Vēl vairāk satraucoši? Saskaņā ar pētījumu 35% darba devēju ir nolēmuši nepiedāvāt darbu kandidātam, pamatojoties uz šīs sociālo mediju fona pārbaudes rezultātiem. Kā tas ir par recesijas bonusu?
Tas var šķist skarbs un līdzīgi kā darba devēji ir negodīgi pret jaunām perspektīvām, bet ir labs iemesls, lai MVU īpašnieki būtu noguruši. Pieaugot sociālajiem medijiem, visticamāk nekā jebkad agrāk klients saskarsies ar jūsu darbiniekiem tiešsaistē vai ka viņi pārstāvēs jūsu uzņēmumu pasaulē, kad nevēlaties. Dažreiz, aizsargājot savu biznesu, nenodod ielādētu pistoli kādam, kas caur to caurpūst caurumu. Čivinātā pasaulē, vai jūs uzticaties savam zīmolam ar savu zīmolu, zinot, ka viņiem ir bijusi ātra izlaide viņu Facebook sienā vai vecās darba devējas?
Tā kā gandrīz puse darba devēju ir sapratuši, reizēm labākais veids, kā uzzināt, kā potenciālais darbinieks pārstāvēs sevi tiešsaistē, ir ātra Google un sociālo mediju fona pārbaude.
Ir daudz objektu, kas jāpārbauda, tāpēc kur jūs sākat? Čivināt, jo tas bieži sniegs jums vispilnīgāko attēlu. Pēc tam - Facebook. Kā mazo uzņēmumu īpašnieks vairums jūsu potenciālo kandidātu būs vietējie. Tas nozīmē, ka viņi droši vien atradīsies jūsu mājas tīklā, tāpēc jums būs noklusējuma atļauja piekļūt savam profilam bez drauga viņiem. Vienkārši veiciet savu vārdu meklēšanu, un jūs nekavējoties piekļūsiet savām fotogrāfijām, personiskajai un skolas informācijai un, protams, viņu Facebook sienai.
Jums vajadzētu arī pārbaudīt, vai kandidātam ir LinkedIn profils, MySpace vai pat Flickr vai YouTube konts.
Tagad, pirms jūs crazy meklējat savu apakšveļas atvilktni, saprotiet, ka mēs visi esam bērni vienreiz. Daži attēli no pilnīgi labas kandidāta, kam ir alus vai "smalks" liels sarkans plastmasas kauss, visticamāk, nesāpēs jūsu uzņēmumam pārāk slikti. Tomēr ir tūlītējas sarkanās karodziņi, kas jums jāmeklē, veicot fona pārbaudes.
Lietas, piemēram:
- Darbinieki, kuri sliktā stāvoklī ir iepriekšējie darba devēji
- Pārmērīga čivināšana vai sociālo mediju darbība pulksteņa laikā
- Ieteicamie attēli
- Atrodas kvalifikācijās, kur viņi devās uz skolu, darba vēsturi utt.
- Acīmredzama narkotiku lietošana
- Komentāri, kas satur rases un citas aizskarošas valodas
Bet tas ir tikai slikts. Ja veicat sociālo mediju pārbaudes, meklējiet arī kandidātu, kurš ir spējis laiku meklēt, lai optimizētu meklēšanas rezultātus, un pārliecinieties, ka viņu labākā kājiņa bija redzama, kad potenciālais darba devējs meklēja savu vārdu. Tā var parādīt iniciatīvu vai vismaz pievērst uzmanību.
Jūs varat arī pamanīt dažus “sarkanus karodziņus”, kurus var pārvērst pozitīvos. Tāpat kā kandidāts, kurš acīmredzot ir sajūsmā par sociālajiem tīkliem, jo viņi pavadīja lielāko daļu savas dienas savā pēdējā darbā Twittering. Varbūt tas ir kaut kas, ko jūs varētu (uzraudzīt un) strādāt savā dienā, lai labāk sasniegtu savus mērķus un sociālo mediju klātbūtni.
Sociālie mediji nodrošina mazo uzņēmumu īpašniekiem un darba devējiem ātru veidu, kā izvilkt potenciālos darbiniekus. Tas var ne tikai palīdzēt izzināt sarkanās karodziņus, bet arī brīdināt par kandidātiem un darba kvalifikācijām, kuras jūs pat nezināt. Ja kaut kas notiks, jums būs kaut kas interesants runāt par viņu interviju laikā.
Vairāk: Facebook, Twitter 18 Komentāri ▼
