Kā mazo uzņēmumu īpašnieks jūs esat unikāls daudzos veidos. Jūs esat atbildīgs par savu apakšējo līniju un daudzas reizes jūsu darbiniekiem. Jūs jūtat spiedienu, ko katru dienu sastopas katrs darbinieks.
Viena cīņa ar daudziem darbiniekiem šodien ir pieaugošās veselības aprūpes izmaksas. Darbinieki pastiprina jostas, griežot kuponus un galu galā novēršot pirkumus, kas nav uzskatāmi par nepieciešamību, lai padarītu vietu negaidītajam. Dažiem jūsu darbiniekiem, kas nav strādājuši ar naudu, tas var nozīmēt brīvprātīgo apdrošināšanas plānu atcelšanu vai otrādi, novērtējot viņu spēju atļauties veselības apdrošināšanas segumu vispār.
$config[code] not foundŅemiet laiku, lai apsvērtu, ka aptuveni 15 miljoni amerikāņu 2013. gadā iztukšoja savus krājkontus, lai segtu medicīniskos rēķinus, savukārt vēl 10 miljoni nebija naudas, kas vajadzīgi, lai samaksātu par īri, pārtiku vai komunālajiem pakalpojumiem šo rēķinu dēļ.
Turklāt 2014. gada Aflac WorkForces ziņojumā konstatēts, ka gandrīz pusei (49%) darbinieku ir mazāk nekā 1000 ASV dolāru, lai samaksātu par neparedzētiem izdevumiem, kas saistīti ar negaidītu nopietnu slimību vai nelaimes gadījumu, un 27% ir mazāk nekā 500 ASV dolāru.
Kā darba devējs jūs varat sniegt informāciju, lai palīdzētu darbiniekiem pārvietoties šajās problēmās. Piedāvājot šo ieskatu, ne tikai parādīsit, ka jūs rūpēsieties par savu labklājību ārpus biroja, bet arī palīdzēsiet atbrīvot dažus no tiem pašiem spiedieniem, kurus jūs varētu sajust paši.
Tālāk ir sniegti četri vienkārši padomi, kurus varat piedāvāt darbiniekiem, kuri nevar atļauties brīvprātīgi apdrošināt.
Atrodiet naudu brīvprātīgajai veselības apdrošināšanai
Mudiniet darbiniekus iestatīt ikmēneša budžetu un pieturēties pie tā
Zemu līdzekļu izlietošana pirms atalgojuma dienas nav ideāla situācija. Darbinieki var reāli prognozēt savu izdevumu paradumus, reģistrējot regulāros izdevumus, kā arī gadījumus, piemēram, pārtikas preces un kosmētiku.
Mēneša beigās žurnāls var kalpot kā ceļvedis nākamā mēneša budžetam. Nākamajā reizē atnākšanas diena, cerams, var būt patīkams pārsteigums ar papildu naudas līdzekļiem, lai ietaupītu lietainu dienu, nevis iespējamu finansiālu neveiksmi.
Atgādiniet savam darbaspēkam, lai ieguldītu laiku pusdienu, ne tikai pirkumu veikšanā
Tas ir pareizi, brūnās maisiņu pusdienas ir atriebība. Saskaņā ar Vīzu apsekojumu (PDF), vidējais darbinieks ēd divas reizes nedēļā un katru reizi pavada vidēji 10 ASV dolārus jeb katru gadu 936 ASV dolārus.
Lai gan jūs, iespējams, esat pamanījuši, ka jūsu darbaspēks dod priekšroku, lai izjauktu dienu ar restorāna ēdienreizēm, atpūta par pusdienām var būt milzīgs izmaksu ietaupītājs. Ēdināšanas paradumu maiņa tikai nedaudz var ietaupīt simtiem dolāru gadā.
Izaiciniet darbiniekus izlaist kinoteātri un izvēlēties vietējo skatītāju
Uzturēšanās mājās nav garlaicīgi. Darbinieki var pārvērst savu tipisko piektdienas vakaru par filmu ekstravaganci! Vasarā amerikāņi iegādājās 585 miljonus filmu biļešu vidēji par 7,84 ASV dolāriem.
Ar popkornu, konfektēm un sodas četrām ģimenēm, vienas filmas cilne var viegli nokļūt 50 ASV dolāru apmērā. Iesakiet saviem darbiniekiem skatīties veco mīļāko vai gaidīt, līdz filmas būs pieejamas mājas apskatei. Viņi ne tikai ietaupīs biļešu cenas, bet arī gardumus.
Dalieties ar skalošanas priekšrocībām nedēļas gardēžu kafijas braucienos
Pagājušā gada oktobrī kafijas mārciņa izmaksāja vidēji 5,15 ASV dolāru, savukārt Starbucks lielās vai “venti” caffé latte tabula bija 3,95 ASV dolāri.
Tas nozīmē, ka amerikāņi, kas ik dienas strādā uz Starbucks pirms darba, izspiež $ 79 tikai četrās nedēļās. Samazinot gardēžu kafijas ieradumu trīs reizes nedēļā, var ietaupīt gandrīz $ 32 mēnesī.
Nepārtrauciet šeit
Šie ir tikai četri naudas taupīšanas iespēju piemēri, kas var palīdzēt kompensēt pieaugošās veselības aprūpes izmaksas un pievienot papildu līdzekļus jūsu darbinieku cūciņu bankai.
Arī atklāta saruna ar saviem darbiniekiem var atklāt daudz vairāk ietaupījumu padomu, lai izveidotu ligzdu olu, kas viņiem dos labumu.
Nauda Foto caur Shutterstock
3 Piezīmes ▼
