Domājiet SCORE (pensionēto vadītāju dienesta korpuss) un kas nāk prātā? Aiziet. Es zinu, ko jūs domājat: „ķekars pelēku matiņu, pensionāru, baltu vīriešu, kas nav saskarē ar šodienas mazajiem uzņēmumiem.”
Bet tas ne vienmēr raksturo šodienas SCORE - un, protams, ne nākotnes SCORE.
SCORE izpilddirektors Ken Yancey vēlas, lai SCORE labāk atspoguļotu uzņēmējus, kurus tā apkalpo. Intervija Diversity Inc Magazine atzīmē, ka Yancey:
$config[code] not found… Ir virzītājspēks, lai organizācijas brīvprātīgo rindās iekļūtu vairāk cilvēku un sieviešu. Iemesls? Viņš vēlas, lai brīvprātīgie atspoguļotu to demogrāfisko informāciju, kas palīdz tiem uzņēmējiem, kuri ir iecienījuši SCORE.
„Pašlaik mēs esam vecāka balta vīriešu organizācija. Mēs vēlamies mainīt SCORE seju, ”saka Yancey no 40 gadus vecās Vašingtonas D.C. brīvprātīgo grupas.
Šodien sievietes un krāsu cilvēki veido aptuveni 20% no SCORE konsultantiem. Mērķis ir 25%. SCORE uzskata, ka, ja tās padomdevēju bāze labāk atspoguļo uzņēmējus, kurus tā iesaka, tā būs daudz efektīvāka.
Izmaiņas sākās augšpusē. SCORE klāja vienreiz bija balti vīrieši, kuru vidējais vecums bija 70 gadi. Tagad 16 locekļu valdē ir 5 baltas sievietes, viena Āzijas-amerikāņu sieviete, viena Latino un divi afroamerikāņu vīrieši. Valdes vidējais vecums tagad ir 50 gadi.
Diemžēl nav saites, jo gabals parādās tikai 2004. gada jūnija / jūlija drukātajā izdevumā Daudzveidība Inc.
Mūsu lasītājiem, kas nav amerikāņi, SCORE ir mazo uzņēmumu un jaunizveidoto konsultantu brīvprātīgā organizācija. Vairāk nekā 6 miljoni amerikāņu ir saņēmuši mazu uzņēmējdarbības konsultāciju no SCORE brīvprātīgajiem. SCORE ir lielisks paraugs privātā sektora intelektuālā potenciāla izmantošanai, lai veicinātu uzņēmējdarbību.
