Jūs varat uzskatīt par pašsaprotamu, ka šodien jums ir vairāki resursi karjeras konsultēšanai: privātās konsultāciju formas, koledžas karjeras centri un organizācijas, piemēram, Nacionālā karjeras attīstības asociācija. Karjeras attīstības vēsture ir sakņojusies 1800. gadu beigās un 20. gadsimta rītausmā.
Izcelsme
Pirms 19. gadsimta beigām karjeras konsultāciju veidā bija maz, lai atrastu darbu. Toreiz karjeras konsultācijas bija pazīstamas kā profesionālā orientācija. Lielākā daļa darba perspektīvu veidojās no tuviem kopienas kontaktiem, piemēram, ģimenes, draugiem un, iespējams, baznīcas. 20. gadsimta kārta palielinājās imigrācijā, kā rezultātā palielinājās vajadzība pēc organizētākiem centieniem palīdzēt cilvēkiem atrast darbu.
$config[code] not foundProfesionālās orientācijas kustība
Profesionālās orientācijas kustība bija karjeras konsultāciju priekštecis. Tas sākas 1907. gadā, kad profesionālās orientācijas tēvs Frank Parsons izveidoja pirmo karjeras attīstības atbalsta metodoloģiju. 1908. gadā viņš sāka Bostonas Profesionālo biroju, kura uzdevums bija palīdzēt cilvēkiem atklāt, kādas karjeras iespējas bija pieejamas. Viņa teorijas balstījās uz pirmajiem darba apstākļu uzlabojumiem, pēc tam koncentrējoties uz individuālo darbinieku vajadzībām. Parsona metodoloģija vērsta uz to, lai cilvēki labāk atbilstu viņu prasmēm un interesēm, tādējādi radot tiesības uz karjeru.
Dienas video
Atnācis jums ar Sapling20. gs. Vidus
20. gadsimta vidū tika veiktas vairākas izmaiņas darbaspēkā un līdz ar to, dažas izmaiņas karjeras konsultēšanas nozarē. Pēc Otrā pasaules kara beigām vairāk sieviešu un veterānu bija ar augstāko izglītības līmeni. Tehnoloģiju attīstība palielinājās, atverot jaunus darba vietu veidus un pieprasot noteiktās prasmes. Valdība uzsāka lielāku uzsvaru uz izglītību un profesionālo orientāciju ar vairākiem tiesību aktiem, piemēram, 1963. gada profesionālās izglītības aktiem un 1964. gada Izglītības iespēju likumu.
Mūsdienu domāšana
Lai gan pēdējo gadsimtu darba vietu veidi ir ievērojami mainījušies, daži karjeras attīstības pamati paliek. Galvenās tēmas turpina veidot izpratni par personiskajām prasmēm un interesēm, kā arī par karjeras iespēju un prasību apguvi. Tomēr šodienas karjeras atbalsts tiek uzskatīts par nepārtrauktu procesu. Vecums vairs nav vienreizējais dzinējspēks, un tas ir radījis lielāku uzmanību pašnodarbinātībai un darba un privātās dzīves līdzsvaram.
