Daži uzņēmumi pieņem darbā kādu, lai strādātu tieši kā saikne, bet citi sagaida, ka citi darbinieki vajadzības gadījumā iesaistīsies šajā darbā. Kopumā sakaru galvenais mērķis ir kalpot par starpnieku starp divām pusēm. Sadarbībai ir svarīgi strādāt kā neitrāla puse, neuzņemot puses, kas var būt izaicinājums, ja jūs esat pastāvīgs darbinieks, kas pilda sadarbības pienākumus jūsu darbā.
$config[code] not foundPirms piedāvājat palīdzību abām pusēm, klausieties abas stāsta puses. Ja jūs koncentrēsieties tikai uz vienu vai vienu stāsta daļu, jūs nevarēsiet kalpot kā efektīvs sakars, jo jūs, iespējams, veidosiet aizspriedumus.
Uzdodiet jautājumus par problēmu, par kuru jūs strādājat kā saikne. Ja tas attiecas uz kādu no jūsu uzņēmuma aspektiem, jums ir jāzina šis aspekts, lai labi paveiktu savu darbu.
Aizmirstiet par katras personas stāvokli, ar kuru jūs nodarbojas.Piemēram, ja jūs strādājat kā saikne starp savu priekšnieku un kolēģi savā līmenī, atcelt to, ka viena partija ir boss. Abi cilvēki ir pelnījuši jūsu cieņu un nedalītu uzmanību, bet ne pelnījuši favorītismu.
Organizējiet risinājumu, kad esat dzirdējuši abas puses un izskatījuši problēmas detaļas. Iesniedziet šo risinājumu abām pusēm un lūdziet to ieguldījumu, pielāgojot risinājumu, lai vislabāk apmierinātu abu pušu vajadzības.
Pieņemiet lēmumu, ja puses nevar vienoties par kaut ko, it īpaši, ja jautājums ir jārisina nekavējoties. Biznesa pasaulē daži lēmumi prasa ātru atbildi un kā saikne, jūs esat spējīgi darīt to pēc iespējas labāk, ja nevarat palīdzēt pusēm vienoties.
Piešķirt katrai pusei skaidras direktīvas, lai jautājumu varētu atrisināt. Labs sakars var ne tikai palīdzēt atrisināt problēmu, bet arī palīdzēt novērst jaunas problēmas, informējot abas puses par to, kas tām ir jādara nākotnē.
Padoms
Nolieciet savas personīgās aizspriedumus pret vai pret kādu no pusēm, ar kurām jūs strādājat. Neļaujiet darboties kā saiknei, lai jūs atstātu novārtā savus pienākumus, it īpaši, ja sakari nav jūsu oficiālais nosaukums.
