Konkrētu karjeras mērķu noteikšana ir gudra ideja, un SMART ir akronīms, ko izmanto, lai aprakstītu efektīvas mērķa sastāvdaļas. Jūsu karjeras mērķiem jābūt konkrētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, reālistiskiem un savlaicīgiem. Uzziniet, kā noteikt saprātīgus un sasniedzamus mērķus, lai palielinātu savas izredzes izpildīt savus profesionālos sapņus.
Efektīva mērķu noteikšana
Izveidojiet savu stiprumu un interešu sarakstu. Padomājiet par iepriekšējo darbu aspektiem, kas jums patika visvairāk, piemēram, apmācot citus cilvēkus vai strādājot komandā, un pievienojiet tos savam sarakstam. Iekļaut intereses, kas jums ir ārpus darba, piemēram, kanoe laivas un fotografēšana. Šī informācija ir sākuma punkts mērķu noteikšanai. Izveidojot savus mērķus, paturiet prātā SMART akronīmu. Tā vietā, lai rakstītu, "Uzziniet, kā noteikt lietas," rakstiet "Nākamajā semestrī, reģistrējieties ierīces remonta klasē kopienas koledžā."
$config[code] not foundĪstermiņa mērķi
Galvenā mērķa noteikšana, neradot ceļa karti šim punktam, var būt vilšanās. Maz ticams, ka šādi mērķi tiks sasniegti bez īstermiņa un starpposma mērķu sērijas. Daži īstermiņa karjeras mērķi var būt: "Nākamajā mēnesī, piesakieties uz piecām koledžām, kurām ir spēcīga izglītības programma" vai "Pierakstieties, lai nākamajā mēnesī ņemtu GMAT."
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingStarpposma mērķi
Starpposma mērķi parasti ir nepieciešami trīs līdz pieci gadi, kā to norāda žurnāla Forbes medicīnas profesors Nadine Katz. Starpposma mērķa piemēri varētu būt: "Reģistrēties MBA programmā un aizpildiet to" vai "Piedalieties divos nozīmīgos arhitektūras darbos."
Ilgtermiņa mērķi
Ilgtermiņa mērķi ir jūsu karjeras grandiozā balva - vismaz līdz brīdim, kad jūs izveidojat jaunus. Tāpat kā iepriekšējiem mērķiem, tiem jābūt konkrētiem un sasniedzamiem noteiktā laika periodā. Ilgtermiņa mērķis varētu būt: "Sešu gadu laikā kļūt par lielu automobiļu izplatītāju."
