Attieksmes šķēršļi ir termins, ko izmanto grūtībām vai problēmām, ar kurām saskaras persona ar invaliditāti, kas rodas no pārpratumiem, neskaidrības vai invaliditātes ignorēšanas, izmantojot invaliditāti, lai atlaistu personu vai padarītu negodīgu salīdzinājumu par personas darbu. Termins “attieksmes šķēršļi” galvenokārt tiek izmantots, lai izpētītu, kas notiek ar cilvēkiem ar invaliditāti darbaspēkā, taču šīs uzvedības un pārliecības var būt citās invalīdu dzīves jomās, tostarp bērna agrīnā izglītībā.
$config[code] not foundNepilngadības ārstēšana
Attieksmes šķēršļi var izpausties kā nepilnvērtīga darba ņēmēja uzlikšana. Cilvēkiem var būt tendence aizmirst, ka katrai darba vietai nav nepieciešamas visas prasmes, lai darba izpildes ziņā persona, kas ir invalīds, un persona, kas nav iespējama, varētu sākties vienmērīgi. Šis mazvērtīgums var izskausties no cēloņiem, kas ir pilnīgi ārpus darba vides, un tos var attiecināt uz personas aizspriedumiem vai bailēm.
Žēl, labdarība un varoņu pielūgšana
Šie attieksmes šķēršļi darbā var tikt projicēti uz invalīdiem pat ar kolēģu visprecīzāko nozīmi. Žēl, sajūta nožēlu par cilvēkiem ar invaliditāti, kā arī centieni uz labdarību, var padarīt invalīdu justies neērti un zaudēt iespēju dzīvot un strādāt patstāvīgi. Tas var izpausties arī kā invalīds, kurš paraksta varoņu pielūgšanu invalīdam kolēģim, kurš, viņuprāt, ir pārvarējis visus izredzes strādāt un veikt savu darbu. Daudzi cilvēki ar invaliditāti jūt, ka invaliditāte ir tikai viņu personības aspekts, ko viņi ir pielāgojuši un dod priekšroku vienlīdzīgiem apstākļiem ar visiem pārējiem darbiniekiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAizspriedumi un izplatīšanās efekts
Nacionālā sadarbība darbaspēka un invaliditātes jautājumos (NCWD) saka: „Neatkarīgi no tā, vai tā ir dzimusi no nezināšanas, bailēm, pārpratumiem vai naidu, šīs attieksmes saglabā cilvēkus no pilnvērtīga potenciāla novērtēšanas un pieredzes, ko cilvēks ar invaliditāti var sasniegt.” Viens no šīs aizspriedumu veidiem ir pazīstams kā izplatīšanās efekts, kur cilvēki izturas pret personu ar invaliditāti, it kā viņu invaliditāte ir izplatījusies uz citām sajūtām vai spējām. Tāpat pozitīva vai negatīva attieksme pret visiem cilvēkiem ar invaliditāti, kas pēc būtības ir absolūta, drīzāk balstīta uz vienu pieredzi ar invalīdu vai sabiedrības pieņēmumu, var radīt negodīgas cerības invalīdam darba vidē.
Sekas
Attieksmes šķēršļi var novest pie tā, ka cilvēki, kas ir invalīdi, tiek aizstāvēti to apkārtnē. Daži sabiedrības locekļi var uzskatīt, ka invalīdi nevar veikt tādus pašus uzdevumus kā citi, un, ja invalīdi atbilst vai pārsniedz cerības, viņi tiek uzskatīti par tādiem, kā viņu rīcība būtu drosmīga. NCWD uzskata, ka tas var novest pie “regulēt tos ar zemu prasmju līmeni, nosakot atšķirīgus darba standartus (dažreiz zemākus standartus, kas mēdz atsvešināt kolēģus, dažkārt augstākus standartus, lai pierādītu, ka viņi nespēj strādāt), vai gaidot darba ņēmēju ar invaliditāti novērtēt iespēju strādāt, nevis pieprasīt vienādu atalgojumu, vienlīdzīgus pabalstus, vienlīdzīgas iespējas un vienlīdzīgu piekļuvi darba vietu ērtībām. ”
