāti varēja radīt draudzīgus, izpalīdzīgus darbiniekus.
