Intervijas jautājumi var būt prognozējami lielākajā daļā nozaru un gandrīz jebkura veida pozīcijām. Sagaida, ka dzirdēsiet dažus kopīgus intervijas jautājumus neatkarīgi no tā, kāds darbs jums tiek uzdots. Sagatavojiet atbildes uz visbiežāk sastopamajām, jo īpaši tām, kas atbild, kāpēc un kā jūs esat labākais kandidāts darbam.
Kas tu esi?
Dzīves un biznesa treneris Anna Ana Antunes Da Silva stāsta kandidātiem HCareers, ka jautājums “man par sevi” ir visbiežāk sastopamā izmeklēšana. Labas atbildes ietver īsu pārskatu, kas aptver: • Jūsu izglītību • Karjeras fons • Pašreizējā situācija Ļaujiet jūsu personībai nākt klajā šīs atvērtās atbildes laikā, vienkārši neatkārtojot savu CV. Intervētājs ir ieinteresēts redzēt, cik ērti runājat par sevi. Tas ir arī ledlauzis tālākai sarunai.
$config[code] not foundKo tu esi izdarījis?
Izmantojiet šāda veida jautājumu, lai runātu par savu pagātnes sasniegumi. Izvēlieties dažas karjeras iezīmes, lai apspriestu pirms intervijas, lai jūs būtu sagatavots. Izskaidrojiet savas atribūtus, spējas un kaislības ar praktizētām atbildēm, kas nav skaņas. Izmantot tādus skaitļus kā “Es palielināju pārdošanas apjomu par 25 procentiem pirmajā uzņēmumā,” vai „Es par 12 procentiem samazināju atkritumus par 50 procentiem”.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKur tu gribi iet?
Darbinieki ir ieinteresēti jūsu nākotnes plānos un izmantojiet tādu jautājumu, lai novērtētu savus mērķus, kā arī to, cik ilgi viņi var sagaidīt, ka jūs paliksit darbā, saskaņā ar Adecco darbinieku. Sagatavojiet atbildes, kas aptver, kur jūs cerat, ka būs piecus gadus un 10 gadus. Ja tiešām neesat pārliecināts par savu nākamo soli, pastāstiet darbiniekam, bet pievienojiet, ka šī pozīcija palīdzēs noteikt jūsu mērķus.
Kāpēc tu?
Šeit ir jūsu iespēja veikt savu galīgo pārdošanas piķi. Saskaņā ar Forbes žurnālu, vervētājs vēlas dzirdēt jūsu vārdos, kas jūs atdala no jūsu konkurences. Apkopojiet dažas no iepriekš minētajām īpašībām un pastāstiet darbiniekam: • Par savām īpašajām spējām • Nozares zināšanas • Pieredze ar produktu vai pakalpojumu • Cieņa pret uzņēmumu • Jums ir līdzīgas vērtības
Kā jūs?
Gaidīt, lai saņemtu vairākus atklāti jautājumi. Darbinieki tiek apmācīti, lai izvairītos no jautājumiem, uz kuriem varētu atbildēt ar „jā” vai „nē”. Tā vietā viņi jautās, kā jūs rīkojāt noteiktas situācijas. Ja jūs, piemēram, piesakāties pārvaldības darbam, sagatavojiet atbildi uz „kā jūs rīkosities darbiniekam, kurš ir parasta novēlota vai nepiedienīga” vai „kā jūs rīkojāt konfliktu?” Atbildiet, sakot, ka jūs ievērosiet uzņēmuma politiku un ietvertu piemēru tam, kā jūs risinājāt konkrētus jautājumus pagātnē.
Kādi jautājumi?
Lielākā daļa interviju beidzas ar darbā pieņēmēju, jautājot, vai jums ir kādi jautājumi. Ja jums nav nekādu jautājumu, darbinieks var šaubīties, vai jums ir patiesa interese par darbu un uzņēmumā. Sagatavojieties šai intervijas daļai ar tādiem jautājumiem kā: • Kas patīk šeit strādāt? • Kāda bija pēdējā situācija, kas bija visveiksmīgākā? • Kādi ir darba ikdienas pienākumi? • Kādas ir iespējas attīstībai? • Kāds ir uzņēmuma vadības stils? • Kāds ir nākamais solis darbā? • Ja es saņemšu darbu, kad es sāku?
