Kā atbildēt uz uzvedības interviju jautājumiem

Vairumā interviju ir viens vai divi uzvedības jautājumi. Šo jautājumu ideja ir tāda, ka jūsu agrākā rīcība var palīdzēt prognozēt jūsu turpmāko rīcību. Intervētājs izmantos jūsu atbildes, lai mēģinātu iegūt priekšstatu par to, kā jūs varat rīkoties savā jaunajā darbā. Kad jūs atbildat uz šādiem jautājumiem, būsiet godīgi un palikt pozitīvi.

Domājiet par kaut ko labu teikt par savu iepriekšējo darba devēju un kolēģiem, pat ja jūs ne vienmēr kopā ar viņiem. Jums var tikt jautāts par jūsu iepriekšējām attiecībām ar savu priekšnieku un kolēģiem. Nevienam nelietojiet ļaunumu. Godīgi aprakstiet visas sarežģītās situācijas, atceroties, ka jūs atzīmējat pozitīvos veidus, kā jūs risinājāt problēmas vai problēmas. Intervētājs vēlas uzzināt, ka jūs varat rīkoties sarežģītās situācijās un ka jūs pats varat atrisināt problēmas bez ārējas iejaukšanās. Ja jums tiek jautāts par to, kā jūs strādājāt ar sarežģītu priekšnieku, pateikt kaut ko līdzīgu: "Mani priekšnieki un man bija dažas problēmas, tāpēc es organizēju privātu tikšanos ar viņu. Apspriežot mūsu atšķirības, mēs varējām atrisināt mūsu problēmas un pabeigt projekts."

$config[code] not found

Palikt pozitīvi, aprakstot savu iepriekšējo pozīciju vai pašreizējo situāciju. Jums var lūgt aprakstīt iemeslus, kādēļ esat atstājis iepriekšējo darbu. Ja jūs kādu laiku esat bijis bezdarbnieks, jums var jautāt, kāpēc. Nerunājiet slikti par savu iepriekšējo pozīciju. Intervētājs vēlas uzzināt, ko jūs meklējat, ka jūs neatradāt savā iepriekšējā darbā. Saka kaut ko līdzīgu: "Es meklēju daudz grūtāku darbu" vai "Es meklēju vietu, kas atspoguļo manus sasniegumus." Atbildiet uz šādiem jautājumiem, izmantojot piedāvāto darbu kā savu sistēmu. Piemēram, ja Jums tiek piedāvātas akciju opcijas vai prēmijas, jūs meklējat iespēju augt kopā ar uzņēmumu.

Esiet gatavs aprakstīt savas problēmu risināšanas un konfliktu risināšanas prasmes. Jums var tikt jautāts par to, kā jūs esat risinājis sarežģītas situācijas pagātnē. Šādas atbildes būtu jāierobežo līdz jūsu iepriekšējam darbam vai darbam. Intervētājs vēlas zināt, kā jūs esat risinājis krīzes un konfliktus. Ja jūs aizpildījāt kādu, kurš bija slims, tad projekts varētu tikt pabeigts savlaicīgi, par to runāt. Ja jūs palīdzējāt saviem kolēģiem atrisināt konfliktu, runājiet par to. Ja notika pārmaiņas vadībā un jums bija jāpielāgo darba apraksts vai darba slodze, par to runājiet. Intervētājs vēlas zināt, ka jūs varat būt elastīgi un atjautīgi, kad lietas nav viegli.

Padoms

Jūs varat atcerēties, kā atbildēt uz uzvedības jautājumiem, atceroties vārdu "STAR". Padomājiet par situāciju vai uzdevumu, kuru jūs esat iesaistījuši, darbībām, kuras esat ierosinājis, lai to mainītu vai uzlabotu, un jūsu darbību rezultātiem. Šīs norādes attiecas uz intervijām gan skolās, gan darbavietās.